(附加条款版)劳务派遣合同协议范本模板-2024

劳务派遣合同协议范本模板甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________一、派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的实际工作需要，向乙方派遣劳动者从事_______（具体岗位名称）工作。1.2乙方根据工作需要，可对派遣岗位进行适当调整，并与甲方协商一致。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2派遣期限届满前，甲乙双方可协商一致续签本协议。三、劳动者的权益保障3.1甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2甲方应按时足额支付派遣劳动者的工资，并保证工资水平不低于乙方同类岗位的工资水平。3.3甲方应保障派遣劳动者的合法权益，不得违反国家法律法规的规定，不得拖欠、克扣派遣劳动者的工资和社会保险费。四、乙方的权利与义务4.1乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障派遣劳动者的合法权益。4.2乙方应按照国家法律法规的规定，对派遣劳动者进行必要的培训和管理，并负责派遣劳动者的工作安排和考核。4.3乙方不得将派遣劳动者转派遣至其他单位，不得违反国家法律法规的规定，不得拖欠、克扣派遣劳动者的工资和社会保险费。五、协议的变更、解除和终止5.1本协议的变更、解除和终止，应按照国家法律法规的规定办理。5.2甲乙双方经协商一致，可对本协议进行变更或解除。5.3派遣期限届满，本协议自动终止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用的法律。7.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件8.1《派遣劳动者名单》8.2《派遣岗位及工作内容》8.3《工资支付标准及支付方式》8.4《社会保险缴纳标准及缴纳方式》九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊行业（如化工、建筑等）：安全生产培训：增加条款，要求乙方对派遣劳动者进行专业的安全生产培训，并提供培训证明。安全防护措施：增加条款，要求乙方提供符合国家规定的安全防护设施和劳动保护用品。紧急事故处理：增加条款，明确乙方在发生紧急事故时的应急处理措施和甲方应配合的责任。2.高级管理岗位派遣：保密协议：增加条款，要求派遣劳动者签订保密协议，保护乙方的商业秘密和机密信息。竞业限制：增加条款，规定派遣劳动者在离职后在一定期限内不得加入与乙方有竞争关系的公司。决策权限制：增加条款，明确派遣劳动者在乙方公司中的决策权限和责任范围。3.项目制派遣（如IT项目、市场营销活动等）：项目目标：增加条款，明确项目的具体目标、期限和预期成果。项目考核：增加条款，规定项目完成后的考核标准和奖金分配机制。项目变更：增加条款，约定项目变更时的协商程序和责任分配。4.季节性劳动力派遣（如农业收割、节假日销售等）：季节性工作安排：增加条款，明确季节性工作的具体时间、工作量和人员需求。季节性工资调整：增加条款，规定季节性工作期间的工资支付标准和加班费计算方式。季节性终止条款：增加条款，约定季节性工作结束后的合同终止程序和通知期限。5.跨国公司派遣：国际法律遵守：增加条款，要求乙方遵守派遣目的地国家的劳动法律和规定。文化适应培训：增加条款，要求乙方为派遣劳动者提供文化适应培训，以促进其融入当地工作环境。税务责任：增加条款，明确派遣劳动者在派遣期间的税务责任和乙方提供的税务支持。详细附件列表及要求说明：1.《派遣劳动者名单》：包含派遣劳动者的姓名、联系号码、联系方式、紧急联系人等信息。列表需经过甲乙双方确认，并随合同一并签署。2.《派遣岗位及工作内容》：详细描述派遣岗位的工作职责、工作地点、工作时间、工作条件等。工作内容需具体明确，以便派遣劳动者清晰了解自己的工作职责。3.《工资支付标准及支付方式》：明确工资的构成（基本工资、奖金、津贴等）、支付周期、支付日期、支付方式等。工资支付标准应符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。4.《社会保险缴纳标准及缴纳方式》：列明社会保险的种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间和缴纳方式。社会保险缴纳标准应符合国家法律法规的规定，确保派遣劳动者的权益。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：解决办法：在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同条款具体、明确、无歧义。2.派遣劳动者权益受损：解决办法：甲方应加强对乙方的监督，确保乙方按照合同约定履行义务，保障派遣劳动者的合法权益。3.合同执行中的变更：解决办法：在合同中设立变更条款，明确变更的程序和要求，确保变更的合法性和公平性。4.合同终止后的纠纷：解决办法：在合同中设立终止条款，明确终止的程序和责任，减少合同终止后的纠纷。5.信息安全和保密问题：解决办法：在合同中设立保密条款，要求派遣劳动者签订保密协议，保护甲乙双方的商业秘密和机密信息。6.社会保险和公积金缴纳问题：解决办法：在合同中明确社会保险和公积金的缴纳标准、缴纳方式和责任主体，确保按照国家规定及时足额缴纳。7.派遣劳动者工作表现评估：解决办法：在合同中约定工作表现评估的标准和流程，确保评估的公正性和透明性。8.派遣劳动者工作地点变动：解决办法：在合同中设立工作地点变动的条款，明确变动的条件和程序，保障派遣劳动者的知情权和选择权。9.派遣劳动者工伤或疾病处理：解决办法：在合同中明确工伤或疾病的处理流程和责任划分，确保派遣劳动者在遇到此类情况时能够得到及时救治和合理补偿。10.合同期限届满后的续签问题：解决办法：在合同中设立续签条款，明确续签的条件和程序，避免合同到期后产生纠纷。11.派遣劳动者与正式员工的差异对待：解决办法：在合同中强调平等原则，要求乙方不得因派遣身份差异对待派遣劳动者，确保其享有与正式员工同等的权益。12.派遣劳动者解雇或辞退问题：解决办法：在合同中设立解雇或辞退的条款，明确解雇或辞退的条件、程序和补偿标准，保障派遣劳动者的合法权益。13.派遣劳动者合同期内辞职：解决办法：在合同中设立辞职条款，明确辞职的通知期限和程序，减少对乙方工作的影响。14.派遣劳动者合同期内的培训与发展：解决办法：在合同中约定乙方应为派遣劳动者提供必要的培训和发展机会，促进其职业成长。15.派遣劳动者合同期内的晋升机会：解决办法：在合同中设立晋升条款，明