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文档简介

人员辞退表格表格1姓名职务或岗位工作部门通知及原因说明根据号文件（）,因,公司拟辞退你.请你于年月日前主张你的申诉权利,如果逾期不申诉或放弃申诉,则请你于年月日前交接手中的工作,并于年月日到财务部领取辞退补偿金.人力资源部年月日相关批示部门主管意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见表格2填写日期：年月日姓名员工工号部门职务离职类别□辞职□辞退离职原因申请离职时间部门经理意见签名：日期：副总经理意见签名：日期：总经理意见签名：日期：批准离职日期年月日正式离职批准人签名：日期：事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务移交情况接手人：部门经理：办公用品归还（电脑设备及各类可重复利用的物品）（遗失或损坏扣款元）人力资源部办公用品负责人：证件归还情况及考勤情况（遗失或损坏扣款元）人力资源部考勤管理负责人：财务借款情况（欠款元）财务部出纳：人力资源部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。经办人签名：日期：备注：1.员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效，离职员工由总经理签字批准后生效。2.工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据。表格3辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；□工作疏忽而使公司蒙受重大损失□不服从工作分配擅自离开岗位□挪用公款、行贿受贿□在外兼营、影响公司利益□试用期内发现不符合条件：□公司经营情况影响□部门结构调整影响岗位□其它理由：部门负责人意见：人力资源部情况复核：意见：总经理意见：董事长意见：执行离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。注：在“□”打“√”表示确定项。表格4姓名性别入职日期部门职位申请日期具体情况现处阶段试用期员工正式员工（转正时间：年月日）类别辞职自离辞退申请理由：申请人签字：部门面谈记录：部门负责人签字：部门意见不予同意同意于月日正式离职其他备注财务部意见工资予于发放到月日工资不予于发放其他签字：备注办公室人事部副总总经理备注：1、此表用于劳资双方解除劳资合作关系，办理申请手续时使用；2、员工辞职由本人填写，辞退员工由相关部门填写；3、辞退员工的级别在主管级别以上者，须由总经理批准后方可生效；表格5姓名性别年龄任职部门职务入职日期——离职原因与类型——□辞职□个人能力不适合□薪酬福利不满意□身体健康不适合□工作环境条件不好□管理制度不适合□家庭原因□另有组织谋求□难求个人发展□其它£辞退£试用期不符合聘用条件□工作能力不适合职业要求□经营机构调整□患病医疗期，无法工作□开除□严重违反公司规章制度□严格失职造成损失□违反社会公德，影响公司声誉□触犯国家法律法规□自动离职□合同期满□其他情况：——审批意见——部门意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见部门负责人签名：年月日分管领导签名：年月日集团人力资源部意见签名：年月日公司领导意见签名：年月日员工签字：

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