工资申请报告（25篇）

工资申请报告（25篇）工资申请报告篇1

随着经济的不断发展，人们对工资问题的关注日益增加。工资是员工劳动所得的干脆体现，同时也是企业对员工付出的回报。因此，合理的工资申请报告对于员工个人和企业的发展都至关重要。

工资问题的重要性

工资问题始终以来都备受关注。在一个企业中，员工的工资水平干脆关系到员工的生活质量、工作主动性以及员工对企业的忠诚度。同时，合理的工资水平也是吸引和留住人才的重要手段。对于企业来说，合理的工资支出可以提高员工的工作主动性和生产效率，从而促进企业的可持续发展。因此，建立合理有效的工资申请制度是特别必要的。

工资申请的原则

在提交工资申请报告时，员工须要遵循肯定的原则。首先，员工应当对自己的工作进行客观评价，包括工作内容、工作质量、工作看法等方面。其次，员工须要对市场行情进行分析，了解同行业同岗位的平均工资水平，确保自己的工资申请不会偏离市场水平太远。此外，员工还应考虑企业的整体经济状况和自身的贡献价值，确保工资申请合理合情。

工资申请报告的内容

工资申请报告通常包括个人基本信息、申请工资调整的缘由、申请的详细数额以及支持申请的理由等内容。在表述时，建议员工要突出自己的工作业绩、实力和贡献价值。同时，也可适当举出市场行情数据和同行业工资水平作为参考依据，以此来支持自己的工资申请。

工资申请报告的留意事项

在撰写工资申请报告时，员工须要留意以下几点。首先，语言要求真诚、恳切，不宜运用过于强硬或苛刻的措辞。其次，要突出自己的劳动价值，并与企业的发展紧密结合，让企业感受到赐予更高工资的必要性。最终，在提交工资申请报告之前，建议员工提前与干脆上级进行沟通，寻求支持和建议，形成更加有利的申请局面。

结语

工资申请报告是员工与企业之间一项重要的沟通方式，合理的工资水平既能促进员工的工作主动性，也能提高企业的生产效率。因此，员工在撰写工资申请报告时应慎之又慎，充分考虑自身的工作实际状况和市场行情，确保工资申请的合理性和可行性。希望员工和企业能够通过良好的沟通，达成双赢的局面，共同促进企业的健康发展。

工资申请报告篇2

敬重的领导:

您好!本人某某某，由于以下几个方面的缘由，现特申请加工资_元。

1、从今年起先，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。

2、工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有须要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成果，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资激励，带动我上班的主动性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还须要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求!

以上几点，我希望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，感谢!

在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板沟通，最好是面对面的提出申请，假如老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中须要提高的方面;另外假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

工资申请报告篇3

X科长：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是x元(在原基础上增加300元)。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获！

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到x元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。

期盼您的答复。

某某某

x年-x月-x日

工资申请报告篇4

敬重的领导:

您好!本人，由于以下几个方面的缘由，现特申请加工资_元。

1、从今年起先，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。

2、工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有须要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成果，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资激励，带动我上班的主动性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还须要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求!

以上几点，我希望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，感谢!

在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板沟通，最好是面对面的提出申请，假如老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中须要提高的方面;另外假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

此致

敬礼

20xx年x月x日

工资申请报告篇5

敬重的领导，您好!

从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我特别感谢各位.

作为一名员工，我很喜爱自己公司，更酷爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认仔细真、坚持原则，纵然工作中不断有麻烦的问题出现，也能在我主动的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成果也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来也许销售10100左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力气，多为公司效力。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了肯定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘经常会使我分担许多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节约。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

当时我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导依据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.感谢我们肯定会努力工作的。

此致

敬礼

申请人：

日期：

工资申请报告篇6

x科长：

您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。我感谢公司对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是x元帮助，为我这么好的工作环境和氛围，使我快速的融入到工作中去，自从加入公司以来，始终以欢乐和饱满的心情投入到工作中去，始终认仔细真，力求把工作做的尽善尽美，并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作主动性。

近两年以来，受大环境的影响，公司出现了一些困难，业务量下降了不少，在此期间特别感谢您对我的关照，在共同成长的岁月里我对公司，同事以及这份工作都产生了深厚的感情，所以并没有对公司提出任何要求，但是现在随着物价的飚升，结合目前的薪金来看，就我个人而言实在无法承受来自生活和家庭的压力，年前发的实在不堪重负，对于此次提交申请还希望您能多多谅解。现在工厂业务主管，车间主管薪金2500-2800元，外加保险。车间生产班长，品管员薪金xx元左右，外加保险。车间生产职工薪金1700元左右外加工龄补贴200元左右。参照工厂的薪金水平结合现在的工作，希望您能将我的薪金上调至元以上。

假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。这是我的学识和修养要求我必需做到的。

此致

敬礼

20xx年x月x日

工资申请报告篇7

敬重的领导。

您好!

从今年4月8日进入公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我特别感谢各位.

作为一名的员工，我很喜爱自己公司，更酷爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认仔细真、坚持原则，纵然工作中不断有麻烦的问题出现，也能在我主动的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成果也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来也许销售10100左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力气，多为公司效力。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了肯定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘经常会使我分担许多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节约。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

当时我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导依据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.感谢我们肯定会努力工作的。

此致

申请人：

日期：

工资申请报告篇8

敬重的领导：

承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本限制管理方法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，帮助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都全力以赴地完成。最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐性说明。通过三个月的辛勤努力，成本限制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。

公司领导为我供应了很好的工作环境，成本限制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全驾驭了成本限制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导依据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本限制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水精确定我的工资待遇。

申请人：

申请日期：

工资申请报告篇9

敬重的领导:

您好!本人某某某，由于以下几个方面的缘由，现特申请加工资_元。

1、从今年起先，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。

2、工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有须要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。

更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还须要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求!

以上几点，我希望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，感谢!

在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板沟通，最好是面对面的提出申请，假如老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中须要提高的方面;另外假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

20xx年x月x日

工资申请报告篇10

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的缘由

1、药业公司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的须要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理；

副经理；

二级：科长；

副科长（车间主任）；

三级：工段长；

四级：带班长。

2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，（占总人数的15左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭生产技术，工作仔细负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能娴熟驾驭岗位技能，能妥当地处理工作中出现的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广阔员工的工作主动性。

以上报告妥否，请批示！

xx有限公司

二00五年元月八日

工资申请报告篇11

敬重的：

我是零售部商品专员，自x年x月x日到公司入职至今已有x年。这x年里，我从一个对商品学问完全不了解，到此刻能熟知商品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作；我明白这些都是公司赐予的良好平台，离不开同事们的帮忙帮助，更离不开的栽培教化。

当时接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没自我想象的简单。商品专员，它是一个服务型的岗位，能够说是各终端的后勤保障，既然是后勤就要求注意细微环节，这一点我深有体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够，但门店补货人员没留意到而多补，这是不允许出现的，一起先我从未留意过这一点，直到发觉门店货品的某个尺码数量增多，而门店又未刚好销售出库，造成库存积压，这才意识到这一小细微环节。所以我立即提示门店，并且在日常终端补货也留意起这一点。

有人说商品专员这个岗位非常简洁，我觉得不是这样。去年，xx店开业，由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用，十来天的销售业绩只能记在手工单上，直到POS系统能够用，店长把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不仅仅是店员，连店长也是聘请过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互没打好招呼，最终好几个人轮番输单，导致超多单子重复，而她们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发觉系统业绩与迪索店汇到公司的款额严峻对不上。最终让xx店把十来天的手工单寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每一天的销售一单一单的手工输入Excel表格，应对着上百个货号，真的让人眼花，一不留神就会输错一个数字，但是最终还是胜利输完，确定每一天的业绩都与汇款额对上，才一一导入系统。

这期间，我很不想去理这些很乱的单子，因为它会导致工作量的增大和时间奢侈；但是此刻身在岗位，又怎能不管呢。最终我还是细致输完单子，把业绩调整好。终归，每个人都会犯错。所以坚持、不怕辛苦又是我从这一岗位学到的。

鉴于此刻的工作职责范围和工作强度的增加，期望公司能仔细思索从x月x日起先将我个人工资提升至3000元；如提升，我将会更加全力以赴，反之，我也不会放下，接着努力。

致辞

敬礼！

申请人：

时间：

工资申请报告篇12

敬重的领导：

您好!

自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，旺盛靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

全部这些都是与领导的关切和重视人才培育是密不行分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的实力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教化数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。

您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、解除故障、测试备份与复原、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等缘由经常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行。

在全力以赴完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。

此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的学问更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思索的问题及练习的项目：对Oracle学问理论更加深刻驾驭、依据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、复原、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的"社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20xx年6月起先工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

期盼您的答复。

此致

敬礼

20xx年x月x日

工资申请报告篇13

敬重的领导：

承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本限制管理方法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，帮助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都全力以赴地完成。

最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐性说明。通过三个月的辛勤努力，成本限制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。

公司领导为我供应了很好的工作环境，成本限制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。

三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全驾驭了成本限制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导依据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本限制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水精确定我的工资待遇。

致此

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

工资申请报告篇14

敬重的：

您好！

我自年4月份有幸进入公司以来，近1年了，期间始终抱着“xx是我家，旺盛靠大家”的信念以快乐饱满的心情投入到工作学习中去，一向认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自我应尽的职责，与公司共同提高共同发展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。全部这些都是与您的和关切重视人才培育是密不行分的，我为能遇到您这样的而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮忙。

我是一个对设计充溢热忱的主动分子。在高校里我就以最优异成果获得了国家级奖学金。我是我母校最优秀的学生。再进入恒天汽车的日子里，我时刻都在努力，在下班后我每一天都坚持学习2-4小时(我寝室的每一个人都能够为我作证)，以保证我在最快的速度提高。在没进入恒天以前我做的是结构设计，为实现我的幻想我来到了汽车领域，对汽车一窍不通的我深知自我的不足，可是幻想就是我的动力，为成为国内最精彩的汽车造型设计师我每一天都在付出别人数倍的努力，我深知付出就会有回报，在高校几年的时间里我靠着自我的努力驾驭了cad工程图的绘制、proe基础零件数模设计、装配与动态机构仿真、曲面设计及ISDX交互式曲面设计。在进入公司的时间里我靠着自我的努力不断向幻想冲刺，在下班时间，经过每一天的学习我以慢慢驾驭了IGS工程逆向、逆向抄数、布管。并学习了相配套的cinema4d和ps，使模型渲染效果到达了照片级。除了设计软件方面的提高，经过近一年研发车间的学习使我对汽车结构也有了必需了解。实际操作本领大幅度提升。我始终坚信我的幻想，为成为最精彩的汽车设计师而努力。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请工资提升到3000月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、本领凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心境的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作进取性;反之增加怠工心情，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有必需本领和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

在那里我不用说自我工作做得怎样样、工作看法怎样样，因为您是我的干脆，这些您应当非常了解，您甚至能够从车间主任那里得到对我的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任：只要付出，就会有收获！

假如您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准，我恳切地期望您能提出珍贵的看法或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本领的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是期望让我做得更好！期盼您的答复。

申请人：

x年xx月xx日

工资申请报告篇15

敬重的领导：

您好！本人，由于以下几个方面的缘由，现特申请加工资_元。

1、从今年起先，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200—500元不等。

2、工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有须要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，今年又少了两，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成果，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资激励，带动我上班的主动性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还须要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的`工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求！

以上几点，我希望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，感谢！

在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板沟通，最好是面对面的提出申请，假如老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中须要提高的方面；另外假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

工资申请报告篇16

敬重的：

您好！

本人于xx年xx月xx日进入贵公司，做测试员（电脑主板）、xx年xx月xx日在工程做IE（主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立）、xx年xx月xx日至今在测试部做文员（主要负责做测试与修理报表及一些琐事），在此期间，我学到和懂得很多学问与做人的道理，在此我感谢公司对我的栽培和帮助。

随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作氛围，酷爱自己的工作，喜爱公司的每一个伙伴们。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。

本人从进厂至今，始终是一般员工待遇，原来我是不想提工资问题的（因为可以学到东西，学问就是财宝），可是由于种种缘由，我不得不提，我知道我们厂现在不是很忙，可我希望从xx年起，我的工资月薪是x元，（包吃住），在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，您甚至可以问我的干脆或从员工们那里得到对我的。

假如公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到x元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位，我也情愿尝试，，我这是对我个人的挑战和不断深造，我信任，只要付出，就会有收获！

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期盼您的答复。

此致

敬礼

20xx年x月x日

工资申请报告篇17

领导您好!

本人从毕业后始终在工作，至今已经是第X个年头过半了。始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如\，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，协助办公室内勤工作。作为协助跟单，哪里须要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。两者相加，仍旧低徐州最低月薪水平。

3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

工资申请报告篇18

**人劳局、财政局、教化局：

依据云政办发〔20xx〕144号、《义务教化学校绩效工资实施方法》及大教字〔20xx〕10号文件要求，我校158名老师的嘉奖性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计元。依据**中学关于嘉奖性绩效工资的发放方法》，通过仔细考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金*元，按相关规定扣嘉奖性绩效的，共计*元，实发绩效工资合计*元。请将20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计元划拨到特设义教专户，帐户名：，账号：。望*人劳局、财政局、教化局批准此请示为谢！

附：嘉奖性绩效工资发放名册

当否，请批示

二○一*年十月二十日

工资申请报告篇19

领导

您好！

本人从毕业后始终在工作，至今已经是第x个年头过半了。始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，协助办公室内勤工作。作为协助跟单，哪里须要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。两者相加，仍旧低徐州最低月薪水平。

3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

20xx年x月x日

工资申请报告篇20

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的缘由

1、药业公司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的须要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则。

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则。

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则。

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则。

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理；

副经理；

二级：科长；

副科长（车间主任）；

三级：工段长；

四级：带班长。

2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档：

a）核心岗档，（占总人数的15左右）

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭生产技术，工作仔细负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

b）骨干岗档，（占总人数的30左右）

这部分员工为主要技术骨干，能娴熟驾驭岗位技能，能妥当地处理工作中出现的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

c）一般岗档，（占总人数的55左右）

这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职。

②岗位业绩考评后升岗和降岗。

③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广阔员工的工作主动性。

以上报告妥否，请批示！

工资申请报告篇21

xx人劳局、财政局、教化局：

依据云政办发〔20xx〕144号、《义务教化学校绩效工资实施方法》及大教字〔20xx〕10号文件要求，我校158名老师的嘉奖性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计元。依据xx中学关于嘉奖性绩效工资的发放方法》，通过仔细考核，扣除校长绩效工资xx元，扣除上年教学业绩四位老师罚金x元，按相关规定扣嘉奖性绩效的，共计x元，实发绩效工资合计x元。请将20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计元划拨到特设义教专户，帐户名：，账号：。望x人劳局、财政局、教化局批准此请示为谢！

附：嘉奖性绩效工资发放名册

当否，请批示

二○xx年十月二十日

工资申请报告篇22

敬重的公司领导：

作为公司的一名员工，我很喜爱自己公司，也酷爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导始终坚持不懈的支持着