【多应用】劳动合同的解除规定有哪些

【多应用】劳动合同的解除规定有哪些-PAGE【多应用】劳动合同的解除规定有哪些-PAGE【多应用】劳动合同的解除规定有哪些合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事项达成如下协议：一、合同解除的类型及条件1.1甲乙双方同意，在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。1.2甲乙双方同意，在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3甲乙双方同意，在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）乙方在甲方连续工作满一年，且乙方在甲方连续工作满一年内，乙方未违反国家有关法律法规及甲方规章制度的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同解除的程序2.1甲方依据本合同第一条第1.1款解除本合同的，应提前30日书面通知乙方。2.2甲方依据本合同第一条第1.2款解除本合同的，应支付乙方经济补偿。2.3甲方依据本合同第一条第1.3款解除本合同的，应承担违法解除劳动合同的责任。2.4乙方依据本合同第一条第1.1款、第1.2款、第1.3款解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。2.5甲乙双方解除本合同的，应办理劳动合同解除手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。三、合同解除后的补偿3.1甲方依据本合同第一条第1.2款解除本合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。3.2甲方依据本合同第一条第1.3款解除本合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方赔偿金。3.3乙方依据本合同第一条第1.1款、第1.2款、第1.3款解除本合同的，甲方无需支付经济补偿。四、其他约定4.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。4.2本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工小张在试用期内表现不佳，公司决定解除合同。注意事项：根据合同第一条第1.1款，公司可以解除合同。但在操作过程中，要确保有充分的证据证明小张不符合录用条件，避免发生争议。2.应用场合：员工小王严重违反公司规章制度，公司决定解除合同。注意事项：根据合同第一条第1.1款，公司可以解除合同。但在操作过程中，要确保公司规章制度合法、合理，且小王确实严重违反，避免发生争议。3.应用场合：员工小李患病，医疗期满后无法从事原工作，公司决定解除合同。注意事项：根据合同第一条第1.2款，公司可以解除合同。但在操作过程中，要提前30日书面通知小李，并支付经济补偿。4.应用场合：员工小赵怀孕，公司决定解除合同。注意事项：根据合同第一条第1.3款，公司不得解除合同。在此情况下，公司应继续履行合同，保障小赵的合法权益。5.应用场合：员工小陈在哺乳期，公司决定解除合同。注意事项：根据合同第一条第1.3款，公司不得解除合同。在此情况下，公司应继续履行合同，保障小陈的合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：如何证明员工不符合录用条件？解决办法：在招聘过程中明确录用条件，并进行考核。若员工在试用期内表现不佳，可提供考核记录、工作表现等证据。2.问题：如何确保公司规章制度的合法性？解决办法：制定规章制度时，要遵循国家法律法规，确保内容合法、合理。可请教专业律师，进行审查。3.问题：如何计算经济补偿？解决办法：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体计算方法可咨询专业律师或劳动部门。4.问题：如何处理员工患病或非因工负伤的情况？解决办法：要关心员工的身体健康，积极治疗。在医疗期满后，若员工无法从事原工作，可考虑调整岗位或协商解除合同。同时，要确保提前30日书面通知，并支付经济补偿。5.问题：如何处理女职工在孕期、产期、哺乳期的情况？解决办法：根据合同第一条第1.3款，公司不得解除合同。在此期间，要保障女职工的合法权益，如产假、哺乳时间等。同时，关心女职工的生活和心理状况，提供必要的帮助和支持。三、合同附件清单1.员工手册：包括公司规章制度、员工福利待遇、岗位职责等。2.试用期考核表：记录员工在试用期的表现和考核结果。3.员工培训记录：包括员工参加的培训课程、时间、地点等。4.员工请假单：记录员工请假原因、时间、审批等。5.员工离职申请表：员工提出离职申请时填写，包括离职原因、时间等。6.劳动合同解除协议：双方协商一致解除劳动合同时签订。7.经济补偿计算表：用于计算解除劳动合同时支付的经济补偿。8.劳动争议仲裁申请书：发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交。劳动合同解来解去，规定不少得看仔细。试用期间表现差，不符合条件就拜拜。规章制度要遵守，严重违反可别怪。失职舞弊损失大，公司权益要护好。脚踏两船事难办，专心工作才是正道。欺诈胁迫不能干，真实意愿才合法。犯了刑法要坐牢，合同当然不能保。生病工伤要休息，医疗期满难恢复。工作能力要提高，培训调整还是不行。情况变化合同难搞，协商不成说再见。女工三