企业劳动用工管理制度

企业外来劳动用工管理制度

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为规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳动

法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制

度。

本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人

员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的

从其规定。

基本制度：

1.基本权利与义务

I1职工享有取得劳动报酬、休息休假、获

得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行

完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。

22企业负有支付职工劳动报酬、为职工提

供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产

经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规

章制度权等权利。2.企业劳动用工制度

21职工聘用与培训教育

311职工应聘企业职位时，一般应当年满18岁（必须年满16周

岁），并持有居民身份证等合法证件；

纪职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任

何虚假内容；

2B职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、

学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证

件，不得借用或伪造证件欺骗企业；

第4企业录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、

暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；

团5企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实

行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感

和职业道德意识；

26企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关

事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

22劳动合同管理

21企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份；

壁2劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表

人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；

密劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成

立并生效；

省企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的

长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限

满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，

试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用

期包括在劳动合同期限中；

第5企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同，除职工提

出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合

同。

（D）职工在企业连续工作满十年的；

0）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

宓企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳

动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，

不支付职工经济补偿金；

餐双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬等；

为8职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（D）在试用期内被证明不符合录用条件的；

0）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

0）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

@）严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

0）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

。）法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

普9有列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解

除劳动合同；

（D）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事企业另行安排的适当工作的；

。）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

。）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

2D有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20

人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行

政部门报告，可以裁减人员；

（D）依照企业破产法规定进行重整的；

。）生产经营发生严重困难；

0）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

@）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

2111裁减人员时优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

寝12职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第2.2.9条、

第2.2.10条规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续

延至相应的情形消失时终止：

（D）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

。）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

0）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

@）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的；

0）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、法规、规章规定的其它情形。

卷企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

（D）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

0）未及时足额支付劳动报酬的；

0）未依法为职工缴纳社会保险费的；

@）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权

益的；

6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同

无效的；

6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.2.14企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工

劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

职工可以立即解除劳动合同，不需要事先告知企业。

职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。

团15职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。

职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。职工依本条

规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金；

2B16知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提

前通知期另有约定的从其约定。

身17职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（D）劳动合同期满的；

。）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

0）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

@）企业被依法宣告破产的；

0）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解

散的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续

订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企

业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业

应依法支付经济补偿金。

2B18企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当

依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付

赔偿金；

2D19职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职

工应赔偿企业下列损失：

（D）企业为其支付的培训费和招收录用费；

。）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

0）劳动合同约定的其他赔偿费用。

助20企业与职工双方对职工赔偿计算有异议的，可按

职工劳动合同未履行的期限，每满1年赔偿1个月工资；不满1年

满6个月赔偿1个月工资；不满6个月赔偿半个月工资。

例21企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保

险关系转移手续；

密22职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有

关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

密23经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1

个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的向职工支付半个月工资的经济补偿。

33工作时间与休息休假

31企业实行每周五天工作日制，每日工作8小时，公休及法

定节日均执行国家规定，遇特殊情况可以适当安排加班或调班；

a2作息时间安排;

2.3.2.1早上上班时间7点30分，下午下班时间17点；遇特殊

情况企业可以适当调整，以确保生产。

超.2个别工种上班时间由公司统一规定并执行；

忽.3除正常工作时间外，延长工作时间视作加班时间。

33加班

3.1加班须由部门提出申请或由生产部安排，但均须

经生产部经理或办公室主管批准；

22.2平时加班应于当日下午3点之前提出或安排；

2B.3公休日加班应于前日下午3点之前提出或安排，

并把加班人数报办公室，便于食堂供菜；

霭.4因临时工作需要加班或取消加班，应于次日上午10点

前补办或取消加班手续；

25.5加班时间由生产部门或行政部门自行安排，加班

后各部门应在每周一将前一周的加班记录交办公室备查，否则不作为

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