“三抓三创”制度模版（二篇）

第页共页“三抓三创”制度模版一、背景和目标随着社会发展和经济进步，创新成为推动社会进步的重要力量。为了激发全体员工的创新热情，提高组织的创新能力，提出了“三抓三创”制度。该制度旨在通过抓人才、抓机制、抓环境，推动员工的创新思维和创新行动，为组织的发展注入新的活力。二、人才抓手1.培养创新型人才（1）建立完善的人才培养机制，包括招聘具有创新潜力的人才、提供培训机会、设立职业发展通道等措施，促使员工不断提升创新能力。（2）开展内部选才活动，鼓励员工展示自己的创新能力和创业精神，通过评选出优秀的创新人才，为其提供更多的机会和支持。2.激励创新意识（1）设置创新奖励制度，对创新成果进行评选和奖励，鼓励员工积极参与创新活动。（2）建立创新兴趣小组，组织员工进行创新交流和分享，激发员工的创新意识。三、机制抓手1.创新项目管理（1）建立创新项目筛选机制，对每个创新项目进行评估和筛选，确保资源的合理配置。（2）设立创新项目管理团队，负责项目进展的跟踪和管理，确保项目的顺利进行。2.创新流程管理（1）建立创新流程管理制度，明确创新流程的各个环节和每个环节的责任人。（2）推行创新流程管理的标准化和规范化，确保创新流程的高效运行。四、环境抓手1.创新文化建设（1）强调创新文化的重要性，鼓励员工勇于思考、大胆尝试，打破传统思维的束缚。（2）组织创新文化培训，教育员工创新的基本理念和方法，培养创新思维。2.创新资源支持（1）建立创新资源库，收集和整理一切可用的创新资源，为员工提供创新工具和创新技术支持。（2）设立创新基金，为有潜力的创新项目提供资金支持，降低创新风险。五、预期效果通过“三抓三创”制度的推行，预期达到以下效果：1.提高员工的创新能力和创新意识，推动组织的创新发展。2.培养和吸引更多的创新型人才，提高组织的创新竞争力。3.创建良好的创新环境和文化，促进创新全员参与。4.提升创新项目的管理水平，确保创新成果的转化和商业化。5.促进组织不断创新、不断进步的持续发展。六、总结“三抓三创”制度模版是一种用于推动员工创新能力和创新行动的组织制度。通过抓人才、抓机制、抓环境，可以激发员工的创新热情，提高组织的创新能力，为组织的发展注入新的活力。每个组织可以根据自身的实际情况进行调整和改进，使之符合组织的发展需要和员工的创新需求。切记，制度只是手段，目的是要培养创新能力和激发创新潜力，以实现更好的组织发展和个人成长。“三抓三创”制度模版（二）是一项旨在推动经济发展和创新创业的政策机制，具体包括三个方面的工作：抓落地、抓创新和抓人才，同时也要求创造良好的创新创业环境、创新创业文化和市场化机制。首先，抓落地是指要重视项目的实施和执行，确保政策的有效落地和产生实际效果。这需要加强政策的执行力度，明确落实责任，确保政策不仅仅是空洞的口号，而是能够真正推动企业的发展和创新创业。这需要加强监督督查工作，加大对项目的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。其次，抓创新是指要注重推动创新创业的发展，提高创新创业能力。这需要加大对科技创新的支持力度，提供更多的政策支持和财政支持，鼓励企业进行技术研发和创新。同时还需要建立创新创业示范基地和创业孵化器，提供更好的创新创业环境和条件，为创新创业者提供更多的资源和支持。第三，抓人才是指要加强人才的引进和培养，提高创新创业的人才储备和质量。这需要制定更加灵活的人才引进政策，吸引更多的高端人才来创新创业。同时还需要加大对人才培训和培养的投入，提高人才培养的质量和效果。此外，还需要加强人才队伍的管理和激励，提高人才的积极性和创造力。作为辅助政策，还需要创建良好的创新创业环境和创新创业文化。这需要鼓励和支持创新创业，加大对创新创业的宣传力度，传播成功创业的案例和经验，激发社会创新创业的热情。同时还需要建立完善的市场化机制，提供良好的市场环境和机会，为创新创业者提供更多的发展机会。总之，“三抓三创”制度是一项重要的政策机制，它能够推动经济发展和创新创业，提高创新创业的质量和效益。但是，在实施过程中，需要注意加强对制度的管理和执行，以及