HR如何签订完美的劳动合同（上）

HR如何签订完美的劳动合同（上）授课人：目录CONTENTS02“完美”劳动合同离不开靠谱内容03“完美”劳动合同离不开稳妥变更01“完美”劳动合同离不开签订技巧“完美”劳动合同离不开签订技巧CONTENTS03如何确定劳动合同签订主体？0405劳动合同何时签署为最佳？01劳动关系与劳务关系有何区别？02灵活用工如何签订合同？倒签劳动合同有效么？目录目录CONTENTS07员工拒签劳动合同怎么办？08外地员工如何签订劳动合同？09单独签试用期劳动合同行不行？06高级管理人员不签合同怎么办？目录劳动关系与劳务关系劳务合同双方没有隶属关系，仅为经济关系的一种雇佣关系：一是实习大学生；一个是退休人员返聘；一个是兼职；一是双方签署劳务合同，双方也均认可为是劳务关系。我们要了解的用工形式1234派遣关系劳动关系劳务关系：退休人员返聘、未毕业大学生实习、兼职用工非全日制用工：每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，支付工资周期最长不得超过十五日。用工形式聘用合同形式劳动关系非全日制工劳务关系兼职、大学生、退休人员、未办理居留证的外籍人员、劳务派遣案例分析某广告公司找到某厨师钱某，由钱某承包广告公司的食堂，广告公司每月打给他伙食费2万元，由钱某负责买菜并负责在每天中午12点之前，将菜品送至广告公司，6个月后，因钱某的菜品味道、质量存在问题，广告公司则终止与钱某的合作，钱某不同意，双方发生争议。钱某要求确认劳动关系的诉讼请求能否被支持？案例分析Alina（爱莲娜）系美国公民，在上海某教育集团公司任命为副总经理。双方签订劳动合同，约定期限为3年，其中试用期为6个月，双方约定试用期内任何一方可以书面形式通知对方解除合同，教育集团为Alina办理就业证还未办理完毕，Alina收到教育集团解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。后Alina申请劳动仲裁。如何认定双方的聘用关系？案例分析

唐某在大学四年级下学期实习期间，找到一家连锁公司实习，签署了实习协议约定双方的劳务关系自唐某拿到大学毕业证书时终止。因为唐某大四期间的课程考试不及格，因此毕业当年的7月唐某未能拿到毕业证书。在同年12月份，连锁公司以其已经毕业为由，解除了与唐某的劳务关系。

唐某认为，自己虽然未能拿到毕业证书，但自7月份开始，自己已经全职在连锁公司工作，双方应自7月份开始建立劳动关系，该公司应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。案例分析金某45岁，因与老家国有企业办理了内退手续，随儿子到北京生活，并与北京某公司建立了用工关系，金某的社会保险由老家企业为其缴纳，北京公司认为金某与老家国有企业存在劳动关系，因此与金某签订了劳务合同，3年后，金某因北京公司拖欠工资而离职，要求公司支付其被迫离职的经济补偿金，能否得到支持？

合同主体就是用工主体工资保险工作管理用工主体判断依据案例分析龙桂红（化名）于2005年在A公司上班，后A公司成立分支机构上海分公司B公司，在北京建立总公司C，同时与D公司合作成立E公司，龙桂红与2009年与A公司解除劳动关系，至E公司工作至2013年，后与E公司办理离职手续，回A公司工作，工作职责负责B公司的主要业务，受B公司的直接管辖，但是保险都是在A公司，劳动合同也是与A公司签署的，工资发放由A与B公司各发放一部分。案例分析2015年9月份，B公司以龙桂红不适岗为由，将其辞退，现龙桂红将A公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求：解除劳动关系的经济赔偿金、B公司拖欠的提成等。劳动关系所属单位？

如何确定合同签订时间《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资差额的计算二倍工资差额的计算基数问题，法律实务中存在两种不同理解：有观点认为，双倍工资的基数，应发的所有劳动报酬均属于劳动者的工资收入，不做任何排除。另外一种观点认为，劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资、提成工资等，审理机关一般在用人单位有证据证明员工实际收入构成的情况之下，剔除加班工资以及提成工资。案例分析

吴某入职到某科技公司工作，因其未提交原单位的离职证明，科技公司为规避风险，一直未签署书面的劳动合同。一年后，吴某离职，科技公司要求其必须补签书面的劳动合同，否则将不予办理离职手续，吴某补签了劳动合同，但是吴某的落款时间为办理离职手续当日，双方办理了离职手续，劳动关系于当日解除。很快，科技公司收到了传票，吴某诉至劳动争议仲裁委员会，要求科技公司未签署劳动合同的双倍工资差额。高级管理人员未签合同高级管理人员未签署书面劳动合同的，用人单位仍需支付二倍工资差额。有力证据：用人单位有证据证明，该员工的岗位职责中有代理用人单位与员工签署劳动合同的工作职责不签书面劳动合同风险？1.自用工之日起一个月内，用人单位有证据证明劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。2.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有证据证明劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。不签书面劳动合同风险？3.自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，无论用人单位是否有证据证明因劳动者原因未订立书面劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方解除劳动关系。案例分析

何某入职某公司担任行政经理，公司通知其签署劳动合同，王某以各种理由拖延，拒绝接收劳动合同。且何某在工作中表现不佳，时常拖延完成各项工作任务，入职2个月后，公司领导找到何某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，何某要求5个月的解除的补偿金，4个月的双倍工资差额，一个月的违法解除劳动合同经济赔偿金。案例分析

公司认为正在与何某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金，且公司多次要求与何某签署劳动合同，何某故意拖延，错不在公司，公司无理由支付5个月的补偿，双方沟通不欢而散。公司经与律师沟通，最后确认向其发放书面签订劳动合同通知书及劳动合同。案例分析

通知书中声明：希望何某在接到通知后3日内，签订劳动合同，否则视为其提出主动离职，何某未答复，公司下发解除通知，公司视何某主动离职，要求办理交接手续。一个月后，公司收到了当地劳动仲裁委员会的传票，王某在申请书称称公司出具的劳动合同条款他认为不适合，不同意签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。

劳动合同应如何签署单独签署试用期合同视为用人单位与劳动者签署了正