股权激励计划方案管理规定手册

PAGEPAGE1股权激励计划实施方案管理规定手册第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，建立健全公司员工激励机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员及其他关键岗位员工的积极性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及《公司章程》的有关规定，制定本股权激励计划实施方案管理规定手册（以下简称“本手册”）。第二条本手册所称股权激励计划，是指公司以股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票等一种或多种方式对董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员及其他关键岗位员工进行的长期激励。第三条本手册适用于公司实施的所有股权激励计划。第二章股权激励计划的管理机构与职责第四条公司董事会负责股权激励计划的审批、实施、管理和监督。董事会应当设立薪酬与考核委员会，负责制定股权激励计划实施方案，提交董事会审议。第五条公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、透明。第六条公司高级管理人员负责股权激励计划的日常管理工作，包括但不限于激励对象的确定、考核、股票期权的授予、行权、限制性股票的解锁等。第三章股权激励计划的实施第七条股权激励计划应当遵循公平、公正、透明的原则，充分体现激励与约束相结合、短期激励与长期激励相结合的原则。第八条股权激励计划的实施步骤如下：（一）制定股权激励计划实施方案；（二）提交董事会审议；（三）公告股权激励计划；（四）实施股权激励计划；（五）股权激励计划的变更与终止。第九条股权激励计划实施方案应当包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励工具；（三）激励额度；（四）激励条件；（五）激励期限；（六）考核办法；（七）其他需要明确的事项。第十条股权激励计划公告后，公司应当及时办理股票期权的授予、行权、限制性股票的解锁等事宜，并依法履行信息披露义务。第四章股权激励计划的变更与终止第十一条股权激励计划实施过程中，如遇以下情形，可以对股权激励计划进行变更：（一）法律法规发生变化，导致股权激励计划无法继续实施；（二）公司经营情况发生变化，原激励计划无法实现预期目标；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第十二条股权激励计划实施过程中，如遇以下情形，可以终止股权激励计划：（一）法律法规明确规定的终止情形；（二）公司经营情况严重恶化，股权激励计划无法实现预期目标；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第五章附则第十三条本手册未尽事宜，按照国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定执行。第十四条本手册经董事会审议通过后生效，修改时亦同。第十五条本手册的解释权归公司董事会。2024带目录带附件详细版-股权激励计划实施方案管理规定手册目录第一章总则第二章股权激励计划的管理机构与职责第三章股权激励计划的实施第四章股权激励计划的变更与终止第五章附则附件一：股权激励计划实施方案模板附件二：股权激励计划考核指标及标准第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，建立健全公司员工激励机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员及其他关键岗位员工的积极性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及《公司章程》的有关规定，制定本股权激励计划实施方案管理规定手册（以下简称“本手册”）。第二条本手册所称股权激励计划，是指公司以股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票等一种或多种方式对董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员及其他关键岗位员工进行的长期激励。第三条本手册适用于公司实施的所有股权激励计划。第二章股权激励计划的管理机构与职责第四条公司董事会负责股权激励计划的审批、实施、管理和监督。董事会应当设立薪酬与考核委员会，负责制定股权激励计划实施方案，提交董事会审议。第五条公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、透明。第六条公司高级管理人员负责股权激励计划的日常管理工作，包括但不限于激励对象的确定、考核、股票期权的授予、行权、限制性股票的解锁等。第三章股权激励计划的实施第七条股权激励计划应当遵循公平、公正、透明的原则，充分体现激励与约束相结合、短期激励与长期激励相结合的原则。第八条股权激励计划的实施步骤如下：（一）制定股权激励计划实施方案；（二）提交董事会审议；（三）公告股权激励计划；（四）实施股权激励计划；（五）股权激励计划的变更与终止。第九条股权激励计划实施方案应当包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励工具；（三）激励额度；（四）激励条件；（五）激励期限；（六）考核办法；（七）其他需要明确的事项。第十条股权激励计划公告后，公司应当及时办理股票期权的授予、行权、限制性股票的解锁等事宜，并依法履行信息披露义务。第四章股权激励计划的变更与终止第十一条股权激励计划实施过程中，如遇以下情形，可以对股权激励计划进行变更：（一）法律法规发生变化，导致股权激励计划无法继续实施；（二）公司经营情况发生变化，原激励计划无法实现预期目标；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第十二条股权激励计划实施过程中，如遇以下情形，可以终止股权激励计划：（一）法律法规明确规定的终止情形；（二）公司经营情况严重恶化，股权激励计划无法实现预期目标；（三）其他影响股权激励计划实施的重大事项。第五章附则第十三条本手册未尽事宜，按照国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定执行。第十四条本手册经董事会审议通过后生效，修改时亦同。第十五条本手册的解释权归公司董事会。附件一：股权激励计划实施方案模板（此处为股权激励计划实施方案的具体模板，可根据实际情况进行修改和补充）附件二：股权激励计划考核指标及标准（此处为股权激励计划考核指标及标准的具体内容，可根据实际情况进行修改和补充）附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案模板2.附件二：股权激励计划考核指标及标准涉及的法律名词及解释：1.《中华人民共和国公司法》：中国法律，规定了公司的组织形式、股东的权利与义务、公司的管理与运作等方面的内容。2.《中华人民共和国证券法》：中国法律，规定了证券的发行、交易、监管等方面的内容。3.《上市公司股权激励管理办法》：中国法律，规定了上市公司实施股权激励计划的具体要求和程序。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.激励对象的确定：需要明确激励对象的选择标准和范围，确保公平性和合理性。2.考核指标的设计：考核指标应具有可衡量性和挑战性，能够真正反映员工的工作绩效和对公司的贡献。3.信息披露：在实施股权激励计划过程中，公司需要及时履行信息披露义务，保证透明度和公正性。4.合规性：确保股权激励计划的实施符合相关法律法规的要求，避免法律风险。解决办法：1.明确激励对象的选择标准和范围，制定相应的评选程序，确保公平性和合理性。2.设计合理的考核指标体系，可以参考行业标准和公司实际情况，确保考核指标的可衡量性和挑战性。3.建立完善的信息披露机制，及时向股东和社会公众披露股权激励计划的相关信息，保证透明度和公正性。4.在实施股权激励计划前，进行法律合规性审查，确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。适用场景：本合同适用于以下场景：1.上市公司实施股权激励计划，以激