校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析的开题报告_第1页
校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析的开题报告_第2页
校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析的开题报告一、选题背景随着社会的不断发展，毕业生群体越来越庞大，招聘市场也越来越竞争激烈。为了更好地吸引求职者，公司采取了各种方式开展校园招聘活动。除了传统的宣传和推广方式，近年来，社交网络已经成为了招聘市场的重要渠道。很多年轻人在求职过程中都会利用社交网络平台进行求职或者了解公司信息。然而，利用社交网络求职的优缺点仍然是很多人关心的话题。本文通过对应届毕业生社交网络求职行为进行分析，旨在深入了解应届毕业生的求职行为以及求职意愿，为企业提供更好的校园招聘对策和服务。二、研究目的1.深入了解应届毕业生求职过程中利用社交网络的情况；2.分析应届毕业生使用社交网络求职的动机和期望；3.研究社交网络对应届毕业生进行职业规划、职业发展的作用；4.为企业提供更好的校园招聘对策和服务。三、研究内容及方法1.研究对象：应届毕业生；2.研究内容：社交网络在应届毕业生求职过程中的影响；3.研究方法：通过问卷、访谈、统计学分析等方法进行数据收集和数据分析。四、拟解决的问题1.应届毕业生选择社交网络作为求职渠道的原因；2.对比传统的求职方式，校园招聘等，社交网络具有什么优势和劣势；3.应届毕业生在社交网络上的求职期望和发展期望；4.社交网络对应届毕业生进行职业规划、职业发展的作用；5.根据调研结果为企业提供更好的校园招聘对策和服务。五、预期成果1.在社交网络求职方面，得到应届毕业生的个人意愿、心理预期等方面的数据，并对数据进行分析；2.分析社交网络对应届毕业生进行职业规划、职业发展的作用，为后来者提供参考；3.结合调查结果，提出相应的校园招聘对策和服务。六、论文框架1.引言2.文献综述3.研究方法4.调研结果分析5.结论与建议七、研究时间安排1.文献综述和提纲制定：3周2.问卷编制和访谈实施：4周3.数据收集和分析：4周4.论文写作和修改：5周八、研究的局限性本研究主要对应届毕业生的社交网络求职行为进行了分析，但是仍有如下局限性：1.样本不够广泛，不同年龄段、不同专业的毕业生的求职行为未能充分考虑；2.本研究着重分析社交网络对求职行为的影响，但因为其具有一定

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论