企业劳动合同协议书范本

企业劳动合同协议书范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，共同遵照执行。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_______工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。第二条工作地点2.1乙方同意在甲方指定的地点_______进行工作。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及工作表现，按照甲方的薪酬管理制度，确定乙方的工资为人民币_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方在任职期间，接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《劳动合同法》的相关规定。8.2任何一方提前解除合同的，应提前_______日通知对方。第九条违约责任9.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：对于创业公司来说，资金可能比较紧张，所以在薪酬待遇方面可能无法与大公司相比。这时，可以在合同中强调股权激励、晋升机会等未来潜在收益，以吸引优秀人才。同时，注意在合同中明确工作时间、休息休假等条款，避免过度劳累。2.高级管理人员：对于高级管理人员，合同中应明确业绩考核标准、奖金分配制度等。由于高管可能接触到公司核心机密，保密条款要详细，以防止商业秘密泄露。3.销售岗位：销售岗位的工资结构往往与业绩挂钩。在合同中，要明确业绩提成比例、计算方式等，避免日后因提成问题产生纠纷。同时，注意在合同中约定客户资源归属问题，防止员工离职后带走客户。4.技术研发岗位：技术研发岗位的员工可能涉及到知识产权问题。在合同中，要明确知识产权归属、使用范围等。由于技术研发成果转化可能需要较长时间，可以约定一定的成果转化奖励。5.兼职、实习岗位：对于兼职、实习岗位，合同中要明确工作时长、工资待遇、工作内容等。同时，注意约定双方在合同到期后的权利义务，如实习期结束后的转正机会等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资拖欠：在合同中明确工资支付时间，如每月15号前支付上月工资。如发生拖欠，员工可向劳动监察部门投诉。2.加班问题：在合同中明确加班工资计算方式，如加班工资为正常工资的150%。同时，企业应合理安排工作，避免频繁加班。3.休假权益：企业应按照国家规定保障员工休假权益，如产假、年假等。在合同中明确休假政策，避免员工权益受损。4.劳动保护：企业应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障员工的人身安全和身体健康。在合同中明确劳动保护措施，如提供必要的防护用品等。5.离职问题：在合同中约定离职提前通知期限，如提前30天通知。同时，企业应依法支付员工经济补偿，避免产生纠纷。三、合同所需附件（口语化）1.员工联系复印件：为了确认员工的身份信息，需要提供联系复印件。2.学历证明：如工作岗位对学历有要求，员工需提供学历证明。3.离职证明：员工从上家公司离职，需提供离职证明，以便办理入职手续。4.健康证明：部分岗位可能对员工的健康状况有要求，如餐饮行业等，需提供健康证明。5.体检报告：企业为关心员工健康，可要求员工提供体检报告。6.联系方式：为方便企业与员工沟通，需提供联系方式，如方式号码、电子等。7.照片：为制作员工工牌等，需提供近期一寸照片。8.银行卡信息：为方便工资发放，需提供员工银行卡信息。总之，在签订劳动合同时，企业和员工都要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。在实际操作过程中，遇到问题要积极沟通，共同寻求解决办法。同时，企业要关爱员工，为员工创造一个良好的工作环境。劳动合同小顺口溜，听我给你唱一曲，甲方乙方要平等，自愿公平是原则。工作内容要明确，岗位责任写清楚，工作地点别漏掉，约定好来不迷糊。工作时间五天制，八小时工作要牢记，休息休假有权益，法定假日要休息。工资待遇要协商，按时支付别拖欠，五险一金要缴纳，福利待遇要保障。劳动保护很重要，安全健康要记牢，商业秘密要保密，泄露机密要赔钱。合同变更要协商，解除终止按法规，违约责任要承担，损失赔偿别逃避。发生