【含多款】劳动合同样表

【含多款】劳动合同样表-PAGE【含多款】劳动合同样表-PAGE劳动合同样表合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同的期限（一）本合同为固定期限劳动合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。（二）乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。（三）甲方根据业务发展需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（二）甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬（一）甲方根据国家法律法规、公司规章制度及乙方的工作岗位、工作业绩等因素，按时足额支付乙方工资。（二）乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为人民币____元/月。（三）甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体金额为人民币____元/月。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方在生产过程中的安全与健康。（二）甲方为乙方提供良好的劳动条件，创造良好的工作环境。（三）甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业危害。第七条劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方违反国家法律法规、公司规章制度，损害乙方权益的，乙方有权解除本合同。（四）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同。第八条违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。（二）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此所受到的损失。（三）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所受到的损失。第九条争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。（二）协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规、公司规章制度执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司刚起步，需要招聘有能力的员工。注意事项：在合同中明确试用期、工作内容、薪资待遇等条款。同时，考虑到创业公司的不确定性，可以在合同中约定一定的股权激励措施，以吸引优秀人才。修正建议：在第三条中增加股权激励相关内容，如“甲方承诺在乙方工作满一年后，根据乙方的工作表现，给予乙方一定比例的公司股权”。2.企业内部调岗应用场合：企业因业务调整，需要对员工进行调岗。注意事项：在合同中明确调岗的相关条款，如调岗原因、调岗后的薪资待遇等。同时，要确保调岗的合理性和员工的权益不受侵害。修正建议：在第二条中增加调岗相关内容，如“甲方因业务发展需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。调整时，甲方应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致”。3.高级管理人员招聘应用场合：企业招聘高级管理人员。注意事项：在合同中明确高级管理人员的职责、权限、薪资待遇等。同时，考虑到高级管理人员的岗位特殊性，可以在合同中约定一定的竞业限制条款。修正建议：在第二条中增加高级管理人员职责、权限相关内容，如“乙方担任甲方公司高级管理职务，负责公司整体运营管理工作，具体职责和权限详见附件”。4.临时工招聘应用场合：企业因短期业务需要，招聘临时工。注意事项：在合同中明确临时工的工作期限、工作内容、薪资待遇等。同时，要确保临时工的权益不受侵害。修正建议：在第一条中增加临时工工作期限相关内容，如“本合同为临时工劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止”。5.远程办公应用场合：企业允许员工远程办公。注意事项：在合同中明确远程办公的相关条款，如工作地点、工作时间、工作成果提交等。同时，要确保员工在远程办公期间的权益不受侵害。修正建议：在第三条中增加远程办公相关内容，如“乙方可在约定的工作时间内，自主选择工作地点。但乙方需确保按时完成工作任务，并按照甲方要求提交工作成果”。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.合同签订时，双方对某些条款理解不一致解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。如有疑问，可请教专业律师。2.员工在试用期内表现不佳，企业想解除合同解决办法：在试用期内，企业有权解除合同。但在解除合同前，企业应提前通知员工，并与员工进行充分沟通。3.员工离职后，企业不发工资或扣押工资解决办法：企业应按照合同约定，按时足额支付员工工资。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.企业未按规定为员工缴纳社会保险费解决办法：企业应依法为员工缴纳社会保险费。如有违反，员工可以向劳动监察部门投诉。三、原始合同所需详细附件1.员工岗位职责说明书2.员工薪资结构及发放时间表3.员工福利待遇清单4.员工培训计划及考核标准5.员工保密协议及竞业限制条款6.员工离职手续办理流程7.劳动合同解除、终止及补偿标准8.劳动争议解决途径及流程9.其他相关法律法规及公司规章制度合同就像一张纸，白纸黑字写明白，甲方乙方要平等，自愿公平记心间。固定期限合同好，开始结束要记牢，试用期里要努力，转正之后笑哈哈。工作岗位要明确，工作内容别混淆，甲方安排要服从，完成任务要利索。工作时间八小时，休息休假要合法，法定假日要休息，年假婚假要享受。工资待遇要公平，基本岗位绩效明，甲方调整要合理，乙方权益要保护。社会保险不能少，养老医疗失业好，工伤生育也要保，福利补贴别漏掉。劳动保护要做好，安全健康最重要，甲方提供保护品，乙方自身要留心。合同解除要慎重，协商一致再行动，试用期里要三天，正式员工要提前。违约责任要承担，损失赔偿别手软