【详尽多应用版】外包人力资源服务合同范本

【详尽多应用版】外包人力资源服务合同范本-PAGE【详尽多应用版】外包人力资源服务合同范本-PAGE外包人力资源服务合同范本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条项目内容1.1甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人事档案管理、社保公积金缴纳等服务。1.2乙方根据甲方的实际需求，制定具体的服务方案，经甲方确认后实施。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。具体收费标准及支付方式见附件。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规发票。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务（1）提供乙方履行本合同所需的相关资料和信息。（2）对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见。（3）按照约定支付服务费用。4.2乙方权利义务（1）按照甲方需求，提供专业、高效的人力资源外包服务。（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，不得泄露给第三方。（3）在合同履行过程中，如遇特殊情况，应及时与甲方沟通，协商解决。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。5.3乙方未能按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方整改，情节严重的，甲方有权解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：________________签订地点：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：小微企业委托人力资源外包应用本合同时，小微企业应特别注意费用支付条款。由于小微企业资金有限，建议在合同中约定分期支付服务费用，减轻企业负担。同时，要明确乙方的服务内容，确保乙方提供的服务能够满足企业需求。2.场合二：大型企业进行人力资源优化大型企业在签订本合同时，要关注乙方的人员配置和服务质量。企业可以要求乙方提供专业团队，并约定服务响应时间，确保乙方能够及时解决企业问题。还要关注保密条款，防止企业内部信息泄露。3.场合三：初创企业委托招聘服务初创企业在签订本合同时，要重点关注乙方的招聘能力和效率。可以约定乙方在一定时间内完成招聘任务，并保证招聘质量。同时，企业要关注合同期限，根据企业发展状况适时调整合同期限。4.场合四：企业进行员工培训外包应用本合同时，企业要关注乙方提供的培训课程和师资力量。企业可以要求乙方提供定制化的培训方案，并约定培训效果评估方法。还要关注培训费用条款，避免产生额外支出。5.场合五：企业委托薪酬福利管理在这种场合下，企业要关注乙方的薪酬计算准确性和保密性。可以约定乙方定期提供薪酬报表，并确保薪酬信息的保密。同时，企业要关注乙方在社保公积金缴纳方面的服务质量，避免因操作失误导致员工权益受损。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：乙方服务质量不高，无法满足企业需求。解决办法：企业在签订合同时，可以约定乙方提供试服务期。在试服务期内，企业可以评估乙方服务质量，如不符合要求，有权解除合同。2.问题二：乙方泄露企业内部信息。解决办法：企业在签订合同时，要明确保密条款，约定乙方泄露信息的责任。同时，企业要加强对乙方人员的背景调查，确保乙方具备良好的信誉。3.问题三：乙方人员流动大，影响服务稳定性。解决办法：企业在签订合同时，可以要求乙方提供固定服务团队，并约定乙方人员流动的通知义务。这样，企业可以及时了解乙方人员变动情况，降低人员流动对企业的影响。4.问题四：合同履行过程中，双方产生纠纷。解决办法：企业在签订合同时，要明确争议解决方式。可以约定先通过友好协商解决，协商不成再采取诉讼方式。同时，企业要保留好与乙方的沟通记录，以备不时之需。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：服务费用明细表详细列出乙方提供的各项服务内容及对应费用，方便企业了解费用构成。2.附件二：乙方服务团队人员名单列出乙方为本企业提供服务的人员名单，包括姓名、职务、联系方式等，方便企业随时联系乙方人员。3.附件三：培训课程大纲乙方为企业提供的培训课程详细大纲，包括课程名称、课程内容、授课师资等。4.附件四：薪酬福利管理流程乙方为企业提供的薪酬福利管理流程图，明确薪酬计算、发放、社保公积金缴纳等环节。5.附件五：保密协议双方签订的保密协议，约定乙方对企业内部信息的保密义务和违约责任。总之，在签订和履行人力资源外包服务合同时，企业要关注合同条款的完善和实际操作过程中的问题。通过明确约定双方权利义务，确保合同的有效执行，降低合同风险。同时，企业要密切关注乙方服务质量，及时沟通解决问题，确保企业人力资源工作的顺利进行。人力资源外包，合同来保障，甲方乙方坐下来，条款要商讨。招聘培训薪酬事，乙方来操劳，甲方只需给信息，费用要付好。服务期限合同里，年份要写明，期满想续签，提前要通知。服务质量要保证，乙方要尽力，甲方有意见，及时要提。费用支付要明确，分期也可以，发票要正规，不要马虎。保密工作要做好，信息不外泄，双方都遵守，合作才愉快。违约责任要承担，赔偿要公平，友好解决争端，法院是。补充协议可签订，效力一样强，合同两份在手里，各自保管好。初创大型各不同，条款要变通，小微资金要考虑，分期付款行。招聘培训薪酬事，乙方要负责，甲方只需监督好，质量要达标。薪酬福利要保密，