客房经理辞职报告

客房经理辞职报告客房经理辞职报告1

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的.同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。

同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告2

我很缺憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。

当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在这个暖和的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教育为我的.前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。

领导们一丝不苟的工作看法和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领悟“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他处室的同事打交道，大家都能主动合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。

离开这个熟识的团队，有很多的不舍，仍将战斗在战线，心怀更大向往。到新的工作岗位上，我将接着发扬的精神，为改善贡献自己的力气。诚心祝福我局全体领导、同事工作顺当、身体健康！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告3

敬重的领导：

经过深思熟虑，我确定向贵公司提交我的辞职报告。首先，我想表达我对公司多年来对我的培育和信任的感谢之情。这份工作为我供应了很多珍贵的阅历和机会，让我成长为一个专业的酒店客房经理。然而，经过细致权衡，我认为现在是我追求新的挑战和发展的时候了。

首先，我想谈谈我在过去几年里在酒店客房管理方面所取得的成就和阅历。我加入贵酒店作为客房服务员时，并没有丰富的工作阅历，但我有很强的学习动力和热忱。利用公司供应的培训和资源，我很快驾驭了酒店客房管理的各个方面，并在短时间内得到了上级的认可提升为酒店客房经理。在这个岗位上，我负责酒店客房的日常运营，包括房间安排、客房清洁、家具设备维护以及客人服务等等。通过我的努力，酒店的客房服务得到了很大的提升，客人对我们的评价也明显改善，业绩也得到了可观的提升。

然而，尽管我享受我的工作并对酒店客房管理有着深厚的爱好，我认为现在是时候追求新的发展了。在过去几年里，我被任命为多个重要项目的负责人，这让我意识到我在管理和领导方面的潜力。我渴望进一步发展我的管理技能，了解更广泛的酒店运营和公司管理，提升自己的职业水平。然而，在目前的'岗位上，我很难得到这样的机会。

另外，我也有个人缘由确定辞职。在过去的几年里，我的家庭成员状况发生了改变。我须要更多的时间和精力去关注我的家庭，并陪伴他们。作为一名酒店客房经理，我的工作时间特别不固定，常常须要加班和调整上班时间。这给我与家人相处的时间带来了困难。

为了寻求新的发展以及更好地平衡工作和家庭生活，我确定辞去我的酒店客房经理职位。我信任这是我个人发展的正确选择，并信任在贵公司的培育下，我将在将来的职业生涯中取得更大的胜利。

再次感谢您多年来对我工作的支持和信任。我会将这段工作经验恒久牢记在心，并将在自己的新职业道路上努力奋斗。期盼能在将来再次与贵公司合作的机会。

诚心感谢！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告4

敬重的公司领导：

您好！

首先特别感谢公司对我实力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了许多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是确定辞去xx项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间赐予我的'信任和关怀，同时感谢各位同事赐予我的帮助和激励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告5

您好！

在酒店工作了一年的我对酒店有着一种特别亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我觉得最有意义的一年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的`挚友，是他们教会了我如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。领导也非常重视我，进酒店半年多时间，就委任我酒店经理一职。我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了一年的酒店，离开与我并肩工作了一年多时间的同事和关切我的领导们。

当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，x总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，x总”！

最终诚心祝福酒店在各位领导的带领下蒸蒸日上，也真诚的祝愿各位在将来的人生旅途中一帆风顺！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告6

敬爱的领导：

你好！

20xx年3月以来，担当生产经理一职，截止到今日，已2年多了。在这段时间，开展的工作让我受益匪浅。真诚的感谢公司培育。

以前开展工作，总是围围着公司的一些问题考虑，认为公司许多须要完善和变更的，但是，处理许多问题的结果，让自己相识到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、安排员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满足的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。特性确定了许多问题不行以解决。

在这2年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我仍旧不适合做这个职务。虽然我经常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，特别感谢公司对我的'培育和关照，及同事对我的关切和帮助。在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展。我经过深思熟虑，确定辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告7

敬重的总部各位老总：

您们好！

感谢公司这么多年的培育与栽培；感谢公司高管层对我的厚爱；感谢世纪道和每一位成员的帮助与关怀。

在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今日，自己越来更加现自身的管理实力还不到，还须要更一步的加强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成果。在同分部负责人的沟通协调上，因个人性格的缘由，也没有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了惩罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了肯定的经济损失。还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事务。

通过以上诸多的'问题，说实话，我自己都不能宽恕我自己。因本人的实力的确有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。

在此，我特别愧疚，辜负了公司的信任与重用，辜负了公司的希望与寄予，更辜负了您们的帮助与支持。

我希望在今后本分部工作中，仔细吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理阅历，专心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告8

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关切支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。

这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，相识了这么多好挚友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契。正是在这里我起先踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关切爱惜、信任帮助和大力支持。

当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己志向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的志向，担起家族负于的重任。

留下我人生最大的缺憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的'公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，慎重地向公司提出辞职。而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。

诚然，缺憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目起先前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。

最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴盛发达！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告9

您好！

转瞬间来酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中赐予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。

早有耳闻，酒店是最大的'民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺当聘任酒店xx部经理一职。为此，我特别珍惜。论语有言：学而不思则罔，思而不学则殆。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作沟通。并在沟通中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领xx部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。

这一年，注定是不平凡的一年。xx营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而面临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，快速作出战略调整，马上着手筹备养生馆，并初步定于20xx年2月份择期开业。

这一年，是充溢自我挑战的一年。由于工作特别性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严峻透支。尤为近日，旧伤发作，背部难受难忍。几经斟酌，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向领导提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告10

敬重的领导：

您好！

首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷你们都能包涵我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。

我作为酒店的.一名经理，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职信主要缘由有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。

三、自身调整力差，心情化严峻。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告11

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入这个团队。进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的`选择。

今日我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告12

敬重的领导：

您好！

我特别重视在xx公司内这段经验，也很荣幸成为xx的一员，特殊是xx的处事风范及素养使我倍感敬佩。在xx这几个月所学到的`学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部xx成员在工作和活动中取得更大的成果及收益！

人之将走，其言也善。假如不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。

但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁起先，全部关于我人生的重大确定，都是我一个人独断的，有些确定，遭到我最尊敬的父母的激烈反对，或许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的确定，是我斟酌很久的结果，也是得到了父母及许多挚友的祝愿的。

望领导批准我的辞职申请，并请帮助办理相关离职手续。在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。

愿祝xx生意兴隆！

敬请领导同意并批复！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告13

敬重的xx：

您好！

经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人缘由的多方面考虑，最终我确定辞职，辞去公司行政副总职务。

在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到状况简说如下。说的对与否，还望xx先不做评论，且看看。

自我进公司以来，我发觉公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有运用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的实力在管理。于是乎，便出现这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有许多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实许多问题是根本不须要等您回来解决的，公司的中、高层领导就有实力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢？因为他们没有本该给予他们职责的权利。一个基层员工，假如没有出现什么特别重大的事情，他是不应当出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系，没有合理有效的岗位职责，没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系，所以显得有点混乱。一个制度的建立，必需要结合实际工作，要有好用性。不然，再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

上面所说的就是要健全公司制度，这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应当要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

接下来说说公司的文化，关于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下接着做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的。

看似兢兢业业，实则在消耗能源，增加企业运营成本。为什么会这样？因为我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清楚，加上绩效考核形同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。

企业发展到肯定的程度必需要有所程度上的变更，也必定导致全部权和限制权的分别。就像我做职业经理人，为企业打工。而不是为某一个人打工。假如没有公司上层权利的下放以及决心，那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大，那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的'区分是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都驾驭在老板一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度来管理。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还须要有健康、良性的企业文化，须要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西。

接下来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：聘请培训、绩效考核、职级晋升（职业规划），目前，我们只做到了聘请，培训也只是很少的量，绩效考核和职级晋升（职业规划），停留在半空中，没有落地。

自进公司以来，参与过几次由公司人力资源部组织的培训，发觉形式还是不错的，人力资源部在培训方面还是有实力的，那么为什么不行以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的实力，为什么还要向外索取呢。

绩效考核，首先须要有一个完整的、好用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作，那么人力资源部根据这样的一份岗位职责进行绩效考核，自然就能够在一个公允、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发全部的人更好的完成本职工作。

关于用人，还有一个我认为比较严峻的问题，就是公司的“夫妻工”过多。

其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范，这里就不阐述了，终归谨代表我个人的观点。要离开公司的这一刻，我诚心向您说声感谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此，我表示真诚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。假如老板不对，就不行能有今日xx公司的胜利。我只是对公司将来的命运说出了自己的忧虑，我怀着极其困难的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不肯定对。感谢这三个月来对我的关切和照看，您的大张旗鼓和敬业精神让我由衷钦佩。

我慎重向公司提出辞职，望公司领导赐予批准。

祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！

再次感谢

祝各位商祺

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告14

我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公司。

自从20xx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的'工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工

当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这

个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告15

您好！

在贵酒店工作一年中，我学到了特别多学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢贵公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。

我经过一再考虑，确定辞职，公司的环境对于业务员很照看很爱护（至少对于业务风险来说），鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己特性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在12月25日左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的'时间来找工作我将感谢不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺当！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告16

敬重的领导：

我谨以此函向公司递交辞职报告。经过深思熟虑和慎重考虑，我确定辞去酒店客房经理的职务，从而结束我在公司的工作。

首先，我想表达对公司及领导在过去工作期间的照看与支持表示真诚的感谢。在过去的几年里，我得到了领导的教育与帮助，使我在专业实力和管理实力上得到很大的提升。无论是工作中还是工作外，领导对我的关切和关怀让我特别感动。但是，我也意识到自己的实力与公司的要求不完全匹配，再加上个人的一些缘由，我确定寻求其他发展机会。

其次，我想对公司的发展和成就表示敬意。我很庆幸自己能够成为公司的一员，亲眼目睹了公司来之不易的发展历程。在这个过程中，我深刻体会到酒店行业的竞争激烈和改变多端。作为酒店客房经理，我曾经尽全力确保客房服务的质量，提升客户满足度，并取得了肯定的成果。然而，我也意识到，我还有许多须要学习和提升的地方。信任在公司的其他骨干管理层的领导下，公司将会有更好的发展。

最终，我要向同事们表示诚心的谢意。在公司的这段时间里，我与同事们相互学习、相互帮助，建立了深厚的友情。大家始终在共同努力，为酒店的服务质量和形象奋斗。在这个过程中，我学到了许多，也收获了许多。无论是合作中的欢乐还是遇到困难时的`支持和激励，都让我感到无比暖和和感谢。

再次表明，我辞去酒店客房经理的职务并非轻易之举，经过深思熟虑，我信任这对我个人的成长和职业发展是有益的，并且也会为公司带来新的机遇和变革。我信任公司有实力找到一个更适合的人选，接着推动酒店的发展和壮大。

最终，再次感谢公司赐予我的一切，也祝福公司能够蒸蒸日上，取得更大的成就。同时，也希望公司能够赐予我一个机会，使我能够顺当离开，绽开新的职业生涯。

敬祝公司业务蒸蒸日上，财源广进。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告17

我是重庆区域经理xxx，20xx年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看，我也学了许多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的`发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的确定，辞职。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告18

敬重的领导：

我怀着特别感谢和哀痛的心情，向您提交我的辞职报告。在经过深思熟虑和慎重考虑之后，我确定离开酒店客房经理这个职位。

首先，我要感谢您和酒店公司赐予我的机会和信任，让我能够在这里工作。在这里我获得了许多很珍贵的工作阅历和成长机会，这些都将对我的职业生涯有着深远的影响。

然而，随着时间的推移，我慢慢发觉自己的工作和人生目标之间存在肯定的差距。我发觉自己更加关注花费更多的时间和精力来实现自己的职业和个人目标，并且更加注意自己的`专业领域的发展。

我深知，这是一个重要的确定，但这是我必需要做的事。我信任，离开这个职位将会给我更多的时间和机会来探究和追求自己的幻想，并使我的职业道路上走得更远。

我将尽我最大的努力来帮助公司正确支配和顺当过渡，我特别感谢公司和领导们在我离开后赐予的支持和机会，让我能够接着追求和实现自己的幻想。

最终，再次感谢您的信任和支持，同时也向酒店的领导和同事们表示由衷的感谢和祝愿。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告19

xxx领导：

人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年—20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的.心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。

在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。

今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

客房经理辞职报告20

您好！

我怀着非常困难的心情写这封辞职申请。自20xx年到国际酒店工作，至今已经一年有余。由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参加了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最有意义的时段。由衷感谢酒店赐予我发展的平台，对此我深表感谢。

由于我自身阅历的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，为了不因为我个人的'缘由而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我确定辞去酒店经理这份工作。我的确定可能会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。为了削减对今后工作可能造成的影响，我将接着保留酒店联网号码，假如有同事对我以前的工作有相关询问，我将刚好做出答复。

特别感谢您一年来对我的支持和宽容，在酒店工作的这段经验对我而言特别的宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

祝国际酒店领导和全部同事身体健康、工作顺当！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

客房经理辞职报告21

敬重的领导：

来公司也了，在这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先特别感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的酷爱这里，爱老板、爱同事、爱x，在x我沁入了特别多的`感情和汗水。我特别珍惜x大集体赐予我这来的熬炼、学习和成长的机会，也特别的感谢xx和同事们赐予我的众多帮助；更加感谢感谢x赐予了我这样一个展示自己和变更自己的平台，不断的磨练让我相识到了自己的不足以及学问的匮乏。我欢欣的视察着公司的改变，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很缺憾的送走一位又一位的同仁。在x的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也起先学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢xx的信任和重用，赐予我一次又一次的机会接着在x学习和成长。在x一路摸索而来，深刻的相识到自己的实力非常不足，恐将无