公司员工保密协议书的范例

合同编号：_______公司名称：__________地质：__________姓名：__________联系号：__________地质：__________鉴于：1.雇主是一家在境内合法成立并运营的企业，拥有一定的商业秘密和技术秘密；2.员工愿意受聘于雇主，并可能接触到雇主的商业秘密和技术秘密；3.双方同意就员工在受聘期间及离职后对雇主的商业秘密和技术秘密的保密事宜达成一致。第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的信息，包括但不限于客户信息、营销策略、财务信息、货源情报、投标标底等。1.2“技术秘密”是指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的非专利技术，包括但不限于设计图纸、技术资料、研发数据、生产配方、工艺流程等。1.3“保密信息”是指商业秘密和技术秘密的总称。第二条保密义务2.1员工在受聘期间及离职后，应对其在工作中接触到的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2员工同意，其在受聘期间及离职后，未经雇主事先书面同意，不得以任何方式直接或间接地利用保密信息为自己或他人谋取利益。2.3员工同意，其在受聘期间及离职后，未经雇主事先书面同意，不得在任何场合、以任何形式公开或私下发表、传播保密信息。第三条保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，直至员工离职后两年内仍然有效。第四条违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇主有权根据员工违约行为的具体情况，决定是否追究法律责任。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工离职后跳槽到竞争对手公司注意事项：在合同中明确约定离职后的竞业禁止期限，防止员工泄露公司商业秘密。修正条款：员工离职后两年内不得在同行业从事与雇主相同或相似的工作。2.应用场合：员工在职期间私自泄露公司机密注意事项：加强员工保密意识，定期进行保密培训，提高违约成本。修正条款：增加违约金数额，以警示员工重视保密义务。3.应用场合：员工在外兼职泄露公司机密注意事项：明确员工兼职行为需向雇主报备，并签订相关保密协议。修正条款：员工在受聘期间及离职后，未经雇主书面同意，不得在其他单位兼职。4.应用场合：员工离职后创业，利用公司机密开展业务注意事项：加强员工离职后的约束，明确约定离职后的业务范围。修正条款：员工离职后两年内不得创立与雇主业务相同或相似的公司。5.应用场合：员工在职期间研发出新技术，离职后带走技术成果注意事项：明确约定技术成果归属问题，防止员工将公司技术成果带走。修正条款：员工在职期间研发出的技术成果，归雇主所有。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：员工签订保密协议后，保密意识仍然淡薄。解决办法：加强保密培训，提高员工对保密协议的认识和重视程度。2.问题：员工离职后，如何确保其不泄露公司机密？解决办法：与员工签订离职协议，明确离职后的保密义务和违约责任。3.问题：员工在外兼职，如何防止其泄露公司机密？解决办法：加强员工管理，要求员工兼职行为报备，并签订相关保密协议。4.问题：员工离职后创业，如何防止其利用公司机密？解决办法：加强离职后的约束，明确约定离职后的业务范围和竞业禁止期限。5.问题：员工在职期间研发的技术成果归属问题。解决办法：在保密协议中明确约定技术成果归属问题，避免纠纷。三、原始合同所需详细附件1.甲方公司营业执照复印件2.乙方联系复印件3.甲方公司保密制度4.甲方公司保密培训资料5.甲方公司技术秘密清单6.甲方公司商业秘密清单7.甲方公司离职员工保密承诺书总结：本保密协议是为了保护公司的商业秘密和技术秘密，防止员工泄露、利用这些秘密，给公司造成损失。在签订保密协议时，要根据实际情况调整条款，确保合同的合法性和有效性。同时，加强员工保密意识，定期进行保密培训，提高违约成本，以防止员工泄露公司机密。在实际操作过程中，要注意离职后的竞业禁止期限、技术成果归属等问题，避免纠纷。签订保密协议时，要准备好相关附件，如公司保密制度、技术秘密清单等。合同小曲儿，保密事儿，听我唱一唱，商业秘密技术密，都要好好藏。员工在职得保密，离职也不能忘，两年内不外泄，这是基本行当。跳槽竞业要小心，别给老东家添乱，兼职得报备，不能私下干。创业要规矩，别拿旧东家东西，技术成果归公司，别自个儿贪心。保密培训要常搞，意识要提高，违约成本要提高，别让员工乱胡闹。离职协议要签好，义务责任要明了，创业范围要写清，别给自个儿找烦恼。附件要齐全，清单制度