房产劳动合同

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事房产销售工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续订合同，应签订书面续订合同。若双方未签订书面续订合同，但乙方继续在甲方处工作的，视为双方同意按照原合同条件继续履行。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方处从事房产销售工作。2.2乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位和工作业绩，按照约定的薪酬制度向乙方支付工资。4.2乙方的工资支付时间为每月的_______日，如遇节假日顺延。4.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同解除和终止7.1双方同意，在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同注意事项：对于临时工或短期合同，需要在合同中明确工作期限，以及工资支付的时间和方式。另外，对于短期合同，甲方应考虑在合同到期前与乙方进行沟通，了解其是否愿意续约，以便甲方做好人员安排。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期条款中，需要明确试用期的时长以及试用期工资。同时，甲方应告知乙方在试用期内双方都有权随时解除合同，以避免试用期结束后产生不必要的纠纷。3.应用场合：销售岗位员工注意事项：对于销售岗位的员工，合同中应明确薪酬制度，包括基本工资、提成比例等。甲方还应考虑在合同中约定乙方在离职后一段时间的竞业禁止条款，以保护公司的商业利益。4.应用场合：外地工作员工注意事项：对于外地工作的员工，甲方应考虑在合同中约定差旅费用报销以及住宿安排等事项。同时，甲方还应关注乙方在工作地的社保缴纳问题，确保其合法权益。5.应用场合：高级管理人员注意事项：对于高级管理人员，甲方应在合同中明确其职责范围、薪酬待遇以及股权激励等条款。另外，高级管理人员在离职后可能涉及到公司商业秘密的保护，甲方应在合同中约定相应的保密条款。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期后，乙方继续在甲方处工作，但双方未签订书面续订合同。解决办法：甲方应及时与乙方签订书面续订合同，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。2.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方想要解除合同。解决办法：甲方应提前与乙方进行沟通，告知其存在的问题，给予一定的改进期限。如乙方在期限内未能达到甲方要求，甲方可以按照合同约定解除合同。3.问题：乙方泄露公司商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应在合同中明确保密条款，并对乙方进行相关培训，提高其保密意识。一旦发现乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施制止，并根据合同约定要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：乙方在工作过程中发生意外伤害。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括工伤保险。一旦发生意外伤害，甲方应积极协助乙方申请工伤认定，并按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。5.问题：合同履行过程中，甲方经营状况发生变化，需要调整乙方工资。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明公司经营状况及调整工资的必要性。在双方达成一致的情况下，签订书面协议，明确调整后的工资待遇。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方身份信息，确保合同的签订对象合法有效。2.乙方学历证明：如甲方对乙方学历有要求，需要提供相应的学历证明。3.乙方离职证明：如乙方从其他单位离职后与甲方签订合同，需要提供离职证明，以确保乙方不存在与其他单位的劳动纠纷。4.乙方体检报告：对于一些特殊岗位，甲方可能要求乙方提供体检报告，以确保乙方身体状况符合岗位要求。5.甲方营业执照复印件：用于证明甲方的合法经营资格，确保合同的签订主体合法有效。6.甲方制定的薪酬制度：用于明确乙方的工资待遇，包括基本工资、提成比例等。7.甲方制定的保密协议：用于明确乙方在合同期间及合同终止后应承担的保密义务。8.甲方制定的员工手册或规章制度：用于告知乙方公司的相关管理制度，确保乙方在工作过程中遵守公司规定。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。房产销售，工作内容记心间，工资待遇，薪酬制度要讲清。试用期内，双方都有权解约，短期合同，工作期限要写明。商业秘密，保密条款要遵守，社保福利，甲方承担要负责。合同到期，续约沟通要及时，离职员工，竞业禁止要考虑。外地工作，差旅住宿要安排，高级管理，职责薪酬要写清。合同附件，联系件要齐全，学历证明，离职报告莫忘记