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文档简介

事部流程图业行政人事部的相关流程图，以帮助企业员工了解行政人事个环节之间的关系。行政人事部是一个重要的部门，负责管理企务。通过流程图的形式，可以清晰地展示各个环节的步骤和流程企业行政人事部流程图概览事部的流程图概览，包括招聘流程、入职流程、离职流程等主要流程及其关系。流程图招聘是企业行政人事部的重要工作之一，下面是招聘流程的详细步骤：要求。发布到内外部招聘平台。估，选择符合条件的候选人。HR候选人。终面和录用：候选人通过前几轮面试后，会安排终面，由行政人事部领导或高层经理面试并决定是否录用。完成签约和入职手续。职流程入职是员工加入企业后的第一个重要流程，下面是入职流程的详细步骤：体时间、地点和要求。人事档案，并与财务部门和IT部门协调准备相关的办理手续。办理入职手续：员工入职前，需到行政人事部办理入职手续，包括填写入职表格、签署保密协议、领取工卡等。4.资料完善：员工入职后，需补充完善个人资料，如填写员工信息表、提供身份证、户口本等证件复印件。和讲师。企业文化和团队情况。一位带教人员指导新员工工作。离职是员工从企业离开的流程，下面是离职流程的详细步骤：请：员工向上级主管和行政人事部提交离职申请，说明离职原因和预计离职日期。并协调相关部门进行交接工作。交接工作：离职员工与接手工作的同事进行交接工作，将正在进行的项目和任务顺利移交。办理离职手续：员工在离职前需到行政人事部办理离职手续，例如办理离职手续表、归还工卡和办公用品等。清工资和福利：行政人事部负责结算员工的最后工资，处理未休的年假和其他福利待遇。并提供相关证明材料。流程，企业行政人事部还负责其他一些流程需求和政策而有所差异，可以根据实际情况进行调整和完善。一个重要的部门，负责管理企业的行政和人事事务。本文档，详细介绍了招聘流程、入职流程、离职流程等主要流程。这些流程的规范执行可以提高部门的效率和员工的满意

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