大学生职业发展与创业就业指导 课件 3.2就业心理准备及风险防范

第二章

就业心理准备及风险防范一、二、做好就业心理准备就业侵权与权益保护目录CONTENTS三、就业协议与劳动合同的签订一、做好就业心理准备时间经济体制就业制度1949—1984年计划经济统包统分阶段1985—1999年商品经济供需见面、双向选择阶段2000年至今市场经济自主择业、双向选择阶段一、做好就业心理准备1.大学生的就业观念误区大学生的就业观念在一定程度上反映了大学生的世界观、人生观、价值观，决定着大学生对择业的期望、定位选择，支配着大学生的择业行为。随着社会的发展、时代的进步，我国的大学教育逐渐由“精英化教育”向“大众化教育”转型，树立正确合理的就业观念是大学生理性就业的前提，也是解决我国当前大学生就业难问题的重要环节。然而，在家庭、社会和自我定位的各种因素影响之下，大学生的就业观念存在着诸多误区。这一系列错误的就业观念会直接影响大学生的就业心态和就业选择。一、做好就业心理准备1.大学生的就业观念误区（一）学而优则仕在我国，“学而优则仕”的传统观念由来已久。许多大学毕业生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，一定要选择地域条件好、工资待遇高的优秀单位，放不下架子，不愿意去一些普通而平凡的岗位。在渴望“功成名就，光宗耀祖”的功利心驱使下，政府部门和事业单位的工作自然吸引了众多大学生的目光。实现不了就不就业、慢就业、等待观望。他们极强的自我概念与社会现实不相协调，这种不协调可能会成为就业的障碍。一、做好就业心理准备1.大学生的就业观念误区（二）就业期望值偏高我国从1998年开始加速了高校扩招的步伐，高等教育的规模逐渐扩大，我国的高等教育正处在从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，在择业过程中，常常出现只顾眼前利益，而忽视自我发展、事业成就和社会需要等。一、做好就业心理准备1.大学生的就业观念误区（三）“依靠”和“啃老”在“求职靠关系”的观念指导之下，衍生出了求职“啃老”一族。在这样一种观念的指导下，大学生往往会产生“混文凭”的消极学习心态，缺乏进取心和创新能力，等到就业时，又往往忽略个人爱好和实际能力，单纯听从父母的安排。一、做好就业心理准备1.大学生的就业观念误区（四）自卑或自负心理自卑现象多见于自我意识发展不健全、性格内向的大学生，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。在求职择业中，他们往往缺乏自信心、勇气和竞争意识，不敢迎接挑战。一、做好就业心理准备1.大学生的就业观念误区（五）盲目应聘应试教育的影响使一部分大学生执着于纯粹的理论学习，忽视了自我综合能力的培养，缺乏实践能力和社会经验，也缺乏对困难的自我处理能力。另外有一些大学生由于缺乏对专业的兴趣，始终抱着“混文凭”的心态，敷衍自己的学业，使得自己毫无收获。由于没有对自己的职业生涯进行合理的规划加上自身能力的不足，很多大学生在面对就业时，常处于盲目和消极状态。一、做好就业心理准备2.树立正确的就业观（一）先就业再择业大学生要打破一步到位的就业观，树立不断进取的动态职业发展观念，并学会在流动中发现机会、把握机会。首先实现就业，在岗位上努力地工作学习，提升自己的业务能力，积累工作经验，使得自己的综合能力不断提高才能谋求更好的岗位，学会生存是自我可持续发展的基本前提。在实现自己的生存前提下，进行新的人生规划和设计才有必需的资源作为支撑。一、做好就业心理准备2.树立正确的就业观（二）尽可能发挥专业特长和综合素质毕业生在择业时首先要考虑所学专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点与职业要求相匹配；同时也不能忽略综合素质和能力。一个具有开拓精神的毕业生，应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于选择与自己所学专业相近或相关的职业。一、做好就业心理准备2.树立正确的就业观（三）到祖国最需要的地方去要让职业体现应有的价值，就要做对社会有价值的事情。大学生应该到生产第一线，到祖国和人民最需要的地方，去接受锻炼、接受挑战，实现自己价值。一、做好就业心理准备2.树立正确的就业观（四）释放激情大胆创业新一代大学生有着强烈的挑战自我、实现自我的激情，同时拥有较高的文化水平，自主学习知识的能力强，善于接受新知识，具有创新意识。从现阶段的就业形势看，国家宏观政策激励大学生自主创业，市场经济的发展也为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。一、做好就业心理准备2.树立正确的就业观（五）艰苦奋斗迎难而上历来在事业上取得成功的人士的经历告诉我们，只有坚持艰苦奋斗，才能获得事业的成功！大学生在就业时首先应该做好吃苦耐劳的准备，树立爱岗敬业、艰苦创业的精神，为祖国的繁荣富强贡献自己的青春年华。一、做好就业心理准备2.树立正确的就业观（六）培养积极的就业心态以积极的心态面对就业，会帮助你激励自己，消除心理障碍，正视挫折，获得充实向上的职业生涯。一、做好就业心理准备3.大学生应做好就业心理准备（一）自我鼓励增强自信任何人都会遇到挫折，但不能遇到挫折就此消沉。四要向自信者学习，注意观察自信者的形象，模仿其形象，塑造自己、完善自己，用自信的形象影响自己，增强自信的心理。一、做好就业心理准备3.大学生应做好就业心理准备（二）正视挫折敢于竞争迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。择业过程中的挫折本身并不可怕，大学生对择业挫折所持的看法，解释，才是最关键的。大学生择业受挫后，要保持冷静、理智，树立自信心，找出挫折源，分析原因、性质及严重程度，然后考虑解决问题的办法及可行性，最后付诸实施一、做好就业心理准备3.大学生应做好就业心理准备（三）把握机会积极主动机会与成功是一对结伴而行的兄弟，只有主动创造机会，及时把握机会，才能取得成功。积极主动永远比天赋重要，一个人能力再强，如果不积极、主动，又怎能期待取得成功。一、做好就业心理准备3.大学生应做好就业心理准备（四）开拓进取着眼未来在求职就业时应站在更高点，纵观自己的职业生涯和人生，以追求实现自己的人生价值和利益最大化为宗旨，不断追求进步完善自己，把握职业选择与职业发展的主动权，谋求自己的长远发展。二、就业协议与劳动合同的签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生择业过程中的权利和义务，用于毕业生就业派遣审批的协议。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议书是求职最终签署的合约，具有法律效力，因此签约一定要慎重。就业协议书一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，如发生违约责任，一般是赔偿违约金。1.就业协议书二、就业协议与劳动合同的签订劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.劳动合同2.1劳动合同的定义及分类二、就业协议与劳动合同的签订为保护劳动者权益，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任。具体内容如下：1.劳动合同书面形式有严格要求2.用人单位要及时与劳动者订立书面劳动合同3.未订立书面劳动合同的法律后果2.劳动合同2.2劳动合同的立定二、就业协议与劳动合同的签订1.劳动者劳动报酬权的保护用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以此来维护自身合法权益。2.劳动者休息休假权的保护用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.劳动者安全卫生权的保护劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。2.劳动合同2.2劳动者权利的保护二、就业协议与劳动合同的签订关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：1.试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。2.试用期辞职根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.试用期辞退规定用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。若用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。4.两个试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，两个试用期是违法的。2.劳动合同2.3关于试用期的规定三、就业侵权与权益保护（一）虛假广告陷阱：一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。（二）传销陷阱：所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。（三）合同陷阱：1.暗箱合同；2.霸王合同；3.生死合同；4.卖身合同；5.双面合同（四）试用期陷阱：广大毕业生在求职时一定要就试用期问题在合同中明确约定；在试用期间要注意保留有关工资、工作时间、工作能力的证据，以备必要时维护自己的权利。（五）收费陷阱（六）薪酬陷阱（七）智力陷阱1.常见就业侵权行为三、就业侵权与权益保护（一）拒交各种名义的费用（二）不轻信许诺到外地上岗（三）不要将重要的证件作抵押：不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。（四）掌握劳动法规和相关政策（五）多种途径了解企业的背景（六）谨慎签订劳动合同：与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同宇句是否准确、清楚、完整，不能使用缩写、替代或含糊的文字表达；