企业工资管理制度模版（2篇）

第页共页企业工资管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为规范企业的工资管理，维护员工的合法权益，提升员工的积极性和工作稳定性，制定本制度。本制度的制定依据有：《劳动法》、《社会保险法》、《国家职业资格管理条例》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。第三条遵纪守法企业在工资管理过程中，要严格遵守国家的相关法律法规，不得以任何形式触犯法律。同时，员工在工资管理过程中，要遵守企业的规章制度，严禁违纪违法行为。第二章工资组成第四条工资项目员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项目组成。第五条基本工资基本工资是员工从事本职工作所应获得的工资，以月为单位发放。第六条岗位工资岗位工资是根据员工所在岗位的职务、职级、工作内容及难度等因素确定的工资，以月为单位发放。第七条绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩和考核评分等因素确定的额外工资，以月为单位发放。第八条奖金奖金是以奖励员工的出色表现为目的，根据员工的工作贡献和业绩情况确定的，不固定金额的工资。第九条津贴、补贴津贴和补贴是为了满足员工的生活、工作需要而发放的临时性工资，根据具体情况和政策确定。第三章工资核算与发放第十条工资核算工资核算应根据员工的实际工作情况和考勤记录等相关数据进行，核算应准确无误。第十一条工资发放工资发放应严格按照规定的时间进行，发放方式可以采取现金发放、银行转账等方式。第十二条工资单员工的工资发放应有工资单作为凭证，工资单上应包含员工的基本信息、工资项目及金额、扣款及其他项目等信息。第十三条工资保密员工的工资属于个人隐私，企业要严格保密，不得向他人透露员工的工资信息。第四章工资调整与福利待遇第十四条工资调整企业根据实际情况，有权对员工的工资进行调整。调整应符合国家的相关政策和法律法规，同时要公平合理。第十五条福利待遇企业应制定完善的福利待遇制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、商业保险等。企业应为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。第五章工资计算与审批第十六条工资计算工资计算应由专门的人员负责，计算过程应严格按照规定进行，确保计算结果准确无误。第十七条工资审批工资发放前，应由相关负责人对工资计算结果进行审批，并签字确认。第十八条工资异议处理员工对自己的工资计算结果有异议时，可向企业提出相应的申诉，企业应及时进行核实并给予回复。第六章违纪违法与处罚第十九条违纪违法行为员工在工资管理过程中，不得从事任何违反法律法规和企业规定的行为，包括但不限于伪造工资单、虚报加班时长等.第二十条处罚措施对于违纪违法行为的员工，企业将依法依规进行严肃处理，可包括警告、罚款、停职、辞退等措施。第七章附则第二十一条本制度的解释权归企业所有。本制度自发布之日起执行，如有需要进行修订，应经相关职能部门审批后执行。以上是企业工资管理制度的模版，具体实施过程中应根据企业的实际情况进行调整和完善。企业工资管理制度模版（二）第一章总则第一条为规范企业员工工资管理，建立健全公平、公正、透明的工资管理机制，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工的工资管理，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项工资待遇。第三条工资管理应遵循合理、公正、公平、透明的原则，依法合规支付工资待遇。第四条企业应建立健全工资管理制度，定期进行工资核算和发放。第二章基本工资管理第五条基本工资是企业根据员工的岗位和职级确定的基础工资，根据岗位责任和员工综合素质决定。第六条基本工资由企业根据岗位等级和工作经验确定，应符合国家和地方有关政策规定的最低工资标准。第七条基本工资的确定应合理，在相同工作条件下，同等岗位的员工应享受同样的基本工资待遇。第八条基本工资的调整应当公平合理，不得存在任意性和歧视性。企业应根据工作量、工作压力、市场行情及员工个人表现等因素进行调整。第九条基本工资支付方式应规范，企业应设立工资支付账户，通过银行或其他指定机构为员工提供工资支付服务。第三章绩效工资管理第十条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果确定的工资，以激励和奖励员工的积极工作态度和优异表现。第十一条绩效工资的考核标准应明确、合理，根据员工的职责、目标和成果进行评估。第十二条绩效考核应公正、公平、透明，采用多种评估方法，包括自评、上级评、同事评、客户评等。第十三条绩效工资的支付比例应合理，高绩效员工应得到相应的奖励。第十四条绩效工资的计算和发放应及时、准确，确保员工的工资待遇符合绩效考核结果。第四章奖金管理第十五条奖金是企业对员工在工作中取得突出成绩和做出重要贡献的一种奖励措施。第十六条奖金的设立应明确奖励的目标和标准，具体奖励金额应根据员工的表现和贡献确定。第十七条奖金的发放应及时、公正，并记录在员工的个人工资账户中。第五章津贴、补贴管理第十八条津贴、补贴是企业向员工提供的一种额外福利，用于弥补员工在工作中所发生的特殊费用或提供特殊待遇。第十九条津贴、补贴的发放应符合国家和地方有关规定，并遵循公正、透明的原则。第二十条津贴、补贴的标准和发放方式应明确规定，并在相关制度中体现。第六章福利待遇管理第二十一条福利待遇是企业为员工提供的一种额外福利，包括员工购房、购车、医疗保险、子女教育等福利。第二十二条福利待遇的设立应符合国家和地方有关政策规定，并遵循公正、公平、透明的原则。第二十三条福利待遇的标准和发放方式应明确规定，并在相关制度中体现。第二十四条福利待遇的发放应及时、准确，并记录在员工的个人福利账户中。第七章工资核算和发放第二十五条企业应建立健全工资核算和发放制度，确保工资的准确计算和及时发放。第二十六条工资核算应按照国家有关规定和企业相关制度进行，工资计算要求准确、公正、合规。第二十七条工资发放应按照固定时间和程序进行，以确保员工工资及时发放。第二十八条工资发放方式应规范，企业可以选择现金或银行转账方式进行工资发放。第八章工资支付管理第二十九条企业应建立健全工资支付管理制度，确保工资款项的安全、准确支付。第三十条工资支付应通过银行或其他指定机构进行，避免现金支付和私人支付。第三十一条企业应建立并维护完善的工资支付账户，确保员工的工资款项及时到账。第三十二条工资支付记录应及时、准确，并归档保存，以备查阅和核对。第九章工资信息保密第三十三条企业应对员工工资信息进行保密，不得泄露、外传员工的工资待遇。第三十四条企业可以建立保密制度，对于知晓员工工资信息的人员进行保密承诺。第三十五条企业应加强对工资信息的保护措施，采取技术手段和管理措施，防止工资信息泄露。第十章法律责任第三十六条任何违反本制度的行为，将依法追究法律责任。第三十七条违反本制度进行工资管理活动的人员，将受到相应的纪律处分。第三十八条企业应加强对本