员工劳动合同解除协商协议

PAGEPAGE1员工劳动合同解除协商协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同解除事宜，经平等协商，达成如下协议：一、双方确认，自本协议生效之日起，原合同即行解除。二、甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。经双方协商，甲方同意向乙方支付人民币【】元（大写：【】元整）作为经济补偿金。三、甲方应在解除合同后【】个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。乙方收款账号如下：开户行：__________账户名称：__________账号：__________四、双方确认，自本协议生效之日起，双方在原合同项下的权利义务终止，互不追究对方的法律责任。五、乙方承诺，自本协议生效之日起，不再以任何形式向甲方主张原合同项下的权利，也不再向甲方追究因原合同而产生的任何法律责任。六、双方应保守本协议的内容，未经对方同意，不得向第三方透露本协议的具体内容。七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工劳动合同解除协商协议目录一、引言二、定义和术语三、劳动合同解除四、经济补偿五、支付方式六、双方权利义务的终止七、保密条款八、适用法律和争议解决九、附则附件一：员工个人信息附件二：经济补偿金计算明细附件三：支付凭证正文一、引言鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同解除事宜，经平等协商，达成如下协议：二、定义和术语1.“甲方”指雇主，即__________。2.“乙方”指员工，即__________。3.“原合同”指甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同。三、劳动合同解除1.双方同意，自本协议生效之日起，原合同即行解除。2.乙方确认，本协议生效后，不再以任何形式向甲方主张原合同项下的权利。四、经济补偿1.甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。3.经双方协商，甲方同意向乙方支付人民币【】元（大写：【】元整）作为经济补偿金。五、支付方式1.甲方应在解除合同后【】个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。2.乙方收款账号如下：开户行：__________账户名称：__________账号：__________六、双方权利义务的终止1.双方确认，自本协议生效之日起，双方在原合同项下的权利义务终止，互不追究对方的法律责任。七、保密条款1.双方应保守本协议的内容，未经对方同意，不得向第三方透露本协议的具体内容。八、适用法律和争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日附件一：员工个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等）附件二：经济补偿金计算明细（包括但不限于工作年限、月工资、计算公式等）附件三：支付凭证（包括但不限于支付日期、支付金额、支付方式等）请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：员工个人信息2.附件二：经济补偿金计算明细3.附件三：支付凭证法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定经济上的补偿。3.保密条款：指双方对于合同内容以及与合同有关的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。4.适用法律：指合同中所涉及的法律条文和法规，用于解决合同履行过程中的法律问题。5.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：支付经济补偿金时，甲方未按约定时间支付。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因。如甲方无故拖延支付，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方在解除劳动合同后，违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，甲方应加强内部保密制度，对商业秘密进行分级管理，确保信息安全。3.问题：双方在履行合同过程中产生争议，协商无果。解决办法：根据合同约定，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向劳动仲裁部门申请仲裁。在此过程中，双方应积极收集证据，为维护自身权益做好准备。适用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提出解除