企业员工聘用合同协议书（三篇）

第页共页企业员工聘用合同协议书甲方（企业）：名称：_________________法定代表人：_______________注册地址：_________________联系电话：_________________统一社会信用代码：_________________乙方（员工）：姓名：_________________身份证号码：_________________家庭住址：_________________联系电话：_________________鉴于甲方需要招聘员工，并与乙方达成以下协议：第一条合同目的甲方同意雇佣乙方担任岗位，乙方应承担与岗位相关的职责和义务。第二条工作内容1.乙方应按照甲方的安排和要求，完成相关工作和任务，并遵守甲方的规章制度和管理制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，严禁向外界透露涉及甲方商业活动的信息，并承担相应的责任。第三条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.工作地点为甲方在合同签订时所注明的地址，如有需要甲方可以调动乙方至其他工作地点。第四条薪资与福利1.乙方的基本工资为每月（以人民币计算）_________________元，在此基础上按照甲方规定的薪资政策进行调整。2.乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体由甲方提供相关政策和制度。第五条工作绩效1.乙方应按照甲方的绩效考核标准，完成甲方交付的工作任务，并达到甲方规定的工作绩效要求。2.根据乙方的工作绩效，甲方将对乙方进行奖励或者处罚，具体措施由甲方制定。第六条合同期限本合同的期限为____年，自签订之日起生效。合同期满后，甲方有权决定是否继续雇佣乙方。第七条解除合同1.在合同期限内，如甲方或乙方有解除合同的意向，应提前__________个月书面通知对方，经协商一致后解除合同。2.如乙方违反合同的约定，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方赔偿相应的损失。第八条保密条款乙方在工作期间和合同解除后，对于甲方在业务活动中的商业秘密必须保密，不得向他人透露。乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可以采取合法手段维护自身的合法权益。第九条法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国的法律。双方因本合同的解释和履行发生争议的，应通过友好协商方式解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，补充和修改的内容应以书面形式进行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方（企业）：乙方（员工）：（签字）_____________（签字）_____________日期：_________________日期：_________________企业员工聘用合同协议书（二）合同编号：【合同编号】雇佣企业：【雇佣企业名称】受雇员工：【受雇员工姓名】签订日期：【签订日期】【合同编号】企业员工聘用合同协议书（三）根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，雇佣企业【雇佣企业名称】（以下简称“雇佣企业”）与受雇员工【受雇员工姓名】（以下简称“员工”），在平等、自愿、公正的基础上，经协商一致，特订立本合同。第一条合同条款1.雇佣企业同意聘用员工并员工同意就职于雇佣企业，双方在本合同中确认双方的权利和义务。2.本合同自【起始日期】起生效。合同期限为【合同期限】，至【终止日期】止。第二条职位和薪酬1.员工就职于雇佣企业，担任【职位名称】一职。2.员工的月基本工资为【基本工资金额】。雇佣企业将根据员工的工作表现和成绩，决定是否按时进行调薪。员工的薪资具体以雇佣企业的调整政策为准。第三条工作时间和地点1.员工的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作小时数】。根据雇佣企业的需要，员工同意适时加班，并按照国家法律规定享受加班费。2.员工的工作地点为【工作地点】，根据雇佣企业的业务需要，可能需要在国内或海外工作，员工应遵守雇佣企业的安排。第四条工作描述1.员工应根据雇佣企业的安排，认真履行各项工作职责，完成工作任务，并遵守公司的规章制度。2.员工应积极与同事合作，保持良好的工作态度，为雇佣企业的发展做出贡献。第五条知识产权1.在员工为雇佣企业工作期间，员工所创作的作品、发明、创新等知识产权归雇佣企业所有。2.如员工在工作期间或离职后，因雇佣企业提供的机会接触到或与雇佣企业相关的商业机密、商业计划、客户等信息，员工应对此保密，未得雇佣企业书面许可，不得向第三方透露，不得将该等信息用于自己的利益。第六条保密义务员工应对其在工作期间获取的雇佣企业商业秘密和机密信息予以保密。未经雇佣企业书面许可，员工不得将雇佣企业的商业秘密和机密信息披露给第三方，包括与雇佣企业竞争的其他企业或个人。第七条假期和福利1.员工享有法定假期和加班补偿。2.员工可按照雇佣企业的规定享受带薪年假、病假和其他假期。3.员工还可享受雇佣企业为员工提供的福利和补贴，具体以雇佣企业规定为准。第八条合同终止1.本合同期满，自动终止。2.合同期届满前，任何一方有权提前【提前终止时间】解除本合同。提前解除合同的，应提前【提前通知时间】书面通知对方。3.本合同因不可抗力或其他不可预见的原因导致无法履行的，双方可协商解除合同。第九条违约责任1.如一方违反本合同约定，致使对方遭受损失的，应承担违约责任。2.员工违约情况包括但不限于：（a）未按时履行工作职责；（b）泄露雇佣企业的商业秘密；（c）擅自使用雇佣企业的知识产权；（d）违反公司规章制度等。3.雇佣企业违约情况包括但不限于：（a）未按时支付员工的工资、福利和补偿；（b）未提供承诺的发展机会和培训。第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可根据中华人民共和国法律进行仲裁或诉讼。第十一条通知方式双方约定的