2024年(合同范本)人力资源管理顾问协议书

(合同范本)人力资源管理顾问协议书合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容（1）制定甲方的人力资源管理战略规划；（2）制定甲方的人力资源管理制度和流程；（3）制定甲方的人才招聘和选拔方案；（4）制定甲方的员工培训和发展计划；（5）制定甲方的薪酬福利体系；（6）制定甲方的绩效考核体系；（7）提供甲方的人力资源管理咨询服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，为甲方提供专业、高效的人力资源管理顾问服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2在协议有效期内，甲乙双方应共同遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。第三条服务费用3.1甲方应向乙方支付服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：（1）在本协议签订后____个工作日内，支付服务费用的____%；（2）在协议履行期间，按照乙方提供的服务进度，分期支付服务费用的剩余部分。3.3乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规发票。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供开展人力资源管理顾问服务所需的有关资料和信息。4.2甲方应保证乙方在提供服务过程中所涉及的商业秘密和员工个人隐私不被泄露。4.3甲方应按照本协议的约定，及时支付服务费用。4.4甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出意见和建议。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照本协议的约定，为甲方提供专业、高效的人力资源管理顾问服务。5.2乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业规范。5.3乙方应保守在提供服务过程中所获悉的商业秘密和员工个人隐私。5.4乙方应按照本协议的约定，及时向甲方报告服务进展情况。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：______乙方代表（签名）：______签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.小微企业创业初期适用场合：创业初期，人力资源体系不完善，需要专业指导。注意事项：合同中关于服务内容的条款要具体明确，确保乙方提供的服务能够满足甲方的基本需求。同时，费用支付方式可以适当调整，如延长支付期限，减轻甲方资金压力。2.企业转型升级适用场合：企业发展到一定阶段，需要优化人力资源管理体系，提升企业竞争力。注意事项：合同中关于服务期限的条款要明确，确保在转型升级过程中，乙方能够提供持续的人力资源支持。合同中可以增加一条关于成果评估的条款，以便甲方对乙方服务质量进行监督。3.企业并购适用场合：企业并购过程中，涉及人员整合、岗位调整等问题，需要专业的人力资源管理顾问。注意事项：合同中应增加一条关于保密的条款，确保在并购过程中，双方对商业秘密和员工个人隐私的保密。同时，服务费用应根据并购规模和复杂程度进行调整。4.企业上市前适用场合：企业准备上市，需要完善人力资源管理体系，以满足上市要求。注意事项：合同中应增加一条关于合规性的条款，确保乙方提供的服务符合国家法律法规和行业规范。服务期限应足够长，以确保在企业上市过程中，乙方能够提供持续的人力资源支持。5.企业人才培养适用场合：企业重视员工培训和发展，需要专业的人力资源管理顾问制定人才培养计划。注意事项：合同中应增加一条关于培训效果的条款，以便甲方对乙方提供的培训服务进行评估。同时，费用支付方式可以与培训效果挂钩，提高乙方服务质量。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：服务内容与实际需求不符解决办法：在签订合同前，双方充分沟通，明确甲方需求，确保乙方提供的服务能够满足甲方的要求。2.问题：服务费用支付方式不合理解决办法：根据甲乙双方的实际情况，协商调整支付方式，如延长支付期限、分期支付等。3.问题：乙方服务质量不高解决办法：在合同中增加成果评估条款，甲方定期对乙方服务质量进行评估，并提出改进意见。4.问题：商业秘密和员工个人隐私泄露解决办法：在合同中增加保密条款，明确双方在提供服务过程中应承担的保密义务。5.问题：合同争议解决困难解决办法：在合同中明确争议解决方式，如友好协商、诉讼等，以便在发生争议时能够及时解决。三、原始合同所需详细附件1.甲方企业简介：介绍甲方企业的基本情况，包括企业规模、业务范围、发展历程等。2.乙方企业简介：介绍乙方企业的基本情况，包括企业规模、业务范围、专业能力等。3.甲方需求说明书：详细描述甲方在人力资源管理方面的需求，以便乙方提供有针对性的服务。4.服务报价单：列明乙方提供的服务项目、服务期限、服务费用等。5.服务成果评估标准：明确甲方对乙方服务成果的评估标准，以便对乙方服务质量进行监督。6.保密协议：明确双方在提供服务过程中应承担的保密义务，确保商业秘密和员工个人隐私不被泄露。7.争议解决协议：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。甲乙双方签个约，合同编号要记牢。甲方需求乙方帮，人力管理不用慌。服务内容要写清，从大到小一条条。服务期限要明确，到期续约再商量。支付费用别急躁，分期付款也挺好。甲方权利和义务，保障双方都受益。乙方权利和义务，专业服务要记牢。违约责任要承担，诚信为本别忘了。商业秘密要保密，员工隐私不外泄。遇到争议别上火，协商解决是上策。补充协议可添加，具体情况具体说。盖章签字生效日，合同两份各持一份。小微企业创业难，人力顾问来帮忙。转型升级别怕难，人力支持有保障。企业并购要谨慎，保密条款要加上。企业上市前莫慌