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文档简介

广东一力制药应急预案招聘预案一、目的本预案旨在为广东一力制药在突发招聘需求时制定快速、高效的招聘流程，以确保及时补充所需人力资源，满足业务发展的需求。二、适用范围本预案适用于广东一力制药所有部门和岗位的紧急招聘需求。三、预案组织应急招聘小组由人力资源部牵头成立，包括业务部门负责人、招聘专员、培训专员等成员。招聘渠道拓展小组由招聘专员负责，拓展并优化招聘渠道，确保获取优质人才。人才测评小组由测评专员负责，根据不同岗位需求制定测评方案，进行简历筛选和面试测评。流程协调小组由人力资源部协调，负责招聘流程中的协调和沟通，确保各小组高效协作。四、预案流程1.需求提出业务部门提出紧急招聘需求，填写《紧急招聘需求表》，送至人力资源部。人力资源部根据需求表评估招聘的紧迫性，并决定是否启动应急预案。2.招聘渠道拓展招聘渠道拓展小组迅速拓展招聘渠道，包括：内部推荐线上招聘平台（例如智联招聘、前程无忧等）猎头公司校园招聘社会招聘会3.简历筛选根据职位要求和招聘渠道，招聘专员对收到的简历进行初步筛选。筛选的标准包括：学历、专业、工作经验技能和能力职业素养4.面试测评人才测评小组根据不同岗位需求，制定面试测评方案。面试测评的方式包括：结构化面试无领导小组讨论技能测试5.录用决策面试测评小组根据面试结果，评估候选人的综合素质和能力，提出录用建议。录用决策由人事经理或部门负责人拍板。6.入职手续人力资源部负责办理候选人的入职手续，包括：合同签订相关政策宣导入职培训7.流程监控流程协调小组全程监控招聘流程，及时协调和解决问题。定期评估招聘流程的有效性，并不断进行改进。五、应急资源人才储备库：定期与猎头公司合作，建立人才储备，以备紧急需求。推荐奖励计划：鼓励内部员工推荐合格人才，并提供奖励。应急预算：预留一定预算，用于应急招聘渠道拓展和测评费用。六、责任分工|部门/小组|职责||---|---||人力资源部|应急招聘小组牵头||招聘专员|招聘渠道拓展||测评专员|人才测评||业务部门负责人|提出需求||流程协调小组|流程协调|七、预案演练定期进行预案演练，以检验预案的可行性和有效性。通过演练，发现预案中的不足，并加

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