2024年提前终止劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年提前终止劳动合同书本合同目录一览1.第一条定义与术语1.1.劳动合同1.2.提前终止1.3.甲方1.4.乙方1.5.双方2.第二条合同主体2.1.甲方主体信息2.2.乙方主体信息3.第三条劳动合同的终止条件3.1.提前终止劳动合同的情形3.2.提前终止劳动合同的程序4.第四条提前终止劳动合同的通知4.1.提前终止劳动合同的通知期限4.2.通知方式5.第五条经济补偿5.1.补偿金额的计算5.2.补偿支付方式6.第六条社会保险和公积金6.1.社会保险的转移6.2.公积金的处理7.第七条保密协议7.1.保密内容7.2.保密期限8.第八条双方的权利和义务8.1.甲方的权利和义务8.2.乙方的权利和义务9.第九条争议解决9.1.争议解决方式9.2.适用法律10.第十条合同的变更和解除10.1.变更条件10.2.解除条件11.第十一条合同的终止11.1.终止条件11.2.终止程序12.第十二条合同的失效12.1.失效条件12.2.失效后的处理13.第十三条附则13.1.合同的生效时间13.2.合同的解释权14.第十四条双方签字盖章14.1.甲方签字盖章14.2.乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1劳动合同劳动合同是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者，双方自愿建立的、明确双方权利义务关系的、具有法律约束力的书面协议。1.2提前终止提前终止是指在劳动合同到期之前，经双方协商一致，提前结束双方的权利义务关系。1.3甲方甲方是指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.4乙方乙方是指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。1.5双方双方指甲方和乙方。第二条合同主体2.1甲方主体信息甲方主体信息包括：企业名称、注册地址、法定代表人、联系方式等。2.2乙方主体信息乙方主体信息包括：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。第三条劳动合同的终止条件3.1提前终止劳动合同的情形提前终止劳动合同的情形包括：（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因客观原因需解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。3.2提前终止劳动合同的程序提前终止劳动合同的程序包括：（1）双方协商确定终止日期；（2）甲方支付乙方工资、经济补偿等相关待遇；（3）双方办理相关手续，包括但不限于人事、财务、社保等；（4）双方签订《劳动合同终止证明》。第四条提前终止劳动合同的通知4.1提前终止劳动合同的通知期限提前终止劳动合同的通知期限为：（1）双方协商一致的，通知期限自双方达成一致之日起计算；（2）乙方提出离职的，通知期限为乙方提交离职申请之日起一个月内；（3）甲方解除劳动合同的，通知期限为解除劳动合同之日起一个月内；（4）法律法规规定的其他情形，按照相关法律法规执行。4.2通知方式第五条经济补偿5.1补偿金额的计算（1）乙方在职时间不满一年的，按一个月工资计算；（2）乙方在职时间满一年不满两年的，按两个月工资计算；5.2补偿支付方式补偿支付方式为：甲方在终止劳动合同之日起十个工作日内，一次性支付给乙方。第六条社会保险和公积金6.1社会保险的转移甲方应在终止劳动合同之日起十个工作日内，将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地的社会保险经办机构。6.2公积金的处理甲方应在终止劳动合同之日起十个工作日内，将乙方住房公积金账户内的资金一次性划转到乙方的新的公积金账户。第八条双方的权利和义务8.1甲方的权利和义务（1）按照法律法规和合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关待遇；（2）为乙方提供合法的工作条件和环境；（3）依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；（4）为乙方保守个人隐私和商业秘密；（5）依法保障乙方的合法权益。8.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，履行劳动者义务；（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）不得违反法律法规和合同约定，损害甲方利益；（5）依法维护自身的合法权益。第九条争议解决9.1争议解决方式如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2适用法律本合同的订立、履行、变更、终止和解除，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十条合同的变更和解除10.1变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件本合同的解除应符合法律法规和合同约定，并经双方协商一致。第十一条合同的终止11.1终止条件本合同的终止条件按照第三条和第四条的规定执行。11.2终止程序本合同的终止程序按照第三条和第四条的规定执行。第十二条合同的失效12.1失效条件本合同失效的条件如下：（1）双方同意提前终止劳动合同；（2）劳动合同到期，双方未续签；（3）乙方因个人原因离职；（4）甲方因客观原因解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。12.2失效后的处理本合同失效后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，包括但不限于人事、财务、社保等。第十三条附则13.1合同的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：______________14.2乙方签字盖章乙方（签字）：____________________身份证号码：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：（1）中介机构；（2）审计机构；（3）保险机构；（4）金融机构；（5）法律法规规定的其他情形。15.2第三方介入的目的和方式：第三方介入的目的在于协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。第三方介入的方式包括提供专业服务、审核、评估、监督等。第十六条第三方的主要义务16.1第三方应按照法律法规和合同约定，公正、客观、及时地完成介入事项。16.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。16.3第三方在介入过程中，如需披露相关信息，应事先取得甲乙双方的书面同意。第十七条第三方责任限额（1）第三方应以其提供服务的合同金额为限，对甲乙双方承担责任；（2）如第三方介入事项涉及费用，第三方应按照甲乙双方约定的费用承担责任；（3）第三方对甲乙双方的责任限额，不得高于其介入事项的实际收益。17.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担无限责任。第十八条第三方与甲乙双方的责任划分18.1第三方在介入过程中，如因其过错导致甲乙双方损失的，由第三方承担责任。18.2甲乙双方在第三方介入过程中，如因其自身过错导致损失的，由甲乙双方自行承担。18.3甲乙双方与第三方之间的责任划分，应按照法律法规和合同约定执行。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件如下：（1）合同约定的介入事项完成；（2）甲乙双方书面同意终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。19.2第三方介入的终止程序：（1）第三方向甲乙双方提交介入工作报告；（2）甲乙双方对第三方的工作进行审核；（3）甲乙双方书面确认终止第三方介入。第二十十条第三方介入的违约处理20.1第三方如违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。20.2甲乙双方如违反本合同约定，导致第三方无法履行合同义务的，甲乙双方应承担相应责任。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。21.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十二条附则22.1本合同的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。22.2本合同的解释权归甲乙双方所有。第二十三条双方签字盖章23.1甲方签字盖章甲方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：______________23.2乙方签字盖章乙方（签字）：____________________身份证号码：____________________23.3第三方签字盖章（如适用）第三方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：______________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：提前终止劳动合同证明附件三：经济补偿计算公式附件四：社会保险转移指南附件五：公积金转移指南附件六：保密协议附件七：第三方服务协议附件八：审计报告附件九：法律法规清单附件十：其他相关文件附件一：劳动合同本附件详细说明了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、合同期限等事项。附件二：提前终止劳动合同证明本附件用于证明甲乙双方按照本合同约定提前终止劳动合同的情况，包括终止日期、原因等。附件三：经济补偿计算公式本附件详细列出了经济补偿的计算公式，用于指导甲方计算并支付给乙方经济补偿。附件四：社会保险转移指南本附件详细说明了甲方在终止劳动合同后，如何将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地的社会保险经办机构。附件五：公积金转移指南本附件详细说明了甲方在终止劳动合同后，如何将乙方的住房公积金账户内的资金一次性划转到乙方的新的公积金账户。附件六：保密协议本附件详细说明了甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密和个人信息，以及违反保密协议的责任。附件七：第三方服务协议本附件详细说明了甲方和第三方之间的服务内容、服务期限、费用支付等事项。附件八：审计报告本附件为第三方对甲方和乙方提供的审计报告，用于确认甲乙双方的财务状况和合规情况。附件九：法律法规清单本附件列出了本合同中引用的所有法律法规，以便甲乙双方查阅和遵守。附件十：其他相关文件本附件包括本合同履行过程中可能产生的其他文件，如通知、函件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿等相关待遇；2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；3.甲方未按照合同约定提供工作条件和环境；4.乙方未按照合同约定履行劳动者义务；5.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律；6.乙方泄露甲方的商业秘密和个人信息；7.第三方未按照合同约定完成介入事项；8.第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；9.第三方未按照法律法规和合同约定承担责任。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付乙方违约金，违约金金额为甲方未支付工资、经济补偿等相关待遇的总和；2.甲方违约，导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方实际损失的金额；3.乙方违约，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方未履行劳动者义务的实际损失金额；4.乙方违约，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方实际损失的金额；5.第三方违约，应承担违约责任，具体责任金额根据第三方服务协议的约定确定；6.第三方违约，导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲乙双方实际损失的金额。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，那么甲方应支付给乙方违约金，违约金金额为甲方未支付工资的总和。如果甲方未支付工资导致乙方无法按时支付房租，乙方因此遭受损失，那么甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方实际损失的房租金额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者，双方自愿建立的、明确双方权利义务关系的、具有法律约束力的书面协议。2.提前终止：指在劳动合同到期之前，经双方协商一致，提前结束双方的权利义务关