临时工试用协议书

PAGEPAGE1临时工试用协议书甲方（雇主）：__________乙方（临时工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位从事临时工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求，可提前终止本协议，并签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方单位从事临时工作，具体工作内容为：__________。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天__小时，每周__天，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方根据工作需要安排乙方加班，应支付加班费。四、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为每月__元，支付方式为每月__日前支付上月工资。2.甲方有权根据乙方的实际工作表现、工作时间和工作质量，给予乙方奖励或处罚。五、保密义务1.乙方在签订本协议前，已充分了解并同意甲方单位的保密制度。2.乙方在甲方单位工作期间，应对所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。六、合同的终止1.本协议到期后，如双方未签订正式劳动合同，本协议自动终止。2.甲方有权在试用期内解除本协议，但应提前__天通知乙方。七、违约责任1.乙方在试用期内违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方在试用期内解除本协议，应按照国家相关规定支付乙方工资。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决。2.如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同文档仅为示例，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-临时工试用协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、保密义务七、合同的终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件甲方（雇主）：__________乙方（临时工）：__________一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________1.2乙方基本信息姓名：__________身份证号：__________住址：__________二、合同期限2.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.2试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求，可提前终止本协议，并签订正式劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方单位从事临时工作，具体工作内容为：__________。3.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天__小时，每周__天，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方根据工作需要安排乙方加班，应支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方在试用期间的工资为每月__元，支付方式为每月__日前支付上月工资。5.2甲方有权根据乙方的实际工作表现、工作时间和工作质量，给予乙方奖励或处罚。六、保密义务6.1乙方在签订本协议前，已充分了解并同意甲方单位的保密制度。6.2乙方在甲方单位工作期间，应对所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。七、合同的终止7.1本协议到期后，如双方未签订正式劳动合同，本协议自动终止。7.2甲方有权在试用期内解除本协议，但应提前__天通知乙方。八、违约责任8.1乙方在试用期内违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方在试用期内解除本协议，应按照国家相关规定支付乙方工资。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决。9.2如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日十一、附件附件1：甲方单位保密制度附件2：乙方工作职责及要求注：本合同文档仅为示例，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方单位保密制度2.乙方工作职责及要求法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.临时工：指用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过六个月的劳动者。4.试用期：指在正式劳动合同签订前，用人单位对劳动者进行能力、业务等方面的考察期限。5.劳动报酬：指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的工资。6.加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，按照国家规定或者劳动合同的约定，支付给劳动者的工资。7.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。8.争议解决：指当事人因履行合同发生纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.明确合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款。3.双方应充分了解并遵守甲方单位的保密制度，确保保密信息不被泄露。4.在试用期内，双方有权根据实际情况解除合同，但应提前通知对方。5.如发生争议，双方应首先协商解决；如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：1.在签订合同前，充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性。2.在合同中明确约定各方的权利和义务，避免因约定不明产生纠纷。3.加强保密意识，严格执行甲方单位的保密制度。4.如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.如发生争议，双方应积极沟通，寻求解决方案；如无法解决，可依法申请仲裁或诉讼。适用场景：1.用人单位招聘短期劳动力，与劳动者签订临时工试用协议。2.劳动者寻找短期工作，与用人单位签订临时工试用协议。3.用人单位在正式录用前，对劳动者进行能力、业务等方面的考察。4.劳动者希望