停薪留职合同二合集3篇

停薪留职合同（二）(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*******代表人：******职务：*******乙方：*******性别：*******出生年***月：*****依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从****年**月**日起到****年**月**日止，共为****年。其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的**%向甲方缴纳劳动保险基金**元，每月**日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：********代表人：*******签约日期：******乙方：********签约日期：******停薪留职合同二(第二篇)停薪留职合同合同编号：[编号]摘要:本合同由一方为[员工姓名]（以下简称“员工”），一方为[公司名称]（以下简称“公司”）所订立，双方在自愿、平等、公正、诚实信用的原则下，根据《劳动法》等相关法律法规，经友好协商达成一致意见，以确保员工在特殊情况下保留其工作岗位，保障公司正常运营和员工权益。一、关于停薪留职期限1.员工与公司达成一致，同意停薪留职的期限为[具体期限]，从本合同生效之日起计算。2.员工在停薪留职期间享有与公司正式在岗员工同等的权益和待遇。二、关于员工权利和义务1.在停薪留职期间，员工应当继续遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，完成分配给其工作任务。2.员工在停薪留职期间不得从事与公司相竞争的工作或经营活动。3.员工在停薪留职期间应当继续参加社会保险和住房公积金缴存，按照国家相关规定和公司制度缴纳相应费用。三、关于合同解除1.若员工在停薪留职期间，违反公司规定，严重损害公司利益或不履行本合同约定的义务，公司有权解除合同。2.若因员工个人原因，如无法继续工作、主动辞职等情况，员工应提前择期通知公司，并由双方友好协商解除合同。四、关于其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同变更、解除、续签等事项，需经双方协商一致，并办理相应手续。3.本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。4.对本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方友好协商原则处理。五、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、适用法律和管辖本合同适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方同意提交[所在地]人民法院诉讼解决。七、其它事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份。员工：公司：签字：签字：日期：日期：附件：[如有附件，请列明并具体描述]停薪留职合同二(第三篇)停薪留职合同二合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及双方的协商一致，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成以下停薪留职合同：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。如乙方在期满前申请终止合同，应提前提出书面申请，并经甲方同意。二、工作安排乙方停薪留职期间，不再享受正常薪资待遇，但仍保留正常的工作岗位。甲方可按照实际需要，随时安排乙方重新参与工作，并恢复正常薪资待遇。三、权益保障1.乙方停薪留职期间，保留享受甲方提供的人身意外伤害保险，以及其他与工作相关的个人权益。2.乙方可参加甲方所组织的培训和职业发展计划。四、保密责任乙方同意在停薪留职期间继续履行保密责任，未经甲方事先书面许可，不得泄露公司商业机密、客户信息或其他涉及甲方利益的机密信息。五、解除合同1.乙方停薪留职期间如有以下情形之一，甲方有权提前解除合同：(1)乙方擅自离职或拒不履行工作职责；(2)乙方违反保密责任；(3)乙方严重违反甲方的规章制度。2.甲方解除合同时，应提前[提前解除期限]通知乙方，并书面告知解除的原因。六、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。七、其他约定本合同未尽事宜双方可另行协商约定，补充协议作为本合同的附件。八、生效与变更本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。本