店长聘用合同协议书2024版

店长聘用合同协议书合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任店长一职的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签，续签次数及期限由双方协商确定。二、工作内容与职责2.1甲方聘请乙方担任店长，负责甲方店铺的日常经营管理。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）负责店铺的日常运营，确保店铺的正常营业；（2）负责店铺员工的招聘、培训、考核及管理；（3）负责店铺的商品进销存管理，确保商品的安全与合理周转；（4）负责店铺的营销活动策划与执行，提升店铺的营业额；（5）负责店铺的客户服务，处理客户投诉与意见反馈；（6）其他与店铺经营管理相关的工作。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的业绩指标。三、工作地点与时间3.1乙方的工作地点为_______。3.2乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、提成等组成，具体金额由双方协商确定。4.3甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月的____日。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在合同期间及合同终止后，不得利用甲方的商业秘密、客户信息等保密信息从事与甲方业务相同或相似的活动。5.3乙方在合同期间及合同终止后，对其在甲方工作期间创造的知识产权，甲方享有优先使用权。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时店铺店长聘用注意事项：在合同中明确临时店铺的营业期限，以及乙方的职责范围和报酬支付方式。2.应用场合：连锁品牌店长聘用注意事项：明确乙方所负责的店铺范围，以及乙方在连锁品牌中的职责和权利。3.应用场合：创业初期店长聘用注意事项：在合同中明确创业初期的不确定性和风险，以及乙方在创业过程中的权益保障。4.应用场合：店铺转让后店长聘用注意事项：在合同中明确店铺转让后的情况，以及乙方在新店主手下继续工作的条件和要求。5.应用场合：远程店铺店长聘用注意事项：在合同中明确远程店铺的管理方式和沟通机制，以及乙方的远程工作条件和报酬支付方式。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方工作表现不佳，无法达到甲方规定的业绩指标。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方的违法行为，并根据合同约定要求乙方支付违约金和赔偿损失。3.问题：甲方未能按时支付乙方的劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因并提出支付要求。甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬。4.问题：乙方在工作中遇到困难和问题，无法解决。解决办法：乙方应及时向甲方汇报，并与甲方共同商讨解决方案，共同克服困难。三、详细的附件1.乙方的工作职责详细描述：包括乙方在店铺经营管理中的具体职责和要求。2.乙方的劳动报酬详细说明：包括基本工资、绩效奖金、提成等的具体金额和支付方式。3.保密协议：明确乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密和客户信息的保密义务。4.知识产权归属协议：明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权的归属和使用权。5.违约责任详细说明：明确双方违反合同约定的责任和违约金的支付标准。合同小调，记心间，开店聘店长，责任两边担。甲方开店乙方管，合同期限要写清，期满续签看双方，友好协商继续行。店长职责要记牢，经营管理员工招，商品进销存营销搞，客户服务投诉消。工作地点要写明，工作时间按法定，加班费要付清清，劳动报酬月月清。保密义务要遵守，商业秘密不外泄，知识产权要保护，甲方优先使用权。违约责任要承担，违约金要赔对方，损失赔偿不能少，友好解决争议好。合同两份双方拿，签字盖章生效啦，遇到问题沟通好，双方解决不吵架。临时店铺要注意，营业期限要写明，连锁品牌店长聘，店铺范围要分清。创业初期风险大，权益保障要写明，店铺转让要交待，新店主手下继续来。远程店铺管理难，沟通机制要完善，远程工作条件写，报酬支付要明确。工作表现要注意，业绩指标要达