【含特殊条款】暑假工合同协议书模板

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在暑假期间为甲方提供劳动事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方应在合同约定的期限内向甲方提供劳动。合同期满后，双方如需续约，应另行签订书面合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在暑假期间担任甲方的_______职位，负责_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据工作需要合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间3.1乙方的工作时间安排为：上午_______至下午_______，每周工作_______天，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。3.2甲方因生产经营需要，可与乙方协商延长工作时间。延长工作时间应支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。劳动报酬为每月_______元，支付时间为每月的_______日。4.2甲方支付给乙方的劳动报酬已包含社会保险、公积金等法定福利待遇。4.3乙方在法定节假日工作的，甲方应按照国家规定支付加班费。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及客户资料等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或披露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定。一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方有权根据乙方的表现和工作态度，提前解除本合同。甲方解除合同的，应提前_______日通知乙方。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：____年__月__日注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊应用场合及注意事项1.餐饮行业暑假工应用场合：适用于餐饮店、咖啡馆等暑期招聘服务员、收银员等职位。注意事项：合同中应明确工作服、工作餐、住宿等福利待遇，以及员工在工作中受伤的处理办法。2.教育行业暑假工应用场合：适用于培训机构、暑托班等招聘教师、助教等职位。注意事项：合同中应明确教学内容、教学工具、工作时间以及培训期间的考核标准。3.超市、商场暑假工应用场合：适用于超市、商场等招聘促销员、导购员等职位。注意事项：合同中应明确工作时间、加班费、销售提成等福利待遇，以及员工在促销活动中受伤的处理办法。4.旅游行业暑假工应用场合：适用于旅行社、景区等招聘导游、票务员等职位。注意事项：合同中应明确工作时间、工作地点、住宿标准、交通补贴等福利待遇，以及员工在带团过程中受伤的处理办法。5.家政服务暑假工应用场合：适用于家庭招聘家教、保姆等职位。注意事项：合同中应明确工作时间、工作内容、工资支付方式，以及员工在服务过程中受伤的处理办法。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资支付问题问题：雇主延迟支付工资或克扣工资。解决办法：在合同中明确工资支付时间和方式，如遇延迟支付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉。2.工作时间问题问题：雇主随意调整工作时间，导致员工加班过多。解决办法：在合同中明确工作时间，如遇加班，应按照国家规定支付加班费。3.工作内容问题问题：雇主安排与合同约定不符的工作内容。解决办法：在合同中明确工作内容，如遇安排不符的工作，可向雇主提出异议，协商解决。4.保密条款问题问题：员工泄露公司机密，给公司造成损失。解决办法：在合同中明确保密条款，加强员工保密意识，一旦发现泄露，可依法追求其法律责任。5.合同解除问题问题：雇主无故解除合同，给员工造成损失。解决办法：在合同中明确解除合同的条件和提前通知时间，如遇无故解除，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方身份，确保合同签订的真实性。2.乙方学历证明：用于证明乙方具备合同约定的任职资格。3.乙方紧急联系人信息：用于在紧急情况下联系乙方家属或朋友。4.甲方营业执照复印件：用于证明甲方具备合法经营资格。5.甲方与乙方的合影：用于证明双方签订合同的真实性。全文约830字。暑假工合同真重要，条款内容要记牢。甲方乙方要平等，自愿公平不能少。合同期限要写明，开始结束要记牢。工作岗位要清楚，工作地点别混淆。工作时间要安排，休息日也要记牢。劳动报酬要明确，支付时间不能少。商业秘密要保密，泄露后果要知晓。违约责任要承担，赔偿损失不能逃。遇到问题要解决，法律途径别忘掉。合同附件要齐全，联系件不能少。餐饮教育超市场，旅游家政都用到