2024年-企业保密合同协议书范本

企业保密合同协议书范本保密协议鉴于乙方在企业工作期间，将接触到企业的商业秘密和其他保密信息，为了保护企业的合法权益，双方经平等协商，就保密事宜达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“保密信息”是指企业提供的或员工在履行职务过程中获取的，非公开的、与企业经营活动相关的任何信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、产品信息、财务信息、市场信息等。第二条保密义务2.1员工在任职期间及离职后，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用企业的商业秘密和保密信息。2.2员工应当妥善保管企业的商业秘密和保密信息，采取必要措施防止丢失、被盗、泄露或未经授权的使用。2.3员工不得将企业的商业秘密和保密信息用于任何与企业的业务无关的活动。第三条保密期限3.1本协议的保密期限自员工签署本协议之日起至企业书面通知解除保密义务之日止。3.2无论员工因何种原因离职，本协议的保密义务仍然有效，直至企业书面通知解除保密义务。第四条违约责任4.1员工违反本协议的保密义务，应当承担违约责任，向企业支付违约金，并赔偿因此给企业造成的全部损失。4.2员工违反本协议的保密义务，企业有权解除与员工的劳动合同，并依法追究其法律责任。第五条争议解决5.1双方因本协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议的签订、生效、解释、履行及争议的解决等均适用法律。6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：____________在上述企业保密合同协议书范本中，需要特别关注的一个细节是“商业秘密和保密信息的定义”。这个细节非常重要，因为它界定了员工需要保护的信息的范围，是整个保密协议的核心内容。如果定义不明确或者过于宽泛，可能会导致员工无法明确自己的保密义务，或者企业的商业秘密得不到有效的保护。因此，对于这一部分的详细补充和说明是非常必要的。1.商业秘密必须是“不为公众所知悉”的信息。这意味着信息必须是秘密的，不能是公开可获得的信息。例如，公开发布的产品信息、已经公开的专利信息等，都不属于商业秘密。2.商业秘密必须能为企业带来“经济利益”。这意味着信息必须具有实际的或潜在的商业价值。例如，客户名单、销售策略、未公开的研发数据等，都属于可能带来经济利益的信息。3.商业秘密必须具有“实用性”。这意味着信息必须是可应用的，而不仅仅是理论上的或概念性的。例如，产品设计图纸、生产配方、市场调研报告等，都是具有实用性的信息。4.商业秘密必须是企业采取了“保密措施”的信息。这意味着企业必须通过物理的或电子的手段，对信息进行了保护。例如，设置密码保护、签订保密协议、建立保密制度等，都是保密措施。1.客户信息：包括客户名单、联系方式、交易习惯、需求偏好等。2.产品信息：包括产品设计、研发数据、测试结果、生产工艺等。3.财务信息：包括企业的财务报表、成本数据、利润数据等。4.市场信息：包括市场调研报告、竞争分析、营销策略等。5.人力资源信息：包括员工的个人信息、薪酬福利、绩效考核等。6.法律信息：包括企业的法律文件、合同协议、诉讼材料等。7.信息技术：包括企业的软件、数据库结构、网络架构等。8.知识产权：包括企业的专利、商标、版权、商业秘密等。在定义商业秘密和保密信息时，企业应当根据自身的业务特点和实际情况，明确具体的信息类型和范围。同时，企业也应当明确告知员工哪些信息属于商业秘密和保密信息，以及员工应当如何处理这些信息。企业还应当定期更新商业秘密和保密信息的定义，以适应业务的发展和变化。1.提供详细的定义说明，解释商业秘密和保密信息的具体内容。2.提供培训或指导，帮助员工了解保密义务和保密措施。3.要求员工签署保密协议，表明其已经阅读、理解并同意协议的内容。4.定期提醒员工保密义务，强化员工的保密意识。保密协议的执行1.保密协议的签署：员工在入职时应当签署保密协议，以表明其了解并同意承担保密义务。对于现有员工，企业可以通过补充协议的形式要求员工签署保密协议。2.保密教育：企业应当对员工进行定期的保密教育和培训，提高员工的保密意识，确保员工了解保密协议的内容和重要性。3.保密措施的落实：企业需要制定一系列的保密措施，如物理安全措施（如设置门禁、监控等）、网络安全措施（如设置防火墙、加密技术等）以及信息访问控制（如限制信息的访问权限）。4.保密协议的更新：随着企业的发展和外部环境的变化，保密协议的内容可能需要更新。企业应当定期审查和更新保密协议，以确保其反映当前的业务需求和法律法规。保密协议的监督1.内部监督：企业应当设立专门的部门或岗位负责保密协议的监督和执行，确保保密措施得到有效实施。2.外部监督：企业可能需要与外部法律顾问合作，以确保保密协议符合法律法规的要求，并在必要时提供法律支持。3.违规处理：企业应当明确违反保密协议的后果，包括但不限于纪律处分、经济赔偿和法律诉讼。企业应当对违反保密协议的行为进行严肃处理，以起到警示作用。4.离职管理：员工离职时，企业应当对其进行离职保密协议的提醒，并可能要求其签署离职保密协议，以延续保密义务。保密协议的解除1.保密期限：保密协议应当明确保密期限，通常保密期限会延续到信息失去保密价值为止。2.保密义务的解除：企业应当在保密信息不再需要保密时，及时通知员工解除保密义务。3.解除保密协议的流程：企业应当制定解除保密协议的流程，包括通知方式、确认程序等。法律适用和争议解决1.法律适用：保密协议应当明确适用的法律，通常为企业所在地的法律。2.争议解决：保密协议应当约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确选择的法院或仲裁机构。其他注意事项1.合同的语言：如果员工不是合同所用语言的母语者，企业应当提供翻译或解释，确保员工充分理解合同内容。2.合同的保存：企业应当妥善保存保密协议的副本，以备不时之需。3.合同的修订：企业应当在必要时修