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文档简介

1/1中外名企认可简历原则综合一些国内外比较知名企业的人力资源部主管的聘请阅历，我们总结出了一些制作简历的技巧，供刚刚毕业的高校生找工作时参考。

当然，我们在制作简历之前肯定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告知别人你的简历内容与申请的职位有关。这特别重要，由于简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如具有挑战性的职位、有连续向前进展的余地、有机会进展等等。我们应当抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，由于他们没有详细的意思。

求职目标中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的求职目标写不同的简历，但不要告知聘请人假如好一点的工作得不到，低一层的工作我也情愿做。

求职目标是一篇推销自己文章的论点。一开头写出求职目标能立即告知潜在的雇主以下的信息：你正在查找什么样的职位。谁需要你的简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告知他们哪个部门应当阅读你的简历。

另外，我们要确定制作简历的10秒钟原则，由于任何一个聘请单位都不行能把更多的时间停留在任何一位聘请者的身上。

一般状况下，简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被仔细阅读的可能性越小。

当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡一下，看对方是不是能够在10秒钟内看完全部你认为重要的内容。

1.清楚原则

清楚的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

2.针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业阅历和良好的销售业绩，你在简历中清晰地陈述了有关的经受和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;假如B公司要求你具备良好的英语口语力量，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经受，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。

3.客观性原则

我是个工作严谨而且仔细负责的人，在学习之余的工作经受中，我有着非常精彩的工作表现。在很多人的简历中经常可以看到类似的句子。其实，这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让聘请者一眼就能探究到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简洁排列，远远不如写明你究竟学了哪些学问、把握了哪些技能的效果好，突出我会什么往往比较讨巧。

4.真实性原则

不要试图编造工作经受或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况很多大公司(特殊是外企)会依据简历和相关资料进行背景调查。

5.打破常规

假如你要连续从事有实际阅历的职业，就可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比求职目标更有力。职业名称告知别人这就是我的职位，而求职目标的意思是这是我想得到的职位。假如你有足够的阅历给自己一个职业名称

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