(2024年)经济法(第二版)第一章法律基础

经济法(第二版)第一章法律基础12024/3/26法律基本概念与原则经济法概述与特点民事法律制度基础商事法律制度基础合同法律制度基础劳动与社会保障法律制度基础contents目录22024/3/26法律基本概念与原则0132024/3/26法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总和。法律具有规范性、普遍性、强制性、可诉性等特征。法律的功能包括指引、评价、预测、教育、强制等。法律定义及功能42024/3/26法律体系是由一国现行法律规范构成的法律部门组成的有机整体。法律体系包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等层次。法律部门是根据法律规范所调整的社会关系的不同而划分的同类法律规范的总和，如民法、刑法、行政法等。法律体系构成52024/3/26法治精神包括法律面前人人平等、法律至上、权利保障等。法治原则和精神是建设法治国家的基石，对于维护社会秩序、保障公民权利具有重要意义。法治原则是指法律具有至高无上的权威，任何组织和个人都必须遵守法律，不得有超越法律的特权。法治原则与精神62024/3/26经济法概述与特点0272024/3/26经济法是国家为了调整经济关系，规范经济行为，维护市场秩序，促进经济发展而制定的一系列法律规范的总称。经济法的定义主要包括市场主体、市场行为、市场监管、宏观调控等方面的经济关系。经济法的调整对象经济法定义及调整对象82024/3/26

经济法与其他部门法关系与民法的关系经济法与民法在调整对象、法律原则、法律责任等方面存在密切联系，但经济法更侧重于国家干预和宏观调控，强调社会公共利益。与行政法的关系经济法与行政法在调整国家管理活动方面存在交叉，但经济法更侧重于经济管理领域，强调经济秩序和经济效益。与刑法的关系经济法与刑法在打击经济犯罪、维护市场秩序方面存在协作，但经济法更侧重于预防和经济制裁，强调恢复和补偿经济损失。92024/3/26经济法的特点综合性、政策性、社会性、公私交融性。经济法的地位经济法在现代法律体系中占有重要地位，是市场经济的基本法律保障，对于促进经济发展、维护社会公正具有重要意义。同时，经济法也是连接其他部门法的重要桥梁和纽带。经济法特点与地位102024/3/26民事法律制度基础03112024/3/26具有完全民事行为能力的公民，享有民事权利和承担民事义务。自然人依法成立，有必要的财产或者经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任的组织。法人不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织民事主体制度122024/3/26民事义务民事主体根据法律规定或者合同约定，为或不为一定行为以满足权利人的利益的法律约束。民事权利民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某一行为（作为或不作为）以实现某种利益的可能性。包括财产权和人身权。民事责任民事主体违反民事义务而依法应承担的民事法律后果。包括违约责任、侵权责任等。民事权利与义务关系132024/3/26停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金等。和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可以通过以上途径解决纠纷，维护自己的合法权益。民事责任与救济途径救济途径民事责任形式142024/3/26商事法律制度基础04152024/3/26商事主体的概念和特征：商事主体是指依法设立，以营利为目的，独立承担商事责任和享有商事权利的组织或个人。其特征包括合法性、营利性、独立性和连续性。商事主体的类型：根据不同的分类标准，商事主体可分为商个人、商合伙和商法人等类型。其中，商个人是指以个人名义从事商事活动的自然人；商合伙是指两个或两个以上的自然人或法人以营利为目的，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的非法人组织；商法人是指依法设立，具有独立的财产和经费，以营利为目的，能够独立承担民事责任的企业法人。商事主体的设立与变更：商事主体的设立必须符合法律规定的条件和程序，包括申请登记、领取营业执照等步骤。商事主体的变更则涉及名称、住所、经营范围、法定代表人等方面的变动，需要依法办理变更登记手续。商事主体制度162024/3/26商事行为的概念和特征商事行为是指商事主体在商事活动中所实施的各种行为，包括交易行为、投资行为、担保行为等。其特征包括营利性、营业性和连续性。商事行为的规则商事行为必须遵守法律、行政法规的规定，遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时，商事行为还应当遵守商业惯例和行业规范，尊重社会公德和公共利益。商事行为的约束商事行为受到法律的约束和保护，违反法律规定或侵犯他人合法权益的商事行为将承担相应的法律责任。此外，商事行为还受到市场机制的约束和监管，不符合市场规则或损害市场秩序的商事行为将受到市场的惩罚和淘汰。商事行为规则与约束172024/3/26商事争议是指商事主体在商事活动中因合同、侵权等行为而产生的纠纷和争议。其类型包括合同纠纷、股权纠纷、知识产权纠纷等。商事争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，协商是双方自愿协商解决争议的方式；调解是在第三方主持下，通过说服教育等方法促使双方达成协议解决争议的方式；仲裁是双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的方式；诉讼则是通过向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决的方式。商事争议解决机制具有专业性、灵活性和高效性等特点。专业性体现在仲裁机构和法院具备专业的法律知识和审判经验；灵活性体现在当事人可以自愿选择解决方式，也可以约定解决方式和程序；高效性则体现在仲裁机构和法院能够快速处理争议，保障当事人的合法权益得到及时有效的救济。商事争议的概念和类型商事争议的解决方式商事争议解决机制的特点商事争议解决机制182024/3/26合同法律制度基础05192024/3/26合同类型根据合同标的和性质的不同，合同可分为买卖合同、赠与合同、租赁合同、承揽合同等。合同要素合同的成立必须具备以下要素：当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和解决争议的方法。合同类型与要素构成202024/3/26123合同的订立包括要约和承诺两个阶段。要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。合同订立合同履行是指合同各方当事人按照合同的规定，全面、适当地完成各自承担的义务，使合同债权得以实现的行为。合同履行合同变更是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改和补充的协议。合同变更合同订立、履行及变更规则212024/3/26违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。违约责任当一方违约时，另一方可以采取以下救济措施：要求继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，当事人可以约定违约金或定金等担保方式来确保合同的履行。救济措施合同违约责任与救济措施222024/3/26劳动与社会保障法律制度基础06232024/3/2603劳动合同的变更在协商一致的前提下，可以对劳动合同进行变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。01劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，确立劳动关系的法律文件。02劳动合同的履行双方应全面履行各自的义务，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。劳动合同订立、履行及变更规则242024/3/26社会保险制度概述与内容社会保险制度概述国家通过立法建立的社会保险制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的经济补偿和物质帮助。社会保险的内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。各项保险制度都有其特定的保障对象和保障范围。252024/3/26在用人单位内部设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。调解达成协议的