浙江树人大学人事信息管理系统的分析与设计的开题报告

浙江树人大学人事信息管理系统的分析与设计的开题报告一、选题背景和研究意义随着信息技术的快速发展，人事信息管理系统（HRIS）已经成为许多企业、政府组织和非营利组织的重要工具。由于HRIS可以提供高效且准确的人力资源数据处理，帮助管理者更好地维护组织的人力资源。一个优秀的HRIS可以优化信息和管理流程，提高组织效率并减少运营成本。目前，树人大学的人事信息管理系统存在一些问题，需要进行改进。本文旨在开发一个更加实用、可靠和安全的HRIS系统，以支持树人大学的人力资源管理工作。本文的研究重点在于HRIS系统的分析和设计，它涉及到多种系统模块，比如员工信息管理、劳动合同管理、绩效考核和培训管理等。二、研究目标本文的主要研究目标如下：1、收集并分析树人大学人事信息管理系统的现状，识别其现有问题。2、开发一个基于Web的HRIS系统，为树人大学的招聘、员工信息管理、考勤和绩效管理提供支持。3、分析和设计HRIS系统中的各个模块和功能，确定系统需求和技术要求。4、使用现代软件开发工具和技术，实现HRIS系统的各个模块和功能。5、评估HRIS系统的性能、可靠性和安全性。三、研究内容和方法本文的研究内容主要包括以下几个方面：1、HRIS系统需求分析：本章将分析树人大学当前人事信息管理的需求和问题，并确定所需的功能、数据和安全性。2、HRIS系统设计：本章将描述HRIS系统的设计方案，包括系统的架构、数据库设计、程序设计、界面设计和数据处理。3、HRIS系统开发：本章将讲述HRIS系统的开发过程，包括软件开发方法、编程语言、数据库管理系统、Web服务和测试。4、HRIS系统测试：本章将描述HRIS系统的测试过程，包括单元测试、集成测试、性能测试和安全测试。5、HRIS系统评估：本章将评估HRIS系统的性能、可靠性和安全性，检验是否符合系统需求。四、预期结果和创新点本文研究的预期结果如下：1、分析树人大学人事信息管理系统现状，确定当前存在的问题。2、设计并开发一个基于Web的HRIS系统，包括员工信息管理、劳动合同管理、绩效考核和培训管理等功能。3、使用现代软件开发工具和技术实现HRIS系统，保证系统性能、可靠性和安全性。4、提高树人大学的人力资源管理效率、减少运营成本、提高决策支持。本文的创新点主要体现在以下几个方面：1、基于Web的设计将提高HRIS系统的可用性和灵活性。2、绩效考核和培训管理将使HRIS系统具有更高的业务价值。3、本文将提供基于系统的可选配置，并考虑其灵活性和性能问题。4、本文的实现方法将会减少系统复杂性、提高系统的扩展性和维护性。五、论文结构简介本文将分为六个章节，具体内容如下：第一章：研究背景和研究意义，明确研究目标和内容，并界定本文的研究范围。第二章：HRIS系统需求分析，该部分将从多角度分析HRIS系统的需求，包括系统和业务需求、功能需求和安全性需求。第三章：HRIS系统设计，该部分将从系统架构、数据模型、程序设计和用户界面设计等方面详细描述HRIS系统的设计方案。第四章：HRIS系统开发，该部分将讲述HRIS系统的开发过程，包括软件开发方法、编程语言、数据库管理系统、Web服务和测试。第五章：HRIS系统测试，该部分将描述HRIS系统的测试过程，包括单元测