(增加附录条款)劳动合同样板

(增加附录条款)劳动合同样板(增加附录条款)劳动合同样板(增加附录条款)劳动合同样板合同编号：_______劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________地址：______________________________联系电话：__________________________第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限为_______年。1.2合同期满前，甲乙双方如需续订合同，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_______工作。2.2甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天。3.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。3.3乙方有权依法享受婚假、产假、病假等带薪休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：__________________________）。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。4.3甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违约行为所造成损失的赔偿金额。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的数额为违约行为所造成损失的赔偿金额。第七条合同的解除和终止（1）合同期满，双方不再续订；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲乙双方协商一致解除或终止；（4）法律法规规定的其他解除或终止情形。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________附件：岗位职责描述岗位职责描述1.1负责日常的客户沟通和业务洽谈；1.2负责项目的策划和执行；1.3负责市场调研和数据分析；1.4负责撰写项目报告和业务总结；1.5完成上级领导交办的其他工作任务。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同-增加股权激励条款：规定乙方在特定条件下可获得公司股权的激励。-增加竞业限制条款：乙方在合同终止后的特定时期内不得加入与甲方有竞争关系的公司。-增加业绩考核条款：明确乙方的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励或处罚措施。2.销售人员劳动合同-增加提成制度条款：明确乙方的销售提成比例和计算方法。-增加客户资源归属条款：规定乙方在离职后不得带走或利用甲方的客户资源。-增加市场开拓条款：乙方需按照甲方的要求开展市场开拓活动，并达到一定的业绩指标。3.技术人员劳动合同-增加知识产权归属条款：明确乙方在工作中产生的知识产权归属甲方。-增加技术培训条款：甲方应提供必要的技术培训和学习机会给乙方。-增加保密协议条款：乙方需对公司的技术信息和核心数据进行保密。4.兼职人员劳动合同-增加工作时间和工作地点灵活性条款：明确乙方的工作时间和地点可以根据实际情况灵活调整。-增加工作任务明确性条款：具体说明乙方的工作任务和完成标准。-增加工资支付方式条款：明确乙方的工资支付方式和时间。5.外籍员工劳动合同-增加工作签证和居留许可条款：甲方负责办理乙方的工作签证和居留许可。-增加语言能力要求条款：乙方需具备一定的中文或英文沟通能力。-增加文化适应条款：乙方需尊重中国的法律法规和文化习俗。详细的附件列表及要求说明：1.附件：岗位职责描述要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容和职责范围，以便乙方明确自己的工作职责和期望。2.附件：薪酬结构说明要求：详细列明乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成、福利等，以及计算方式和支付时间。3.附件：保密协议要求：明确乙方需要保密的信息范围、保密期限以及违约责任，以保护公司的商业秘密和技术秘密。4.附件：员工手册要求：提供公司的规章制度、员工行为准则、福利政策等相关信息，以便乙方了解公司的文化和规定。5.附件：培训计划要求：提供乙方在合同期内可能接受的培训计划和学习机会，以及培训的目的和要求。实际操作过程中的相关问题及注意事项：1.合同条款的明确性：合同中的条款应尽可能明确具体，避免模糊不清的表述，以减少纠纷的发生。2.合同的签订和备案：合同签订后应及时进行备案，确保其法律效力。3.工资支付和社保缴纳：甲方应按照合同约定及时支付乙方的工资，并按时缴纳社会保险和住房公积金。4.岗位职责的变更：如需调整乙方的岗位职责，应与乙方充分沟通并取得其同意，必要时可签订补充协议。5.合同解除和终止：合同解除或终止时应按照法定程序进行，并办理相关手续，确保双方的权益。解决办法：1.对于合同条款的明确性，建议在签订合同前由专业律师进行审核和修改，以确保条款的合法性和明确性。2.对于合同的签订和备案，应及时将合同提交给相关部门进行备案，并保留好备案证明。3.对于工资支付和社保缴纳，甲方应建立完善的工资支付和社保缴纳制度，并确保按时履行。4.对于岗位职责的变更，应及时与乙方进行沟通，并签订书面补充协议，明确新的岗位职责和要求。5.对于合同解除和终止，应按照法定程序进行，并办理相关手续，确保双方的权益得到妥善处理。6.合同的修改和补充：在合同执行过程中，如果需要对合同内容进行修改或补充，应双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，明确修改或补充的内容和生效日期。7.保密义务的履行：乙方在合同期间及合同终止后，应严格遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。甲方也应采取适当措施保护自己的商业秘密，如对敏感信息进行加密、设置访问权限等。8.培训和发展的机会：甲方应按照合同约定为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。乙方也应积极参与培训，提高自身能力。9.劳动保护和职业健康：甲方应遵守国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，乙方也应遵守相关安全操作规程。10.劳动争议的处理：如双方在合同执行过程中发生争议，应首先尝试通过内部协商解决。如果内部协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。11.合同的保存和归档：甲乙双方应妥善保存合同文本及相关附件，以备不时之需。甲方作为用人单位，还应按照国家规定将劳动合同备案，并做好员工的档案管理工作。12.合同的翻译和解释：如果乙方是外籍员工，可能需要将合同翻译成其母语。在这种情况下，应确保翻译的准确性和合法性，并在合同中明确指定在解释合同条款时的参考语言。13.知识产权的保护：对于技术人员或涉及知识产权的岗位，应明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，并在合同中约定相关的使用和转让条件。14.紧急情况下的联系：虽然合同中不包含电话号码，但甲方应确保乙方有途径在紧急情况下联系到甲方，比如提供公司的紧急联系人或紧急联系电话。15.合同的电子化管理：随着信息技术的发展，甲方可以考虑将劳动合同及其附件电子化，以便于管理和查询。但同时要确保电子文档的安全性和可追溯性。合同编号：_______劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________地址：______________________________联系电话：__________________________第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自合同生效之日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方经营地址发生变化，乙方同意根据甲方的要求到新的工作地点工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天。3.2甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间根据甲方的生产经营情况和乙方的实际工作年限确定。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月_______元，其中试用期工资为正式工资的_______%。4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条保密义务6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所受到的损失。第七条合同的解除和终止7.1合同期满，双方同意续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_______。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________附件：岗位职责描述注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同-增加股权激励条款：规定乙方在达到一定业绩目标后，可以获得甲方公司股权的激励。-增加竞业禁止条款：合同终止或解除后，乙方在一定期限内不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作。-增加高级管理人员责任保险：甲方为乙方购买责任保险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。2.外籍员工劳动合同-增加工作签证和居留许可条款：甲方负责为乙方办理工作签证和居留许可，并承担相关费用。-增加语言培训和文化适应条款：甲方为乙方提供必要的语言培训和文化适应支持，帮助乙方更好地融入工作环境。-增加国际医疗保险条款：甲方为乙方购买国际医疗保险，确保乙方在就医时能够得到必要的保障。3.项目外包员工劳动合同-增加项目期限和终止条款：明确规定项目的开始和结束时间，以及项目提前终止时的处理方式。-增加工作地点变动条款：由于项目可能在不同地点进行，需要规定乙方同意根据项目需要在不同地点工作的条款。-增加项目绩效奖金条款：根据乙方在项目中的表现，甲方应支付一定的绩效奖金。4.兼职员工劳动合同-增加工作时间和工作安排条款：明确乙方的工作时间、工作日和工作地点，以及甲方对乙方工作的安排。-增加工资支付方式条款：由于兼职员工的工资可能按小时或按工作量计算，需要明确具体的支付方式和时间。-增加社会保险和福利待遇条款：根据乙方的工作时间和工作量，确定甲方应为其参加的社会保险和提供的福利待遇。5.临时工劳动合同-增加合同期限和续签条款：明确临时工的合同期限，以及合同到期后是否可以续签的条件和程序。-增加工作内容和工作量条款：明确乙方在合同期间应完成的具体工作内容和预期的工作量。-增加终止合同的通知期限条款：由于临时工的工作性质，需要规定甲方提前通知乙方终止合同的时间。附件列表及要求说明：1.岗位职责描述-详细描述乙方的岗位职责、工作目标和预期的工作成果。-明确乙方的汇报对象、工作流程和与其他部门的协作关系。2.员工手册-包含公司的规章制度、员工行为准则、福利政策等信息。-应确保乙方在签订合同前已充分了解并同意遵守员工手册中的规定。3.社会保险登记表-证明甲方已为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。-应包含乙方的个人信息、参保日期和社保账号。4.股权激励计划-如果适用，应详细说明股权激励的条件、授予时间、行权价格等。-应确保乙方充分理解股权激励计划的内容和潜在的风险。5.竞业禁止协议-如果适用，应明确竞业禁止的期限、范围和补偿方式。-应确保乙方在签订合同前已充分了解并同意竞业禁止协议的内容。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确-解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保所有条款都清晰明确，没有歧义。2.社会保险和福利待遇不符合法律规定-解决办法：甲方应确保为乙方参加的社会保险和提供的福利待遇符合国家和地方的规定。3.岗位职责和工作内容发生变化-解决办法：应及时修订岗位职责描述，并与乙方进行沟通和协商，确保乙方同意新的工作内容。4.合同终止或解除时的纠纷-解决办法：在合同中明确规定合同终止或解除的条件和程序，以及双方的权利和义务。5.保密信息泄露-解决办法：在合同中明确保密义务的范围和期限，并规定相应的违约责任和赔偿方式。6.工资支付延迟或争议-解决办法：在合同中明确规定工资支付的时间、方式和计算方法，并设立明确的工资支付流程。如果发生支付延迟或争议，应通过内部协商解决，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助。7.工作时间不规律或超时工作-解决办法：合同中应明确工作时间的安排，包括正常工作时间、加班时间和加班费的支付标准。对于不规律的工作时间，可以通过灵活的工作时间安排或补休制度来管理。超时工作应严格按照劳动法的规定支付加班费。8.员工培训和发展机会不足-解决办法：在合同中可以包含员工培训和发展计划的条款，明确甲方为乙方提供的培训机会和发展路径。同时