企业人事专员的职责范本（二篇）

第页共页企业人事专员的职责范本企业人事专员作为企业人力资源管理的核心岗位之一，主要负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面的工作。以下是一个典型的企业人事专员的职责范本，共计约____字。一、招聘与选聘1.负责与各部门沟通，了解各部门的人才需求，并根据岗位需求制定招聘计划。2.编制并发布招聘广告，通过各种渠道积极寻找合适的候选人。3.根据招聘简历筛选和初步面试的结果，参与面试安排，并做出综合评估，提供招聘建议。4.协助拟定录用通知书和劳动合同，并跟踪录用人员的报到手续。5.维护和建立良好的招聘渠道，与相关社会团体、高校、中介机构等建立合作关系，提高候选人的素质和数量。二、员工培训与发展1.根据公司战略目标和部门需求，制定并实施全员培训计划。2.设计并开发培训课程内容，协调内外部培训师资源，组织进行线下或线上培训，确保员工培训的质量和效果。3.提供培训信息和咨询服务，解答员工培训相关问题。4.协助制定绩效考核指标体系，对员工进行绩效考核，提供绩效改善建议。5.根据员工发展需求和公司业务需求，进行内部晋升和调配规划，提供员工职业发展咨询和指导。三、员工绩效与福利管理1.设计并推行绩效管理制度，包括绩效评估、奖惩措施等，确保绩效管理的公平性和公正性。2.跟踪绩效评估结果，提供绩效数据分析和报告，为管理层提供决策支持。3.负责员工福利的管理和维护，包括社保、商保、年度健康体检等。4.管理员工请假、加班等事宜，确保员工的合法权益与工作效率兼顾。5.组织和推行各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。四、劳动关系管理1.维护和建立与劳动力市场相关的法律法规知识，并及时跟踪政策变化，确保企业合规经营。2.协助制定企业的人力资源管理制度、规章制度和劳动合同模板等相关文档。3.协调解决员工劳动纠纷、劳资关系问题，与工会代表保持良好沟通和合作关系。4.监督和执行企业的劳动保护、安全生产的相关政策、规定和操作程序。5.参与员工关系和福利调研，提供相关报告和建议，改善员工满意度和员工福利。五、人力资源信息管理1.负责人力资源管理系统的搭建与维护工作，确保信息的准确性和便捷性。2.统计和分析人力资源相关的数据，编制月度和季度的人力资源报表。3.协助制定员工档案管理制度，负责员工档案的管理和保密工作。4.定期调查员工对人力资源管理的满意度，提供相关调查数据和改进建议。以上是一个典型的企业人事专员的职责范本，通过对招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系和人力资源信息管理等工作的全面覆盖，可以帮助企业人事专员更好地实施人力资源管理，并有效推动企业的发展和成长。当然，实际职责会根据不同企业的特点和需求进行调整和补充。企业人事专员的职责范本（二）作为企业人事专员，我将承担以下职责：1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布职位广告，筛选简历，安排面试及笔试，并参与面试评估及选拔决策。确保招聘过程合规，高效，招聘到适合的人才。2.培训与发展：负责制定和执行培训计划，包括新员工培训、在职员工培训、管理培训等。与培训供应商合作，确保培训资源的质量和有效性。同时，与部门经理沟通，制定个人发展计划，为员工提供相关培训和职业发展机会。3.绩效管理：制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等。定期与员工进行绩效面谈，提供反馈和建议，同时与部门经理进行绩效评估结果的确认和调整。确保绩效管理过程公平、透明、准确。4.薪酬管理：负责制定和执行薪酬策略，包括薪资调研、薪酬调整、岗位评估等。与财务部门协调，确保薪酬体系的合理性和可持续性。同时，与员工进行薪酬沟通，解答相关问题，保证薪酬体系的透明性和公平性。5.劳动关系管理：负责劳动合同的签订、解除和变更，处理员工的离职手续，解答员工的劳动关系问题等。与劳动部门和工会保持良好的合作关系，确保劳动关系的稳定和和谐。6.职业健康与安全：负责制定和执行职业健康与安全政策，组织相关的培训和演习，建立完善的职业健康与安全管理体系。及时处理员工的职业健康问题和工伤事故，确保员工的健康和安全。7.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。组织员工的团队活动和文化建设，增进员工的凝聚力和归属感。8.管理信息系统：负责人事管理信息系统的建设和维护，确保数据的安全和完整性。提供及时准确的人力资源信息和报告，为管理层的决策提供支持。9.法律法规遵循：持续关注和学习最新的劳动法律法规和人事管理的最佳实践，