【特殊条款】餐饮店长聘用合同

【特殊条款】餐饮店长聘用合同-PAGE【特殊条款】餐饮店长聘用合同-PAGE餐饮店长聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任餐饮店长一职事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前____日通知对方。二、工作内容与职责2.1乙方担任甲方餐饮店店长，全面负责餐饮店的日常经营管理，确保餐饮店正常运营。（1）制定并执行餐饮店经营策略，完成甲方规定的经营目标；（2）负责餐饮店员工的管理、培训及考核；（3）监督餐饮店的服务质量，提高顾客满意度；（4）负责餐饮店的成本控制，确保经营效益；（5）维护餐饮店的内外部关系，处理突发事件；（6）其他与餐饮店经营管理相关的工作。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的业绩及表现，按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2甲方根据餐饮店的经营状况，给予乙方年终奖金，具体金额双方另行约定。3.3乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现调整工资待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的排班制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方违反本合同保密条款，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方有权根据乙方的违纪行为，依法解除本合同。乙方因违反甲方规章制度被解除合同的，甲方不承担任何赔偿责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新店开业这新店刚开张，得找个有经验的店长来打理。签合同的时候得注意，试用期内得看看这人能力行不行，不行咱就得换人。还有，店长得熟悉店里的一套规章制度，得让他知道哪些事儿能做，哪些事儿不能做。2.场合二：老店换将店里原来的店长不干了，得找个新人来顶上。签合同的时候，得把之前的业绩、客户信息这些都保密条款写明白了，省得他走了给咱使坏。还得看看他有没有啥不良记录，别请个“甩手掌柜”回来。3.场合三：连锁店扩张生意做大了，开了好几家分店，得找几个店长来帮忙管。签合同的时候，得把工资、奖金这些说清楚了，做得好咱就多给点，做得不好就少给点。还得让他们知道，这店里的经营策略、成本控制啥的都得听咱的。4.场合四：店长跳槽这店长做得好好的，突然跟咱说要去别的店了。这时候得看看合同里有没有规定提前通知期，得让他知道走了得提前说，不能说走就走。还得把离职后的保密协议说清楚，省得他泄露了店里的机密。5.场合五：店长违纪店长犯了错，违反了店里规定，得按合同来处理。该扣钱的扣钱，该辞退的辞退。但是得注意，处理的时候得有理有据，不能让人抓到把柄。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题一：店长业绩不达标解决办法：先找店长聊聊，看看是哪里出了问题，是不是有什么困难。能帮忙解决的解决，解决不了的看看是不是得换人了。2.问题二：店长泄露商业秘密解决办法：一旦发现店长泄露了商业秘密，得赶紧采取措施，该报警的报警，该起诉的起诉。同时得检查一下合同里的保密条款，看有没有漏洞，有的话赶紧补上。3.问题三：店长突然离职解决办法：赶紧找个人来顶替，同时得看看合同里有没有规定离职手续，有的话就按合同来。没有的话就得跟店长好好谈谈，让他配合把工作交接好。4.问题四：店长违反店里规定解决办法：先调查清楚情况，看看是不是有误会。没有误会的话就按规定处理，該扣钱的扣钱，该辞退的辞退。同时得把处理结果公布出来，让大家都知道。三、详细的附件1.附件一：店里规章制度这得写明白了，店里哪些事儿能做，哪些事儿不能做，都得一条一条列出来。2.附件二：店长岗位职责这得写明白了，店长都得干哪些活，都得负哪些责。3.附件三：业绩考核标准这得写明白了，店长得做到啥样才能拿到全额工资，做到啥样才能拿到奖金。4.附件四：保密协议这得写明白了，店长得保密的东西都有啥，泄露了会有啥后果。5.附件五：离职手续这得写明白了，店长要离职都得办哪些手续，都得注意哪些事儿。合同小曲儿，听我唱一唱，餐饮店长聘用，学问真不少。试用期内走人，得提前说，表现好留下来，工资往上涨。店长职责要记牢，经营策略定得好，员工培训不能少。服务质量要保证，成本控制要做好，突发事件能应对，内外关系处理好。工资奖金要透明，业绩达标笑嘻嘻，年终奖也不离。休息休假有规定，法定节假要休息，年假婚丧假，按规矩来不偏私。保密条款要记牢，商业秘密不能跑，客户信息保护好。泄露出去要负责，法律责任跑不了，诚信为本，守口如瓶是正道。违约责任要分明，谁违约谁负责，损失要赔清。规章制度要遵守，违纪行为不能