中级企业人力资源管理师模拟试题与答案

中级企业人力资源管理师模拟试题与答案

1、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无

效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。

A、工会或职代会

B、企业上级主管部门

C、双方当事人协商

D、法院或劳动争议仲裁委员

答案：D

2、应聘申请表是由（）设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标

准化的格式表示出来的一种初级筛选表。

A、个人

B、单位

C、上级主管部门

D、行业协会

答案：B

3、（）考评着眼于员工在干什么进行什么操作怎样完成任务等问题。

A、行为主导型

B、结果主导型

C、态度主导型

D、品质主导型

答案：A

4、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A^工作分析

B、招聘策略

C、招聘需求

D、招聘计划

答案：C

5、绩效管理的功能不包括（）。

A、评价员工潜能

B、为编制人力资源规划提供依据

C、为工作分析提供基础

D、为调整劳动关系提供技术支持

答案：C

6、以下不属于无效合同的是（）。

A、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚

B、合同条款中没有试用期的规定

C、全日制用工情形下，只有口头合同

D、订立劳动合同时双方没有相互协商

答案：B

7、以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。

A、绩效考评必须定期进行

B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

答案：A

8、为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规

划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。

A、首先要确认培训内容

B、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定

培训时间和培训教师

C、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D、最后编制培训预算和培训计划

答案：D

9、广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。

A、招聘规划

B、招聘准备

C、招聘实施

D、招聘评估

答案：A

10、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全

体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A、规范功能

B、发展功能

C、沟通功能

D、激励功能

答案：B

11、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的

渠道。

A、主管部门

B、受训人员

C、岗位管理者

D、基层员工

答案：B

12、当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障

行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

答案：A

13、（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的执行

B、劳动定额的统计分析

C、劳动定额的制定

D、劳动定额的修订

答案：C

14、以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。

A、无基本的最低工资

B、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系

C、薪资本身的价值受到员工的重视

D、员工对考核标准和实施有信息

答案：A

15、以下不属于系统特征的是（）。

A、整体性

B、目的性

C、相关性

D、科学性

答案：D

16、应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在

表中。

A、招聘者

B、设计者

C、应聘者

D、竞争者

答案：C

17、员工培训与开发的终级目标是（）。

A、员工有学习机会

B、弥补员工自身条件和岗位所需能力间的差距

C、员工能力得以提升

D、员工进步与企业发展的双赢

答案：D

18、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A、政治法律环境

B、技术环境

C、社会文化环境

D、经济环境

答案：A

19、以下最好不列入应聘申请表内容的是（）。

A、宗教信仰

B、年龄

C、工作经验

D、教育情况

答案：A

20、以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）

A、资料借用要签收

B、考评资料应留在桌子上

C、传递时放入文件夹中携带

D、不用的资料用粉碎机粉碎

答案：B

21、下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。

A、多种培训方法并重

B、以一对一指导为主要方法

C、以员工发展规划为依据

D、培训时间长且内容广

答案：B

22、在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。

A、设计时要注意有关法律和政策

B、设计时要考虑申请表的储存检索问题

C、审查已有的申请表

D、设计时要考虑经济性

答案：D

23、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A、情商测验

B、性向测验

C、成就测验

D、人格测验

答案：D

24、《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延

劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动

者订立无固定期限的劳动合同。

A、10年

B、15年

C、20年

D、25年

答案：A

25、人力资本投资支出不包括（）。

A、成本损失

B、实际支出或直接支出

C、放弃的收人或时间支出

D、心理损失

答案：A

26、（）是人力资源开发的最大主体。

A、国家

B、人力资源部门

C、教育部门

D、企业

答案：A

27、以下（）情况，不属于就业者的统计范围。

A、正在工作中的人

B、有职业但是临时没有工作的人

C、未满16周岁的从事个体经营活动的人

D、雇主和个人经营者

答案：C

28、劳动保障监察人员的权利，不包括（）。

A、实地调查权

B、询问权

C、书面调查权

D、听证权

答案：D

29、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为:

①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

A、③①②④

B、①②③④

C、③②①④

D、①③②④

答案：A

30、以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）

A、销售

B、企业架构问题

C、团队建设

D、人员素质

答案：B

31、在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人

的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较

低档次的位置上，属于（）形式的歧视。

A、录用歧视

B、职业歧视

C、工资收入歧视

D、人力资本投资歧视

答案：B

32、向受训人员了解信息一般采用（）。

A、访谈形式、提问形式

B、问卷形式、访谈形式

C、问卷形式，提问形式

D、问卷形式、观察形式

答案：C

33、以下不属于社会保险福利的是（）。

A、失业保险

B、工伤保险

C、房改补贴

D、基本养老保险

答案：C

34、（）是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得

医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。

A、养老保险

B、失业保险

C、工伤保险

D、医疗保险

答案：C

35、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段,是降低

经营风险的重要方法。

A、企业管理

B、企业获利

C、企业经营

D、企业投资

答案：D

36、根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人

单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

A、乡级

B、县级

C、市级

D、省级

答案：B

37、下列关于排序法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。

A、排序法要求专家对各指标进行排序

B、排序法无分区分出各个指标的相对重要程度

C、排序法专家组成员包括绩效管理部门人员

D、排序法是建立在专家判断的基础上

答案：B

38、培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而

是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性？（）

A、有限性

B、综合性

C、互动性

D、隐藏性

答案：c

39、以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。

A、使用范围小

B、节省时间

C、节约费用

D、取得的数据真实可靠

答案：A

40、（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短,

聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。

A、互补增值、协调优化原理

B、能位匹配原理

C、公平竞争、互相促进原理

D、动态优势原理

答案：A

41、与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。

A、易于评估

B、体现应聘人员个性

C、允许应聘人员点缀自己

D、允许应聘人员强调自认为重要的东西

答案：A

42、培训经费投入的效益，不包括（）。

A、提高了员工的工作质量

B、设计出适用的培训教材

C、为企业储备了专业人才

D、提高了效益，降低了成本

答案：B

43、（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计

划的活动和过程。

A、人力资源培训

B、人力资本投资

C、人力资源开发

D、人力资源规划

答案：C

44、劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容

的是（）。

A、工作内容

B、劳动报酬

C、保密事项

D、劳动合同终止条件

答案：C

45^劳动合同台账的内容，不包括（）。

A、员工登记表

B、岗位协议台账

C、岗位说明书

D、员工培训台账

答案：C

46、职业道德的最基本的要求是（）。

A、爱岗敬业

B、办事公道

C、服务群众

D、诚实守信

答案：A

47、员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）。

A、业务处理层

B、基础数据层

C、业务执行层

D、决策支持层

答案：B

48、企业劳动安全技术规程的主要内容，不包括（）。

A、矿山安全规程

B、工厂安全技术规程

C、建筑安装工程安全技术规程

D、劳动安全卫士规程

答案：D

49、关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的

是（）。

A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律

制度的实施

B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的

D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法

律制度的组成部分

答案：D

50、对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属

于背景调查中的（）

A、个人资质调查

B、学历调查

C、员工忠诚度调查

D、个人资信调查

答案：D

51、以下不属于失业保险特点的是（）。

A、普遍性

B、互济性

C、强制性

D、社会性

答案：D

52、根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。

A、实物

B、有价证券

C、期权

D、法定货币

答案：D

53、以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是（）。

A、加强费用开支的审核和控制

B、正确划分各种费用的界限

C、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

D、费用的开支无需专人审核和控制

答案：D

54、工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三

条线不包括（）。

A、基准线

B、上线

C、中位线

D、下线

答案：C

55、企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的

配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）。

A、真实性原则

全面性原则

C、感召性原则

D、可信性原则

答案：C

56、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来

再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）。

A、强化原则

B、惩罚原则

C、消退原则

D、重复原则

答案：B

57、校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。

A、对应聘者提问进行解答

B、控制招聘流程、安排细节

C、对人才做出较准确的判断

D、着重考察应聘者的能力

答案：C

58、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录,

研究作业活动的一种方法。

A、作业测时

B、工作岗位写实

C、岗位抽样

D、活动记录法

答案：A

59、在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可

能再次发生，这是效果律中的（）。

A、强化原则

B、惩罚原则

C、消退原则

D、重复原则

答案：A

60、以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。

A、资本金

B、资本公积

C、商业信用

D、盈余公积

答案：C

61、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总

目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求

和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达

到平衡，从而实现（）的过程。

A、人力资源有效配置

B、人员规划

C、人员配置

D、人力资源规划

答案：A

62、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A、实行弹性工作时间

B、缩短工作时间

C、员工参与民主化管理

D、实行轮班制度

答案：D

63、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之

间的权利义务关系。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、劳动合同

D、劳动法律制度

答案：B

64、用人单位与被聘用的外国人应依法签订劳动合同，劳动合同的期限最

长不得超过（）年。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：C

65、女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第二级、第三极、第四级体力劳动强度

作业

D、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业

答案：C

66、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

答案：C

67、促进就业的首要原则是（）。

A、应招机会均等、录用标准平等

B、录用机会均等、录用标准平等

C、应招机会均等、应招标准平等

D、录用机会均等、应招标准平等

答案：A

68、以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

69、古人云：礼之用，和为贵意思是指（）。

A、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分

B、以礼待人，促进和谐相处

C、礼法的运用，重点是要追求一团和气

D、道德的根本目的是追求团结

答案：B

70、在岗培训的内容不包括（）。

A、管理技能培训

B、专业性技能培训

C、培训迁移的有效促进

D、企业文化培训

答案：D

71、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但

我们最为关心的是（）。

A、岗位与职务的相关度

B、岗位的等级高低

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位与绩效的对应关系

答案：C

72、（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得

其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有

效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A、人员轮岗

B、人员配置

C、人员招聘

D、人力资源管理

答案：B

73、校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层

次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）

A、针对性强

B、选择面大

C、层次清晰

D、战略性强

答案：C

74、（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A、快、准、全

B、快、精、准

C、慢、全、精

D、全、准、精

答案：A

75、在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于（）。

A、直接培训成本

B、间接培训成本

C、人力资源管理费用

D、有形资本成本

答案：A

76、一般情况下，人的职业理想实现的条件不包括（）。

A、个人内在条件

B、社会需要

C、后天努力程度

D、领导赏识

答案：D

77、当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日

起不得少于（），或者按原条件履行。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：A

78、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A、业务处理层

B、数据处理层

C、业务执行层

D、智囊咨询层

答案：A

79、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A、计件工资制

B、销售提成制

C、结构工资制

D、薪点工资制

答案：B

80、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中ST是（）

A、扭转型战略

B、增长型战略

C、防御型战略

D、多种经营型战略

答案：D

81、（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

A、个人需要与休息宽放时间

B、作业宽放时间

C、作业时间

D、准备与结束时间

答案：C

82、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B、人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C、无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

D、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：A

83、（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

A、标准工时制

B、非标准工时制

C、综合计时制

D、不定时工时制

答案：A

84、劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约

定时间履行义务。

A、完全履行

B、不履行

C、延迟履行

D、不完全履行

答案：C

85、面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应

聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。

A、节省时间

B、可以准确了解应聘者的相关信息

C、提供后续选择的参考

D、方便整理统计应聘者信息

答案：C

86、下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A、容易造成近亲繁殖

B、筛选难度大

C、可能出现照顾性提拔的倾向

D、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾,

产生不利的影响

答案：B

87、在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

88、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A、专家经验判定法

B、数据累积法

C、排序法

D、层次分析法

答案：B

89、着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评，属于（）考评。

A、行为主导型

B、结果主导型

C、态度主导型

D、品质主导型

答案：D

90、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

答案：B

91、（）是指团队怎么