【特殊场景】销售提成合同范本

【特殊场景】销售提成合同范本-PAGE【特殊场景】销售提成合同范本-PAGE销售提成合同范本合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______联系号：_______鉴于，雇主愿意根据本合同的规定向雇员支付销售提成；雇员愿意根据本合同的规定为雇主提供销售服务。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条定义1.1“销售提成”是指雇员根据本合同的规定，从其销售业绩中提取的报酬。1.2“销售业绩”是指雇员在合同期间内所实现的销售收入。1.3“合同期间”是指本合同的有效期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条销售提成计算2.1雇员销售提成按月计算，以销售业绩为基础，提成比例为_______%。2.2雇员销售提成金额=销售业绩×提成比例。2.3雇员销售提成金额将在每月的_______日前支付给雇员。第三条雇员义务3.1雇员应按照雇主的要求，积极拓展销售业务，努力提高销售业绩。3.2雇员应遵守雇主的规章制度，维护雇主的利益和声誉。3.3雇员应保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条雇主义务4.1雇主应根据本合同的规定，按时支付雇员销售提成。4.2雇主应提供必要的销售支持和培训，帮助雇员提高销售技能。4.3雇主应保障雇员的人身安全和合法权益。第五条合同的变更和终止5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年。5.2在合同期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。5.3在合同期间，如一方违反合同规定，另一方有权终止合同。第六条争议解决6.1对于本合同的解释和执行，如有争议，双方应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交_______仲裁委员会进行仲裁。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：销售人员与公司签订提成合同注意事项：在合同中明确销售人员的职责范围、提成比例和支付时间。同时，要约定好合同终止的条件和方式，以避免双方产生纠纷。2.应用场合：房产中介与房产公司签订提成合同注意事项：合同中应明确中介人员的职责，如负责房源信息的收集和推广、客户接待等。提成比例和支付时间也要在合同中约定清楚。另外，要约定好合同的终止条件和方式，以避免双方产生纠纷。3.应用场合：保险公司与保险代理人签订提成合同注意事项：在合同中明确保险代理人的职责范围，如负责保险产品的销售、客户服务等。提成比例和支付时间也要在合同中约定清楚。同时，要约定好合同的终止条件和方式，以避免双方产生纠纷。4.应用场合：广告公司与广告业务员签订提成合同注意事项：在合同中明确广告业务员的职责范围，如负责广告业务的拓展、客户服务等。提成比例和支付时间也要在合同中约定清楚。另外，要约定好合同的终止条件和方式，以避免双方产生纠纷。5.应用场合：电商卖家与推广人员签订提成合同注意事项：在合同中明确推广人员的职责范围，如负责商品推广、客户服务等。提成比例和支付时间也要在合同中约定清楚。同时，要约定好合同的终止条件和方式，以避免双方产生纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：雇员在合同期间离职，如何处理提成？解决办法：在合同中明确约定离职的处理方式，如提成按照实际完成业绩计算，离职后不再享有提成等。2.问题：雇员在合同期间违反公司规定，如何处理？解决办法：在合同中明确约定违反公司规定的处理方式，如扣除部分或全部提成，甚至解除合同等。3.问题：雇主延迟支付提成，如何处理？解决办法：在合同中明确约定提成支付时间，如雇主延迟支付，需支付违约金或利息等。4.问题：销售业绩计算出现争议，如何处理？解决办法：在合同中明确约定销售业绩的计算方式和争议解决途径，如双方协商、第三方仲裁等。5.问题：雇主变更提成比例，如何处理？解决办法：在合同中明确约定提成比例的变更条件和方式，如双方协商一致、书面通知等。三、原始合同所需附件（口语化、人性化语言）1.背景资料：雇主的公司简介、业务范围等，让雇员了解公司背景。2.职责说明：详细列出雇员的职责范围，让双方明确各自的工作内容。3.销售业绩计算示例：提供几个销售业绩计算的示例，帮助雇员更好地理解提成计算方式。4.提成支付时间表：明确列出提成支付的时间节点，让雇员了解何时能收到提成。5.合同终止条件和方式：明确列出合同终止的条件和方式，避免双方在合同到期或提前终止时产生纠纷。6.争议解决途径：提供争议解决的途径，如双方协商、第三方仲裁等，让双方了解如何解决争议。7.附加条款：如有其他需要约定的事项，可在附加条款中补充。提成合同真不赖，甲方乙方笑开颜。雇主雇员来签约，平等互利情谊牵。销售业绩要达标，提成比例紧跟上。按月来把业绩算，到时拿钱喜洋洋。雇员职责要记牢，雇主规章遵守好。商业秘密要保密，泄露出去不得了。雇主按时发提成，支持培训要做到。保障权益和安全，共同目标是双赢。合同变更要协商，友好解决争议好。到期终止要明确，双方权益要顾到。背景资料要齐全，职责说明要详