流动人员人事档案保管合同一合集3篇

流动人员人事档案保管合同一(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：**********乙方：**********经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：****1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：****1、在合同签定时，按合同期(每月*****元)一次性向甲方交纳档案保管费共*****元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、应准时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自***年**月**日起至***年**月**日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：**********乙方：**********盖章：**********盖章：**********经办人签名：*************年**月**日流动人员人事档案保管合同一(第二篇)合同编号：XXXXX流动人员人事档案保管合同甲方：（单位全称）地址：（单位地址）乙方：（个人姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（个人住址）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，就流动人员人事档案保管事宜达成如下合同：第一条合同目的及摘要：为了规范和确保乙方的人事档案的合法、安全保管，并便于双方关于劳动合同、薪酬、社会保险以及其他各项权益的核实与维护，甲、乙双方根据实际情况制定本合同。第二条人事档案保管范围：甲方负责保管乙方的人事档案，包括但不限于乙方的劳动合同、身份证明文件、学历、职称证书、培训记录、考勤记录、工资单等。第三条保管责任：1.甲方负责为乙方建立完整、准确的人事档案，妥善保存档案材料，并保证档案的机密性和安全性。2.甲方有义务及时更新、完善和保存乙方人事档案的相关材料，并提供给乙方核查。第四条档案使用：1.甲方在乙方同意的情况下，可以向有关部门提供乙方人事档案信息。2.乙方在离职、辞退或解除劳动合同时，有权查阅并取回自己的人事档案，甲方应予以配合并提供协助。3.乙方不得私自修改、篡改自己的人事档案，并负责如实提供相关材料。第五条违约责任：1.任何一方未按照本合同的约定履行义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.如因一方违约造成对方损失，违约方应立即赔偿对方的经济损失，并承担相应的法律责任。第六条合同变更与终止：1.本合同一经签订即生效，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日，期满自动终止。2.本合同期满前，双方如有变更或解除合同的需求，应提前XXX个工作日书面通知对方。3.经双方一致同意变更或解除合同的，应另行签订变更或解除合同协议。第七条法律适用与争议解决：本合同的解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国现行法律，并由双方友好协商解决。第八条合同生效：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字之日起生效。甲方（单位盖章）：乙方（个人签字）：日期：XXX年XX月XX日日期：XXX年XX月XX日流动人员人事档案保管合同一(第三篇)合同编号：【合同编号】流动人员人事档案保管合同甲方：【单位全称】（以下简称甲方）地址：【单位地址】乙方：【律师姓名】（以下简称乙方）地址：【律师地址】鉴于：1.甲方是一家【单位性质】单位，需要对其雇员的人事档案进行妥善保管；2.乙方是一名执业律师，具备相关法律知识和经验，能够提供合法、安全、稳定的人事档案保管服务；经双方协商一致，达成以下合同：第一条服务内容1.1乙方应为甲方提供流动人员人事档案保管服务，包括但不限于：接收流动人员的人事档案、整理归档、保管、提供查询、借阅等相关服务。1.2乙方所提供的服务应符合相关法律法规的规定，并确保流动人员人事档案的安全性和保密性。第二条保管期限2.1本合同签订后，双方约定保管期限为【具体保管期限】。2.2若甲方需要继续保管流动人员人事档案，须提前30天书面通知乙方，且双方应重新商定服务费用和保管期限。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方提供的服务收费标准及结算方式支付服务费用。服务费用包括但不限于：人事档案的收集整理费用、保管费用及查询、借阅费用等。3.2乙方应向甲方提供详细的服务费用清单，并及时向甲方提供相关费用的发票。第四条违约责任4.1若一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同任何一方发生不可抗力事件，包括但不限于自然灾害、战争、法律法规的政策调整等情况，均可以免除责任，但需及时通知对方，并采取必要措施减少损失。第五条咨询与争议解决5.1在履行合同过程中，如有任何问题或争议，双方应友好协商解决。5.2若协商无法解决争议，则应提交至乙方所在地的仲裁机构进行调解或仲裁，调解或仲裁的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第六条