考勤管理制度范本集锦

第第页考勤管理制度范本集锦考勤管理制度范本集锦第一篇第一章总则第一条目的为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本所有员工（财务部）。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；c.经或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度实行每周六天工作制。第五条正常工作时间5.1财务、商务管理类人员上午8：3012：00下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤制度6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处。6.2次数：一日两次，即早上上班一次，下午下班一次。6.3时间：时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。6.5员工因个人原因未每次给予通报批评，如当月累积未2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。6.6出具的未说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。6.7委托他人或受托他人代虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工7.1迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。7.2早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。7.3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反规章制度，予以辞退。第八条因公外出、出差8.1公出：a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入后方可执行公出任务。若员工超过下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入的，需提前一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。8.2出差：a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批。9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。9.3员工加班，也应按规定，没有记录的加班，不予承认；有记录但无部门经理或总经理批准的加班，不予承认加班。9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支付及调休10.1日常的加班对于日常的加班，原则上给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。10.2节假日的加班对于节假日的加班，根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。10.3调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由副总经理审批，三天以上的事假，由总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。三、婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。四、产假、护理假员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。五、丧假若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。六、带薪年休假a.员工带薪年休假根据国家相关规定执行。b.统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。c.带薪年休假申请流程申请（个人）→审核（部门经理）→审批（总经理）→备案（考勤系统统计管理员）七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。第五章其它第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。第十四条未并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。第五章附则第十六条本制度由门负责制定、修改并解释。第十七条本制度经总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。考勤管理制度范本集锦第二篇为加强员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00、每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。2、职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。3、每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、所有人中须先到打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出者，依规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3、因故请假，经核准者。第三条本员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时整。下午：自14时至17时整。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一、第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。第十一条本员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处：1.委托他人代打出勤卡者;2.有涂改情况者;3.故意毁损出勤卡者;4.伪造出勤卡者;如有第1项的情形发生，代打者1、车间人员全勤奖：标准为每人30元/月，由承担。具体根据员工本人在当月是否满勤予以计算(正常调休除外)。如放假，则当月均无满勤。2、如由于原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按每人25元/天的标准给予补贴。3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。5、个人奖金部分：×10%×个人奖金系数(注：即每月总工价×9.55%×个人奖金系数)(1)由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个人奖金系数;再由生产部复评或更正，行政参与审核把关。(2)为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公平、公正、公开的原则进行。(3)因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评定和具体分配。6、本组所有人员的基本工资计算：每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述3～5条款的应分配部分，即为每日余额;然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资;当月结束后，方最终汇总出基本月工资。7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到副组长的补贴中。8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、副组长人员的职务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果。9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。10、车间人员日常违规、违纪的处罚金额，予以纳入生产活动基金库;行政审核后，由财务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由承担。★注：因工作失职或失误等给造成经济损失的处罚款项，则不予纳入该基金库。11、车间季度优秀员工的评选和奖金额度(一般在100～200元之间)，则逐级上报，经行政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包奖励形式统一发放。考勤管理制度范本集锦第三篇一、签到时间要求：(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次二、注意事项(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;(四)外来人员、车辆对财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。20xx年2月26日考勤管理制度范本集锦第四篇一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为晋升等提供科学依据。二、上班时间为8：00——12：0013：30——18：00三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤记录，否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤，未告知总经理原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元迟到10分钟以上，扣20元。迟到一小时以上，扣30元。1、未经请假，并未电话通知或转告总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。4、以上考勤由财务人员严格登记。五、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响业务和正常运营者，有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。六、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。八、其他：1、本制度解释权归。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。得源洁具x年5月1日得源请假单—————————————得源加班申请单—————————————得源补休单建议：5月1日起，每个员工发放2双手套，以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。5月1日起，每周一洗地员工包括清扫厂门口通道，由王淑华负责监督落实。5月更换全厂所有的移动插座，所有损坏插头。5月份工作计划：1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货3、L29604套4、L20500套5、货柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、5000套S08T（W）考勤管理制度范本集锦第五篇第八条实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假(销假)①请假a.集团机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条(到行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，()经批准后可享受事假。②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。考勤管理制度范本集锦第六篇2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9