外雇运行人员巡视管理考核制度

外雇运行人员巡察管理考核制度超高压送电工区外雇运行人员巡察管理考核制度为加强超高压送电工区所属500kV线路的平安稳定运行，提高巡察人员责任心，确保巡察周期和巡察质量，依据外雇运行人员的实际工作状况，特制定本制度，遵照执行。一.适用范围：1.1本考核细则适用于超高压送电工区外雇全部的线路运行维护人员。二.外雇巡察人员职责：2.1每月按所分担的区段进行周期性巡察，并在杆塔上带脚钉主材下方，写明巡察的具体日期，留下巡察痕迹以备考核，于25日前将巡察缺陷状况上报工区运行专工处。2.2依据工区要求做好季节性巡察及特巡工作，驾驭了解本区段内的线路状况，发觉线路异样、外力破坏及线路通道内有威逼线路平安的状况，应刚好上报，并提出处理建议。2.3工作时间内，不准做与本职工作无关的事情，原则上工作日内不准外出，特殊缘由必需外出时要向工区运行专工（或工区领导）请假。2.4依据工区要求，定期参与工区举办的职业技能培训。三.考核的具体内容3.1运行维护人员要扎实驾驭“架空送电线路运行规程”中运行标准和巡察的内容，巡察过程中随时接受工区主任、专工及班长的抽查，一次不合格者，视情节罚款50-200元。3.2未按周期完成线路巡察及正常维护工作者(有特殊缘由除外经领导同意除外)，扣发责任人当月工资，情节严峻的解除劳动合同。3.3巡线员在巡察工作中，不沿线路按要求巡察，发觉一次扣发100元，重复发生下岗1—2个月并停发当月工资直至解除劳动合同。3.4巡察中巡察工具不全（巡线手册、望远镜、记录笔）者，发觉1件/次，扣罚50元。主要巡察工具不带着，按未巡察处理。3.5按要求填写巡察手册，当天的巡察区段内的内容必需全部填写清晰，缺陷内容不全，填写混乱或填写不仔细的一次罚款50元；巡察员手册条图与线路实际不符的，一次一惩罚款20元。3.6因巡察工作不细、不仔细，遗漏缺陷者，视情节一般缺陷1件次，罚款10元；严峻缺陷1件次，罚款100元；紧急缺陷1件次，扣发当月工资、下岗2-4个月并停发工资直至解除劳动合同。3.7线路特殊及故障巡查，因巡查工作不细、不仔细，遗漏故障点及故障资料者，扣罚当事人200元。3.8完成巡察任务后，按《500kV线路缺陷分类标准和填写规范》刚好精确填写缺陷报告单，于每月25日前上报工区运行专工，达不到要求者扣罚当事人100元/每月。贻误消缺进度的一次罚款50元；对提报缺陷错误或不具体造成检修困难的一次惩罚50元。3.9随身携带的工器具丢失，按价赔偿。发生破损，以旧换新，有意破坏工器具者扣罚并按两倍赔偿；工作人员在检修作业中，不按正确方法运用工器具造成损坏者，负责全部修理费用，修复不了的按价折旧赔偿。3.10应熟识和驾驭范围内应驾驭的规程、规定等内容，在上级检查和提问中不能按要求回答的一次扣罚20元。3.11发觉有偷盗、破坏线路设施的状况，马上向当地公安机关报案，并通知工区主任。3.12依据工区要求做好季节性巡察及特巡工作，驾驭了解本区段内的线路状况，发觉线路异样、外力破坏及线路通道内有威逼线路平安的状况，应刚好上报，并提出处理建议，不能刚好上报者，视状况一次扣罚50-500元。3.13如因灾难发生危及线路平安时，应爱护好现场，快速报告工区领导，并防止人、畜接近造成损害。刚好发觉并避开危害人身、设备平安者，视情节轻重上报公司嘉奖的同时，工区也视状况赐予嘉奖100-1000元，对有责任者进行等同的惩罚。3.14工作时间内，不准做与本职工作无关的事情，原则上工作日内不准外出，特殊缘由必需外出时要向工区领导请假，否则视为旷工，发觉旷工一次扣罚100元，重复发觉者扣罚当月工资，情节特殊严峻者，解除劳动合同。3.15发觉责任区域以外的紧急、严峻缺陷者，经工区技术人员认定后，一次性嘉奖50—200元。同时依据缺陷类别和造成缘由扣罚上次本区段巡线员100元—300元。3.16违反有关工作规定，被局检查发觉处理外，本制度同时执行。四.考核方法4.1本细则由超高压送电工区主任、专工、班长负责具体执行考核，并监督本细则的执行，考核方法采纳定期考核与抽查形式，考核结果按每月、季、年报工区考核，经