2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二7-1立足职场有法宝 课件（20张）

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝课前背诵1.夫妻关系确立：登记结婚；内容:包括夫妻人身关系和财产关系核心:“夫妻在婚姻家庭中地位平等”2.夫妻人身关系平等（1）夫妻人身关系的平等强调双方的人格独立。夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。②

双方所生子女可以随父姓，可以随母姓。（2）夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。（人身自由）3.夫妻处理财产的方式：约定财产制夫妻可以在平等自愿的基础上，约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，对双方具有约束力。1、我国怎么保障劳动者合法权益（法律保障+国家保障）2、劳动法的功能、原则、意义3、劳动合同的含义、条款、原则、效力、履行自主学习阅读教材第60-64页，找出下列问题答案，做好标记与必要的文字标注一、劳动者权利与义务的保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。1、国家保障2、法律保障基础核心劳动法律体系：

辅助

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（1）调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。≠民事关系涉及主体（2）基本原则：①首要原则是保护劳动者合法权益原则

②劳动者平等竞争的原则（反对就业歧视）

③特殊劳动保护的原则（注重保护未成年工、女性职工、残疾劳动者权益）3、劳动法（3）意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动者;（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。拓展：劳动关系与劳务关系劳动关系：属于管理关系,具有从属性，主体不平等不属于民事法律关系。劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。探究与分享P62：思考：⑴上述观点错在哪里。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。(2)不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(背)（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当签定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以维护双方的合法权益。思考2：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？思考1：只有签订劳动合同，才能建立劳动关系，对吗？用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。二、劳动合同

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（用人单位向劳动者支付两倍工资）②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。P62相关链接法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。劳动也要签合同（3）劳动合同的条款

探究与分享劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？内容不合法；不公平；缺少必备条款探究与分享劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。

二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。（增加其他必备条款和可备条款:如职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日（4）订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件违背了什么原则？合同有效吗？

属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则，无效

用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则无效违背了诚实信用原则，无效P63探究与分享

排除劳动者权利，违背了合法、公平原则，无效注意：订立合同≠有效合同3.违反法律、行政法规强制性规定的。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；4、劳动合同的效力劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动能拿到报酬吗？

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。5.劳动合同的履行

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且