面试题完美答案剖析

你经验过“惊心动魄”的面试场面吧，你曾为自己回答的不够完备，因而与心仪的企业失之交臂而懊恼过吧？在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答，会帮助你对其他问题的回答做准备。宏威职业顾问帮助你回答：一、你如何选择自己的职业？分析思路：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。选择答案：A：我始终都想在企业界工作。自孩提时代起，我就幻想自己至少也要成为大企业的副总裁。B：在高校三年级前的时候，我确定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了确定的时间考虑自己的目标，想清晰了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最终我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。C：我做过职业测评，在专业人士的指导下，我找到了职业的最佳切入点，和各阶段职业发展平台。我觉得还是要选择适合自己的职业。宏威职业顾问评语：A回答犯了企业大忌；B回答可以，但是感觉没有劝服力；C找到了科学依据。二、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？分析思路：这里我们又一次遇到了陷阱问题。假如你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。假如你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，假如你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。选择答案：A：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的嘉奖，比如表彰和晋升。B：我认为这些东西都是紧密联系、不行分别的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着胜利、晋升以及表彰的出现，它们确定也会给我带来更多的金钱回报。C：金钱是我赖以生存的，我须要生活，但是，作为一个年轻人，我更看重的是前途。当我站在职业选择的十字路口时，“向前”与“想钱”都在向我招手，很难两全。我的心里也常常拔河，大多数时候，我们只能选择其一，所以我还是选择“向前”。宏威职业顾问评语：A回答的很空；B还可以；C回答的更好，把钱的作用和自己的追求奇妙回答，给人一种有眼光、有志向的感觉。三、你有什么业余爱好？分析思路：有些人把聘请公司对爱好的询问简洁地理解为用人单位想聘请特长生，这明显是个错觉。假如想要特长生，目的是想借此推断你的性格、涵养、为人以及品德。1.业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。选择答案：A：我没什么特殊爱好，只是对上网感爱好。B：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜爱的活动我都喜爱参与，并主动组织，在活动中，我们学到了各类学问。C：我的业余爱好是打球、唱歌、旅游和交友，与知心挚友在一起沟通，使大家都增长了学问和才能。宏威职业顾问评语：很明显，HR会喜爱C，而不喜爱A。四、你为什么要来我们公司工作？分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。选择答案：A：我在参与公司贵后可以得到很好的培训机会，从而驾驭专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满足，我憧憬这样的公司很久了。C：我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己确定能做好。D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，缘由是这项工作要求的很多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发觉和解决问题。有一次，我提出一项支配使得租借设备的退货率削减了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司好像是能让我施展解决问题实力的地方。这个公司工作运行良好，发展快速，擅长接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。假如我在这里努力工作，证明我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特殊是A有一种错把公司当课堂的感觉；C是站在企业的角度，所以简洁被录用。D的回答更加使HR满足，认为你是个有头脑有见解的人。五、我们为什么要录用你？分析思路：这是个干脆、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。干脆的问题须要干脆回答，为什么他们要雇用你呢？最奇妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们供应证据以证明你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。1.应聘者最好站在聘请单位的角度来回答，不要谈你想要什么，首先谈他们须要什么。2.聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。选择答案：A：我各方面的条件都很好，名牌高校高才生，又是学生干部，工作实力很强，具备这个工作所须要的一切特长，能很好胜任这个工作，我觉得这项工作非我莫属。B：我不知道贵公司在聘请上有什么特殊的要求，我觉得自己还是很强的。C：在以前的工作中，我积累了丰富的工作阅历，开拓市场是我的长项，我能在生疏的地方打开销路。我常常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。D：我是个阅历丰富的人力资源经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到激励员工合作，我得心应手。我的亲和力强，驾驭了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺当实现技术改造和员工培训。E：我完全符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我特别希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我确定能成长为贵公司的栋梁！宏威职业顾问评语：在回答中，以实例供应有力的证据，用数据说话，干脆而自信地推销自己。其中A给人一种自傲的感觉，B回答太笼统，给人一种对企业、职位漫不经心的感觉，而后三种回答才是正确的，其中C引用数字说话，最有劝服力。六、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？分析思路：1.一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。2.很多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早。选择答案：A：那我当然选择大公司，进大公司对我的发展和前途大有裨益。B：我会把两家的优势和劣势作一下比较，哪个企业更适合我学到新的学问、新的理念，然后再进行取舍的选择。C：我更看中一个企业的企业文化，小企业也有它吸引人的地方。七、最基础的工作你也会情愿干么？分析思路：1.很多人会坚决果断地说情愿做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出假如给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。2.倒不如承认自己有弱项，假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不行能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨练的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去折服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大胜利是一种难得的磨练机会。选择答案：A：去基层倒是可以，但高校生学了很多专业学问，到最基层去把所学的专业丢掉了怎么办呢？B：去技术部门工作，我倒是有确定基础，因为高校里我专业课学的很好，可是，到基层去，我还真没干过那些活。C：我们在学校缺少的就是实践学问，缺少吃苦耐劳的精神，我情愿到基层去熬炼自己，从零起先学起。宏威职业顾问评语：很明显，对不情愿到基层工作的人企业很难把他作为录用对象。八、你有哪些主要的优点？分析思路：像前面问题一样，这个问题问得相当干脆，但是有一点隐含。回答对策是你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的确定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面具体介绍你与工作有关的技能。回答时，确定要简洁扼要。选择答案：A：我的学习实力、适应实力很强。B：我最大的特长是擅长与人沟通、合作，人际关系很好。因此，在学校的时候，我喜爱组织班上各类活动。C：我具有朝着目标努力工作的实力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个精彩的公关经理，我喜爱接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。评语：A、B、C都是可提出的优点，但尽可能要供应与工作相关的证据，这会使你别出心裁。九、你有哪些主要的缺点？分析思路：这是个麻烦的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，视察你在类似的工作逆境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚恳。完满地回答应当是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。选择答案：A：我性情直爽，最不能容忍办公室小人。B：同事们指责我对工作太投入。我常常提前一点上班支配好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。C：我须要学会更耐性一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”宏威职业顾问评语：A回答的太直白，简洁掉进陷阱。B、C回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的主动抵消了反面。十、你以前的阅历和我们现在的工作有哪些联系？分析思路：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策是首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教化多，工作阅历多或学问多，那么你就要介绍你的优势。选择答案：A：我以前做过几次与这个工作相关的工作，而且成果不错，总结出一套阅历，对今后的工作会有帮助。B：在以前的工作中，我运用过很多与做好这项工作所须要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都须要有我具有的组织和监督实力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的阅历为我走向这一步做好了准备。C：我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作阅历，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经验帮我相识企业运用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟识的。我受的教化是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便刚好完成任务。宏威职业顾问评语：明显，A的回答比较空洞，没有劝服力，而B、C则能用有力得数字说话，既借机又强调过去的成果，又结合现在的工作，谈出自己的准备。十一、你对以后有什么准备？分析思路：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信任你把工作许久地干下去，并努力工作。你的回答使对此表示关注的雇主感到放心和劝慰。最好的对策就是诚恳。这是一贯强调的。并非是要把负面的信息也摆出来，应当准备坦率地、正面地回答雇主关切的问题。而哪些是雇主关切的问题取决于你介绍个人背景的具体状况。选择答案：A：我要看企业给我的工作、工资是否合适，假如还可以，我就多干几年，假如不合适，我就不会干很久。B：我很想在企业中，经过自己的不屑努力，成为一个合格的人才。C：我相识到要在这一领域造就自己，我很情愿从今起先。我想过我要做什么，而且确定我的技能正是做好这项工作所须要的。例如，我擅长与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人供应服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客供应服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我相识到我喜爱与公众接触，想到我能得到这份工作感到特别开心。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。D：我做过几种工作（一种或失业），我相识到应当珍视风光 的、稳定的工作。我的各种阅历是一种财宝，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在找寻一份可以安定下来，努力工作并长久下去的工作。宏威职业顾问评语：A是任何企业都不能接受的回答。B是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有供应证据。介绍自己的实例最好放在最终一句话之前。对于一个刚刚参与工作的人，他可以象C这样回答，对没有工作阅历和只有各种短期工作阅历的人，他们可以象D这样回答。十二、在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？分析思路：这个问题外企不希望求职者干脆回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如干脆回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。选择答案：A：数学和外语最让我厌烦，因为那些须要背的公式和单词另我头痛，看了就烦。B：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也起先有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。C：体育课是我最弱的科目，我没有体育方面的特长，但是，我却可以利用体育课来熬炼自己的身体。宏威职业顾问评语：A的回答是大忌，让人觉得你是个没有钻研精神的人；B回答较好；C回答还可以，同时给人坦诚的感觉。十三、你认为你在学校属于好学生吗？分析思路：聘请者一般很精明，问这个问题可以摸索出很多问题，有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。选择答案：A：是的，我努力学习，但我的成果一般，我最主动参与各项活动。B：是的，我的成果很好，在学校期间我认为成果是重要的，所以，我学习努力，各科的成果都很优异。C：是的，我的成果很好，在学校期间我认为成果是重要的，全部的成果都很优异。但是，推断一个学生是不是好学生有很多标准，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。宏威职业顾问评语：明显，前两个回答是片面的，应当按C来回答才更好。十四、你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？分析思路：1.假如聘请单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。选择答案：A：我的工作还没有起先，当然就没有阅历。B：公司肯招收我们应届生，就是对我们的阅历没有要求过高，而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作阅历比不上那些做过几年的老师傅，但是，我下定了决心，要虚心拜他们为师，在工作中好好学习，努力积累自己的工作阅历和人脉关系。争取在最短时间内，达到企业的要求。C：作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我确定能胜任这个职位。宏威职业顾问评语：A的回答确定被淘汰；B和C的回答都是正确的。十五、对这项工作，你有哪些可预见的困难？分析思路：1.不宜干脆说出具体的困难，否则可能令聘请单位怀疑应聘者“不行”?2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法。选择答案：A：这项工作困难很多，一、……；二、……；等等。为我们带来很大麻烦。B：困难象弹簧，看你强不强。我有在任何困难面前战胜它的志气和决心。C：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。D：这项工作的困难是很大，但是，同心同德还是可以战胜的，比如：第一，时间紧，任务重，我们采纳倒班的方法，歇人不歇机。其次，对方要求质量很高，我们把技术力气和骨干放到重要岗位，层层把关，严格质量要求。……宏威职业顾问评语：A的回答给人一种在困难面前简洁低头的感觉；B的回答给人一种空洞、华而不实的感觉；C的回答总的可以；D的回答更加完备些。十六、你和其他求职者有什么不同？分析思路：这是一道特别危急的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，争论人非，这是特别不行取的，没有哪个正经的单位会汲取那些能给工作带来不必要的麻烦，和增加人际关系成本的员工。聘请者想从这个问题中推断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的聘请者想走捷径，想发觉你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录用。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，城府不够的大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。选择答案：A：我们的同学在实习的时候，大多数人心态不稳，不能脚踏实地去学点东西，而是忙着上网查找大企业。只有我是在仔细的学习工作中的阅历。B：我的别出心裁之处是我常常有独到的见解，我喜爱直言不讳的发表言论，并常常在辩论中占上风，所以，大家都叫我“最佳辩手”。C：我们的同学，多数是大四的时候才去做职业生涯规划，因此，就业有些慌乱。我是大二时就做好了职业生涯规划，此后，根据一个目标去充电，大三的时候，还常常参与聘请会，去学习别人找工作的阅历，所以，我找工作是有条不紊的。宏威职业顾问评语：明显B回答不太得体，有点让人感觉你是个“犟牛”；A回答应当把同学的不足饶开来谈；C提到的同学不足很可以理解，因为职业规划的宣扬和教化还没有普及，责任不在学生。十七、你希望与什么样的上级共事？分析思路：1)通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2)最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。选择答案：A：我希望我的上级是个能爱护下级看法和疾苦的人。B：我觉得不管什么样性格、脾气的上级，只要我多敬重他，理解他，听从他的领导，并多和他沟通，都会相处融洽。C：作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。宏威职业顾问评语：A回答自我意识太强，显得有特性；B、C回答比较适合，饶开了陷阱，还显示了自己的宽厚和大度十八、你因为工作过失与同事产生了冲突，你怎样去做？分析思路：这是在考查你处理同事关系的看法、实力、水平，你不要在叙述时如临其境，一脸生气。一副得理不让人的架势。选择答案：A：我要与他们把事情搞清晰，不能糊里糊涂，否则，我就会找领导讲清晰。B：主动找他们沟通，承认错误，求得他们的宽恕。虚心象他们请教，以保证不会再次发生过失。C：假如领导不知内情，就不要惊动他们，假如领导已经知道，我会找到相关领导，说明状况，将责任揽到自己身上。宏威职业顾问评语：A的处理方法明显不妥，会让人感到难以相处；B、C处理得当，是在化解冲突，HR会感到满足。十九、你对公司有什么问题要问的？分析思路：假如你在面试前做了很好的相关探讨分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一窍不通地问，而是要在了解的基础上进行深化探讨。选择答案：A：没有什么问题了。B：我想要问，我们试用期多长，试用期工资和转正工资是多少？C：我想问公司在培训方面都有哪些机会和举措？D：公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的？宏威职业顾问评语：聘请经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么爱好，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。有些同学还爱问公司给新员工供应了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的状况下你问一问当然不会显得你的提问水平特殊低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。所以，前三个回答都不对。建议可以D那样