1999年劳动合同范本【不同附录版】

1999年劳动合同范本【不同附录版】1999年劳动合同范本【不同附录版】1999年劳动合同范本【不同附录版】1999年劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3乙方的工作地点为______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周____个工作日，每日工作时间为____小时。3.2甲方根据国家规定和业务需要，安排乙方的休息和休假。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照公司薪酬制度，支付乙方工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为____元/月。4.3甲方每月____日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度给予相应的处理。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方违反本合同规定，乙方有权依法解除本合同。8.4合同到期，双方同意续订的，应在本合同到期前____日内签订新的劳动合同。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同中明确工作期限，如“咱们就干这个夏天，从6月1号到8月31号”。同时，要特别注意社会保险和福利待遇的条款，因为短期工可能不享受全部福利。2.应用场合：在家工作或远程工作注意事项：在合同中明确工作地点和通讯工具，如“你在家工作也行，但得保证每天线上沟通”。还要注意保护个人信息和公司机密的条款。3.应用场合：试用期员工注意事项：合同中要详细说明试用期期限，如“先来个三个月试用期，看看咱们合不合得来”。同时，要明确试用期期间的工资待遇和考核标准。4.应用场合：实习生或学生工注意事项：在合同中明确实习生的身份和工作性质，如“你是来学习实践经验的，我们会给你提供指导”。还要注意实习生的工资和工作时间，确保符合相关法律法规。5.应用场合：高级管理人员或核心技术人员注意事项：在合同中明确保密协议和竞业禁止条款，如“你手里握着公司的重要信息，合同到期后也得保密一段时间”。同时，要考虑股权激励和长期激励的条款。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资支付不及时或不足额解决办法：在合同中明确工资支付日期和金额，如“每个月的10号准时发工资，一分不少”。如遇拖欠工资，应及时与雇主沟通，必要时寻求法律帮助。2.问题：工作时间和休息休假不合理解决办法：在合同中明确工作时间、休息日和休假制度，如“每周工作40小时，周末休息，法定节假日照休”。如遇不合理安排，可向雇主提出调整要求。3.问题：工作内容与合同不符解决办法：在合同中明确工作职责和范围，如“你的主要工作是负责销售，别的事不归你管”。如遇工作内容变更，应与雇主协商一致，并签订补充协议。4.问题：劳动保护不到位解决办法：在合同中明确劳动保护和安全措施，如“公司会提供必要的劳动保护用品，确保你的安全”。如遇安全隐患，应及时向雇主反映，要求整改。5.问题：合同解除和终止引发争议解决办法：在合同中明确解除和终止合同的条件和程序，如“合同到期前一个月，咱们商量下一步怎么办”。如遇争议，应尝试协商解决，必要时寻求法律援助。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：公司规章制度说明：这是公司内部的规定，包括考勤、奖惩、晋升等方面的内容。员工入职后要遵守这些规定。2.附件二：岗位职责说明书说明：详细描述了员工所在岗位的职责和要求，让员工明白自己的工作内容和目标。3.附件三：薪酬福利说明说明：详细介绍了员工的工资结构、社会保险、福利待遇等，让员工了解自己的权益。4.附件四：保密协议说明：规定了员工在离职后仍需保守公司商业秘密的期限和范围，保护公司的利益。5.附件五：培训协议说明：如员工接受公司培训，需签订此协议，明确培训内容、费用及服务期限等。劳动合同小顺口溜，听我给你念一念，甲乙双方来签约，平等自愿要公平。合同期限要写明，试用期也不可少，工作内容和地点，说得清清楚楚好办事。工作时间要合理，休息休假别忘记，劳动报酬要给够，工资组成要说清。社会保险得有份，福利待遇要齐全，劳动保护要做好，安全第一记心间。劳动纪律要遵守，规章制度要执行，合同解除和终止，双方协商要先行。争议解决有途径，仲裁诉讼可申请，补充协议可另签，未尽事宜好商量。五种场合要注意，条款修改要适宜，临时工要写期限，福利待遇要明确。在家工作要沟通，个人信息要保护，试用期要写清楚，工资待遇要合法。实习生要标身份，工资工时要合理，高管要签保密协议，股权激励要考虑。工资支付要及时，工作时间要合法，工作内容要相符，劳