2014年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc201410

1、【单选题】根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为【】

14周岁

15周岁

A:

16周岁

B:

18周岁

C:

答D:案：C

解析：根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为16周岁。

2、【单选题】职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,劳动保障行政部门对其进

行处罚的种类是【】

罚款

予以取缔

A:

吊销其营业执照

B:

吊销其职业介绍许可证

C:

答D:案：D

解析：职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进

行处罚的种类是吊销其职业介绍许可证。

3、【单选题】用人单位在以下哪种情形可以解除合同?【】

张某患职业病,但是未丧失劳动能力

王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术

A:

陈某与所在单位的劳动合同期满

B:

李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

C:

答D:案：D

解析：即时解除是指用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付一个月工资而立即解

除合同的行为。根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单

位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在以上六种情况下，用人单位可以

随时提出解除劳动合同，无需以任何形式提前告知也无需支付补偿金。

4、【单选题】某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项

是正确的?【】

甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同。

甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

A:

甲可以随时通知企业解除合同

B:

甲在试用期内不得解除合同

C:

答D:案：C

5、【单选题】根据我国《劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括

企业工会的全体会员

签订集体合同的职工代表

A:

参与合同讨论的企业职工

B:

企业全体职工,包括没有参加工会的职工

C:

答D:案：D

解析：根据我国《劳动法》第35条规定集体合同的效力范围包括企业全体职工,包括没有

参加工会的职工。

6、【单选题】劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）

年终奖

高温津贴

A:

物价补贴

B:

计划生育补贴

C:

答D:案：D

解析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者

的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如

丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动

者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

7、【单选题】国际上最早的劳动安全卫生立法规范是【】

英国《学徒健康与道德法》

英国《工厂法》

A:

美国《职业安全和卫生法》

B:

日本《工人赔偿法

C:

D:

答案：A

解析：国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》。

8、【单选题】延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?【】

定额工时

法定工时

A:

实耗工时

B:

标准工时

C:

答D:案：D

解析：延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休

日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。

9、【单选题】劳动者存在下列哪种情形的,用人单位不可以解除劳动合同?【】

在试用期间被证明不符合录用条件的

患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

A:

严重违反用人单位的规章制度的

B:

被依法追究刑事责任的

C:

答D:案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单

位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间

的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期

的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行

政法规规定的其它情形。

10、【单选题】以下不属于劳动标准法的是【】

《劳动争议处理法》

《工资法》

A:

《劳动安全卫生标准法》

B:

《工作时间法》

C:

答D:案：A

解析：与劳动相关的法律处《劳动法》和《劳动合同法》两项基本法以外还有其他法律规

定作为支持性法律。统计如下：1、劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权2、劳动就业

法3、劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同)4、劳动标准法(工资支付暂行条

例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标

准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)5、社会保险法(生育保险法；养老保

险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)6、处理劳动争议程序法(劳动

争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)7、劳动检查监督法(监督检查机

构；监督检查职权)8、工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)

11、【单选题】我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度，根据这一规定,劳动者至少

连续工作几年以上的,享受带薪休假?

一年

二年

A:

三年

B:

十年

C:

答D:案：A

解析：我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪体假。

12、【单选题】以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是【】

企业劳动争议调解委员会的调解

劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

A:

人民法院的判决

B:

人民法院的裁定

C:

答D:案：A

13、【单选题】下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是【】

张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业

王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿

A:

某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李

B:

某辞退,李某要求餐馆赔偿

C:

陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

答D:案：C

14、【单选题】集体协商要求双方代表人数相等,每方为多少名?【】

2-8

3~9

A:

3-10

B:

5~10

C:

D:

答案：C

解析：集体协商要求双方代表人数相等，每方为3~10名。

15、【单选题】下列有关劳动争议仲裁的表述中,有错误表述的是【】

劳动议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

A:

劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

B:

因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

C:

答D:案：A

16、【多选题】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则”,其中三方指的是

【】

雇主协会

政府

A:

企业员工

B:

工会

C:

行业协会

D:

答E:案：ABD

解析：劳动争议仲裁的三方原则，主要体现在劳动争议仲裁组织的构成中，《劳动法》

第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方

面的代表组成。”劳动行政部门代表政府；工会代表劳动者；企业联合会(协会)或企业

家协会代表用人单位。由三方代表组成的仲裁委员会，能代表各方面的利益要求，而且

各自都具有劳动关系方面的专业知识，由其组成的劳动争议仲裁委员会在人员组成上保证

了公平性，有利于争议的及时公正裁决。

17、【多选题】依合同期限不同,劳动合同可分为【】

定期劳动合同

不定期劳动合同

A:

终身劳动合同

B:

以完成一定工作期限的劳动合同

C:

临时劳动合同

D:

答E:案：ABD

解析：根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限

和以完成一定工作任务为期限三种。

18、【多选题】劳动争议的处理机构包括【】

人民法院

公安部门

A:

人民检察院。

B:

劳动争议仲裁委员会

C:

用人单位的劳动争议调解委员会

D:

答E:案：ADE

19、【多选题】下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是【】

劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

某公司向职工集资而发生的关系

A:

某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

B:

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:

劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系

D:

答E:案：CDE

20、【多选题】我国现行的社会保险项目具体包括【】

养老保险

医疗保险

A:

失业保险

B:

工伤保险

C:

生育保险

D:

答E:案：ABCDE

解析：目前我国的社会保险项目主要有5项,统称为"五险"。基本养老保险、基本医疗保

险、工伤保险、失业保险、生育保险。

21、【问答题】简述劳动冲突的根源。

答案：(1)异化劳动的合法化。(2)客观的利益差异(3)关系的性质。(4)劳动合同的性质(5)

心理契约的不履行。(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素

22、【问答题】我国政府如何构建和谐劳动关系。

答案：(1)国有大型企业里的劳动关系构建要注意合理的产权结构安排:(2)处理好非公有

制经济里的劳资关系。(3)处理好社会不同群体的劳动关系

23、【问答题】简述劳动合同的内容。

答案：一、法定条款包括：(1)用人单位的基本情况。(2)劳动者的基本情况。(3)劳动合

同的期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保

险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、约定条款包括：(1)试用期。(2)服

务期。(3)商业秘密。(4)补充保险和和福利待遇。（5）竞业限制。（6）违约金和赔偿

金。

24、【问答题】简述集体谈判的功能。

答案：(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2)集体淡判可以保护弱势个体的合法利益。

(3)集体谈判可以促进社会稳定(4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益

25、【问答题】简述劳动争议处理的目的。

答案：(1)处理企业劳动争议,保证企业和职工的合法权益;(2)护正常的生产经营秩序,发

展良好的劳动关系:(3)保证改革开放事的顺利发展。

26、【名词解释】纠察

答案：指罢工员工在靠近企业入口处或有关区域设置警戒线,用以阻止其他员工或者人员

进入。

27、【名词解释】共同协商

答案：所谓共同协商,是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前,先征求员工的意

见或态度,但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

28、【名词解释】工作时间

答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定,在一个昼夜或一