离职证明书的开具样本内容要求

PAGEPAGE1离职证明书的开具样本内容要求甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职证明书的开具事宜，达成如下协议：一、离职证明书的开具1.1乙方在离职时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容：（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；（2）乙方的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间；（3）乙方在职期间的岗位、职务、工作性质；（4）乙方的离职原因；（5）甲方对乙方的评价；（6）其他需要说明的事项。1.3离职证明书应由甲方加盖公章或人事专用章，并由甲方负责人签字或盖章。二、离职证明书的开具时间2.1乙方在离职时，甲方应在乙方离职之日起5个工作日内开具离职证明书。2.2如乙方需要提前开具离职证明书，应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请之日起3个工作日内开具离职证明书。三、离职证明书的开具费用3.1甲方为乙方开具离职证明书，不得收取任何费用。四、违约责任4.1如甲方未按照本协议的规定开具离职证明书，应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一个月的工资。4.2如乙方未按照本协议的规定提出书面申请，甲方有权拒绝开具离职证明书，乙方应自行承担因此产生的后果。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-离职证明书的开具样本内容要求目录一、离职证明书的开具二、离职证明书的开具时间三、离职证明书的开具费用四、违约责任五、争议解决六、其他约定附件：离职证明书样本一、离职证明书的开具1.1乙方在离职时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容：（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；（2）乙方的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间；（3）乙方在职期间的岗位、职务、工作性质；（4）乙方的离职原因；（5）甲方对乙方的评价；（6）其他需要说明的事项。1.3离职证明书应由甲方加盖公章或人事专用章，并由甲方负责人签字或盖章。二、离职证明书的开具时间2.1乙方在离职时，甲方应在乙方离职之日起5个工作日内开具离职证明书。2.2如乙方需要提前开具离职证明书，应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请之日起3个工作日内开具离职证明书。三、离职证明书的开具费用3.1甲方为乙方开具离职证明书，不得收取任何费用。四、违约责任4.1如甲方未按照本协议的规定开具离职证明书，应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一个月的工资。4.2如乙方未按照本协议的规定提出书面申请，甲方有权拒绝开具离职证明书，乙方应自行承担因此产生的后果。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：离职证明书样本[在此处插入离职证明书样本的图片或文本]附件列表：1.离职证明书样本法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动合同法》：这是中国的一部法律，规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。2.离职证明书：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当为劳动者开具的证明文件。3.违约金：当一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职证明书的开具时间：用人单位应在规定时间内开具离职证明书，避免延迟开具给劳动者带来不便。2.离职证明书的开具费用：用人单位不得收取任何费用，确保劳动者权益不受侵害。3.违约责任：用人单位应按照约定支付违约金，避免因未开具离职证明书而产生纠纷。4.争议解决：双方应首先通过协商解决争议，若协商不成，可向法院提起诉讼。解决办法：1.对于开具时间问题，用人单位应加强内部管理，确保按时开具离职证明书。2.对于开具费用问题，用人单位应遵守法律规定，不得收取任何费用。3.对于违约责任问题，用人单位应按照约定履行，避免产生纠纷。4.对于争议解决问题，双方应保持沟通，通过协商解决争议，若协商不成，可依法向法院提起诉讼。适用场景：1.劳动者与用人单位解除