劳务派遣用工合同协议完整版1

合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合条件的劳务派遣员工，乙方根据本合同约定支付劳务派遣费用。二、劳务派遣员工的选派与管理1.甲方应根据乙方的用工需求，按照约定的岗位、数量、工种、技能等要求，选派符合条件的劳务派遣员工。2.甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备所需的技能和素质。3.乙方有权对派遣员工进行业务指导和工作安排，并根据实际工作需要对派遣员工进行培训。4.甲方应负责派遣员工的劳动纪律监督，对违反劳动纪律的派遣员工，甲方应及时进行纠正。5.乙方有权对派遣员工进行考核，并根据考核结果向甲方提出更换或辞退派遣员工的建议。三、劳务派遣费用的支付1.乙方应按照约定的标准和方式向甲方支付劳务派遣费用。2.劳务派遣费用的支付时间和方式为：每月____日前，乙方向甲方支付当月的劳务派遣费用。3.劳务派遣费用的计算方式为：按照派遣员工的人数和约定的单价计算。4.如乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的____%。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.合同期满前____个月，甲乙双方应协商确定是否续签合同。五、合同的变更和解除1.在合同履行期间，如甲方或乙方需要变更或解除合同，应提前____个月书面通知对方。2.合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。六、争议解决1.在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商无果，甲乙双方同意将争议提交______仲裁委员会进行仲裁。七、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.建筑工地临时用工应用场合：甲方为建筑公司，乙方为工地。建筑工地常常需要大量临时工，如搬砖工、泥瓦工等。注意事项：明确派遣员工的岗位、数量、工种、技能等要求，确保派遣员工具备所需的技能和素质。另外，建筑工地环境较为艰苦，甲方应负责派遣员工的劳动保护。2.餐饮行业服务员派遣应用场合：甲方为餐饮企业，乙方为餐厅。餐厅在高峰期需要增加服务员，以保证服务质量。注意事项：乙方应对派遣员工进行业务指导和工作安排，确保服务员具备良好的服务意识和技能。另外，餐饮行业工作时间较长，甲方应确保派遣员工的休息时间。3.临时促销活动人员派遣应用场合：甲方为零售企业，乙方为促销活动现场。零售企业在节假日或促销活动期间，需要大量临时促销员。注意事项：明确派遣员工的岗位、数量、工作时间等要求。甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备所需的技能和素质。另外，促销活动期间工作强度较大，甲方应负责派遣员工的劳动保护。4.企业短期项目人员派遣应用场合：甲方为IT企业，乙方为项目实施地。IT企业在项目实施过程中，需要短期增加开发、测试等人员。注意事项：明确派遣员工的岗位、数量、技能等要求。乙方应对派遣员工进行业务指导和工作安排，确保项目顺利进行。另外，项目周期较短，甲方应确保派遣员工的合同期限与项目周期相符。5.临时行政助理派遣应用场合：甲方为企事业单位，乙方为办公场所。企事业单位在办公过程中，需要临时行政助理处理日常事务。注意事项：明确派遣员工的岗位、数量、工作时间等要求。乙方应对派遣员工进行业务指导和工作安排，确保行政助理能够胜任日常工作。另外，甲方应负责派遣员工的劳动纪律监督。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.派遣员工不满足岗位要求解决办法：甲方在选派派遣员工时，要充分了解乙方的用工需求，确保派遣员工具备所需的技能和素质。同时，乙方应对派遣员工进行业务指导和工作安排，提高其工作能力。2.劳务派遣费用支付不及时解决办法：乙方应按照约定的支付时间和方式向甲方支付劳务派遣费用。如乙方未按时支付，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金。3.合同期限与实际用工需求不符解决办法：在合同签订时，甲乙双方应明确合同期限，确保与实际用工需求相符。如需变更合同期限，甲乙双方应提前协商并签订书面协议。4.派遣员工发生纠纷解决办法：甲乙双方应按照约定解决争议。通过友好协商解决，如协商无果，再提交仲裁委员会进行仲裁。三、原始合同所需附件1.派遣员工名单：包括派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、工种等信息。2.劳务派遣费用清单：详细列出派遣员工的人数、单价、总价等信息。3.劳动保护用品清单：如建筑工地等特殊场合，需提供劳动保护用品清单，包括安全帽、安全鞋等。4.培训资料：甲方提供的派遣员工岗前培训资料，以确保派遣员工具备所需的技能和素质。5.考核标准：乙方制定的派遣员工考核标准，以便甲方对派遣员工进行考核。劳务派遣合同真不赖，甲方乙方要心齐，甲方派人有规矩，乙方用工要合理。选人派人要培训，技能素质不能低，乙方指导要得当，确保工作能顺利。费用支付要准时，逾期付款要交金，合同期限要商量，实际需求要匹配。遇到纠纷别慌张，友好协商是仲裁委员会来帮忙，公平公正来解决。建筑工地用工忙，安全事项要记牢，餐饮服务要周到，服务质量要提高。促销活动人员多，岗前培训不能少，IT项目要人才，技能要求要明了。临时助理要