学生社团述职报告5篇

学生社团述职报告5篇学生社团述职报告篇1

上学期临近期末时，我开始担任社团管理部部长一职.在与前任部长进行工作交接时，我得知只需每学期末收集社长手册，同时在元旦迎新时询问各社团是否参与活动.我一度认为这是个清闲的职位，但现今回顾这一学年来的工作，发现可以去做的还有许多许多.

一.小型社团扶植

①前期

最初令我产生要扶植小型社团想法的是环境爱好者协会的社长，而这个想法也成为了我后半学期工作的主线.

差不多是在高二准备服装秀的时候，我和干事一起去抽查各个社团的活动情况，基本上所有的社团都停课准备服装秀，而环协是为数不多开展并且认真开展了活动的社团.他们那时只有四五个人，在化学实验楼里搭建模型.环协的老社长告诉我，环协曾经是一个非常光辉的社团，只是到她这一届就没落了，而她也一直在想办法组织好社团.她表示将在元旦迎新晚会上举行一个环保知识问答，来向学生推广环协.我和干事在那段时间里一起帮她出谋划策，希望环协能借此得以发展.当然，后来她也成功了.现今环协人数大幅上升，再加上极高的活动质量，是当之无愧的明星社团.

通过这段经历，我意识到了我们学校不是仅仅只有实力雄厚的大型社团(如三大音乐组织，模联等)和浑水摸鱼、自娱自乐的小型社团，有那么一匹社团，也许数量不多，但是他们正竭尽自己所能，想要发展自己的社团，而社团管理部的新职责就是发现并且帮助这些认真积极的社团.

②我们做了什么

小型社团的扶植大体上有三部分组成.

第一部分是宣传.各迫切希望得到发展的社团，在平日进行较有新意或社团特色的活动时，拍摄下活动照片，由社长整合文字图片视屏等，汇总成电子稿交给我，再发布在自管委的公众平台上，让各位同学知道那些闻所未闻的社团平时在做些什么，以此增强小社团的影响力及吸引力.而这一方法也颇有成效，比如热点研究社，hiphop社及戏剧工作坊的活动记录发布时，点赞数及转发数还是挺可观的.同时，也改善了小型社团自嗨的特点，让他们走进了大众的视线中来.

第二部分是社团基金.社团基金是学校在后半学期新推出的项目，借由学校资助那些在发展过程中需要资金援助的社团.各大社团对此表现出强烈兴趣，而社团基金也确实帮助到了一些社团，比如乒乓球社靠社团基金召开了乒乓球赛，hiphop社外请了教师等等.但是申请基金还需规范化，不得不说某些社团想靠社团基金买瓜子的想法还是有些异想天开了…

第三部分是社团的自我发展.社长及社团中的成员对于如何发展社团肯定也有一些自己的想法.在召开社长会议时，我也鼓励他们把这些想法告诉我，社团管理部，更甚者学校，也许能在一定程度上给予一些帮助.我个人认为这是社团得到发展的最快最好方法，但是各大社团对此的积极性不高，希望今后的工作中能更加重视社团的特色发展.当然，有些社团也致力于这样的`活动，比如电视台社打算在今年假期与其他学校的电视台社进行合作，具体事项仍在商讨中.

③我们看到了什么，得到了什么

在此过程中，我了解了那些我平时甚至都不会想要走近的社团，我看到了有些社团的崛起.作为社管，有时甚至感觉自己就是那些社团中的一员，为他们的止步不前而着急，为他们的成就而骄傲.我看到许多社长费尽苦心，只为能在大型社团中有一丝立足之地.有次周日返校，下雨，有人突然冲到我的伞下，和我讲起他们的社团计划，后来才知道她是广播剧社的社长;热点研究社不时举办各种问卷调查、出校活动，我见证他们在区区一年里从默默无闻的新社团变成了强劲的明星社团.有时拖延症犯了，什么也不想干，但是这些社长的热忱却不断的激励着我，督促我去执行社团管理部的职责.而今，他们对的社团得到了发展，我也收获了他们的信任与支持.第一次收到有些社长发来的鼓励短信时，我就对自己说一定要把这份工作做好.与他们走过的这一年，我很快乐.

二.关于社长

其实社团管理部的工作，有时给我感觉更像是与社长打交道.我们学校四五十个社团，社长也是各式各样的，有十分认真负责的，有很有管理才能与组织能力的，还有懒懒散散的.

第一次开社长会议，三分之一缺席，半数迟到，只有一小部分准时出席.此后的会议也一样，即使再三强调这是重要的内容，下面依旧有玩手机的，写作业的.更甚者刚开完会就过来问我刚刚讲了什么，他在玩手机没听见.

社长作为一个社团的管理者与组织者，其实更像是社团的脸面.我对社团的印象很大部分上是取决于社长对于这个社团的态度.如果一个社长是热心于这个社团，那么它必定有极其广阔的发展前景.上半学期，我看到了推理社的老社长记录的社长手册，除了要求填写的内容外，封面上附了她这一学期来对于推理社的想法以及对自己作为社长的反思，真挚之情跃然纸上.自此，推理社成了我心中的明星社团.再如信息导航社，不像其他社团，他们自己有一本专门记录社团活动的本子，从建社团开始一直沿用至今，翻阅完一遍好像自己也亲眼目睹了信息导航社的发展历程.环协，热研等也不必多说了.而这些认真的社长们将搭建起社团的未来.

当然，也有些不是那么太优秀的社长，社团手册不认真填写甚至不交，开会不参加，社团活动不认真.所以，我也在社长会议上也对社长的职责进行了明确，同时要求老社长们在选择新的社长时，一定要任用认真负责的.

一位好社长能让没落的社团腾飞，一位不好的社长也能让光辉的社团没落.所以今后的工作中，也需加强社长的培训，时时监督社长，这样社团才能有更好的发展.好在今年暑假我校加入了香茗st社团联盟，各校社团汇集于此，相信这之后将会成为社长之间交流发展的重要方向.

三.为什么社团之间的差距大

为什么社团之间的差距大，我们不妨从为什么大型社团吸引人的角度入手.

合唱团当之无愧是我校社团的标杆，那为什么合唱团每年都能吸引那么多的新成员，而且基本上没有人退社呢?我想，是因为合唱团的融合性.我的舍友就是合唱团的，受她影响，我好像也成为了这大家庭中的一员，每天看她在合唱团的群上和小伙伴们打闹，和指导老师开玩笑，合唱团的温暖是真真切切能感受到的.而这种温暖的感觉，也就是这种融合性，就是那些小型社团无法与大社团抗衡的原因.所以，我希望我校社团在今后的发展中，能不仅仅注重一个社团的实力，更要关注一个社团的包容性，亲切性，融合性，这才是一个社团真正吸引人的地方.

此外，是社长之间的差异.有些社长很认真地准备每一次的社团活动，但是就是没法办好活动.比如模联社长的课，学术与幽默兼备，模联的发展可想而知.所以，今后希望能开展诸如社长培训等活动，让各位社长将自己的潜力发挥出来.

四.社团的一些改变

①社长手册

第一次收集社团手册后，我发现大部分社长手册很多地方都空着或者写了无，那些部分对有些社团来说的确难以填写，而社团活动的照片也基本上都没有.在此基础上，我开始提倡社长手册进行改版，电子稿为好.各社团可以删去无法填写的部分，增添一些能体现社团特色的内容.比如热点研究社的社长手册中，就附了两份他们活动的详细报告，增加了社长手册的可读性，也能使读者更快的了解一个社团.

②社团招新

在我刚入学时的社团招新，无疑是有些失败的.招新进行到一半，半个礼堂的学生都去吃饭了，看完最后一场的寥寥无几.这样的招新形式既是对表演社团的不尊重，同时也浪费了观看者的时间.所以，今年我希望社团招新能有一些改变.

首先，为了保证公平性，除三大音乐社团外，其余社团不允许提前招新.暑假期间，各社团需将介绍社团的材料与招新视频发给我.社团管理部将整合材料，做成社团手册，发给小高一们，同时在公众平台上统一发布招新视频，新生可以自行观看.

开学后第二、三周，新高一可在社团课进行试听，我在中午会在西广场答疑，第四周西广场正式招新.希望今年的社团招新能取得成功.

③明星社团

明星社团至于前几届来说，最重要的一点在于它的双倍学分.但是现今学分的影响已经逐渐减弱，那么我校的明星社团是不是该将目光从社团实力转为社团发展呢?在大致了解社团的运作之后，我决定将明星社团颁给那些进步显著或认真积极的社团.举办一些中大型的活动对于实力强劲的社团来说也许很常见，但是对于小型社团来说确实了不起的一大步.所以第二学期明星社团公布的时候，我的干事和我说几乎所有社长都一脸震惊，不敢相信自己社团居然被评上了，但是他们的表现的的确确值得嘉奖.

在担任社管这一年，我不再怀疑这一职务的挑战性.自管委不同于学生会、团委，它更要求一个人去思考如何做、做什么.如果可以，我想为这个岗位做更多.感谢这一年来陪伴我的主席、干事，如果再回到那个分配职务的会议，我这一次一定毫不犹豫的回答："我想去社团管理部!"

述职人：xx

20xx年x月x日

学生社团述职报告篇2

尊敬的各位领导、教师：

伴随着本学期期末的附近，学生会的工作也濒临了序幕。自担当会长以来的这一年里，伴随着学生会一起成长，由先前的匆匆促到当初的从容、有序的发展各项工作，所有都语无伦次的进行着。感谢校领导支撑和老师的培养，感激团委学生会各部的帮助，更加感谢学生会成员的踊跃配合，正是因为有了你们的支持与鼓励，才有了今天的的成绩。为了在20__年新的一年里更好地实现责任，我将本年度工作情况总结如下：

一、部门内部建设及更新

作为一名会长、副会长，有任务去建设好自己的局部。只有内部的团结一致，才华率领好全体团队把部门工作做好。为此，从头至尾都非常器重部门的内部建设，从各方面调动成员工作的踊跃性，不仅按既定的目标实现了工作，重视培养成员在工作中的配合精神，关心成员的学习生活等，让其闭会到学生会的热情与团结。在部分内部建设上，主要带领部门开展了以下多少方面的工作：

(一)在团委的组织下，进行部门纳新，调解部内成员。经过二轮笔试，共招进6名新成员(高明、陈敏、鲁慧珍、王巧慧、王文娟、王慧杰)。

(二)定期召开部门例会。针对工作中存在的问题，共同探讨解决。并做好工作的总结和计划工作。

(三)对通例性的工作，调配好个各项工作的负责人，并统筹协调好成员间的工作，将主动权交于各成员，先进其工作的积极性。

(四)组织了一次校外运动。青年环保支援者，以增进部门团结的团结，以更好的开展工作。同时积极参加团委学生会组织的各项活动，以便于更好的溶入团委学生会这个大家庭。

(五)咱们与校团委文学社联合申请了一块宣传栏用于发表校园征集的新闻和文学稿件，功能显明。

二、常规性工作的发展

学生会的惯例性工作简单但重要，需要每个人的细心认真和义务心。在总结以往工作的基础上，本学期更加注重提高效率，恳求学生会成员定期交稿件，并要求按期对成员的工作进行总结，彼此学习，奇特提高!

三、存在的问题跟努力的方向

一个学期下来，在开展工作的同时，也发现了存在的问题，不管是工作上的还是自身上的主要有以下多少点：

(一)工作欠仔细，特殊是在重要的工作上。如在发表的消息稿件上有不当词语和错字别字的浮现。

(二)工作的谨慎性还不够，特别是重要的活动上面，对信息把持不够及时、准确。

(三)就自身而言，与老师的交流上还不够，表白才干待人处事的才能还欠缺，也是今后努力的方向。

(四)部内人员包括本身的学习成就还有待提高，求得学习工作独特提高!

四、对20__年的工作盘算

我与副会长及部员们切磋在未来的一年里如何把学生会代向更高的一层，并在今年的工作上有更大的进步跟进步。

身为一名学生干部，总感到自己身上的担子很重。所以总是在一直的学习，全面的提高。只有时刻保持一颗上进的心，从小事严格请求本人，才不失为一名合格的学生干部。在今后的学习和工作中，更要不断尽力，兢兢业业，一步一个脚印，用心去做好该做的事!

始终很欣赏一句话：“在我的字典里，只有一条路不能决定那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。”

我把我的大专比作一棵树，学习是他的根，工作是他的叶，实际是他的果。无论面对如何的处境，我都不会选躲避，我将用自己的汗水来浇灌这棵树，让他始终伸枝，长出绿叶，结出硕果!

学生社团述职报告篇3

尊敬的领导、老师、亲爱的朋友们：

大家上午好!

我是洛阳理工学院20xx届社团联合会主席曹炳旺，刚刚过去的20xx年，在悉心的耕耘中社团联合会同学生社团一起，满载收获并肩走来。在这收获中请允许代表社团联合会感谢雷书记的仔仔关怀和谆谆教导、感谢孟老师陪我们一路风雨兼程!感谢关心和支持社联工作的朋友们，感谢你们!

作为院团委领导下的三大校级学生组织之一，社联秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，20xx年社团联会工作坚持内、外两条线，加强内部组织建设，不断完善各项管理制度。在以服务社团为基础上，力求工作突破创新，谋得发展成长。首先在服务方面一年中我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。

八大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室协助主席团进行各项工作的统筹安排、外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能、宣传部向校内向外传递团联、社团第一印象、负责各项重大活动的组织部、定期反馈制倾听社团声音，体现平等与尊重的督察部，组织多次大型文艺活动的文艺部。每周一、周四的集体办公更进一步诠释了“服务”意识，努力背后社团的抵触少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。

其次实在突破创新方面，突破创新的实现来自一支有战斗力的团队，我是从协会空降的主席，在这里我更要感谢三位副主席和各位部长们，是你们的接纳和帮助让我很快融入这个团队，在最短的时间里完成了新一届社联的重组。一年的共同努力让我们的社团在同学中的影响力、号召力却达到了一个新的高度。在社团工作我们走出局限，15个院级社团的选举、社团团支部的设立、第一届团日活动的举办和第三届文化节开幕式以茶话会形式的尝试。我们在力求精品社团的基础上大力扶持小社团、新成立社团。使小社团、新社团如鱼得水，亮点活动不断涌现。

再次是发展成长，精诚的团队合作是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有提升。20xx年我院已有在校注册社团98个，并且新的'社团还在增加。20xx年吸收大一会员6869名，全校参与社团活动的同学有一万多名。除英语协会、环保协会、民乐协会、武术协会、疯狂学联等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出。活跃在理论学习、体育、公益等方面，成为学院社团文化建设中一道绚丽的风景!

回望过去，在取得成绩同时也有许多问题一，社团文化传承还需要进一步加强二：社联以及社团组织建设有待进一步加强，社联、社团规章制度仍需进一步完善，尤其是社团内部规章制度应该更加透明化，三：社联、社团干部的培训四：团联各部门之间的合作不够紧密五：社联、社团活动的提前通知，新闻不够及时，质量有待提高。展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，我院社团已初见成效，我希望新一届团联干部在院团委的指导和支持下，进一步提升工作水平，全方位服务社团和学生，更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。

一：增强服务意识，提高服务水平，不断创新工作机制。

二：以弘扬校园文化，展现社联人良好的精神风貌为目标，加强宣传和打造全方位的宣传阵地。

三：不断完善内部体制建设，完善内部规章制度。

四：不断完善现有精品活动，坚持不懈的承办下去，办出特色、办出品牌，为社团打造更多的活动交流平台。

五：坚持不懈的传承好“服务学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才”的精神和宗旨。

各位领导，团联的各位同事，特别感谢大家一年来对我工作的支持和鼓励，感谢你们的理解与付出!生命有限，有梦最美，走入社联与各位共同进退是我毕生的荣幸，感谢大家!

学生社团述职报告篇4

各位老师，同学们：

大家下午好!

我是校社联主席葛--。20--年，校社联开展了许多有利于大学生健康成长的活动，丰富了同学们的课余文化生活，调动了同学们的积极性，也共同促进了校园文化的健康发展，。下面由我作简要的工作汇报：

一是追随者号活动：追随者号是我校每年的传统项目，宣扬红色文化，展现少年激情。我们策划了“红色激情，勇闯险关”主题活动，得到了同学们的踊跃报名和积极参与，活动圆满顺利。

二是阳光体育活动：组织广大同学积极开展阳光体育活动，切实提升当代学生的体育文化素养和身体健康水平，以此促进学校校风、学风更加健康地发展。

三是校社联换届选举：校社联换届选举本着公平公正的原则，选举过程有序进行，各个竞聘学生进行了精彩演讲，换届选举顺利圆满。

四是校社联招新：社联招新分为初赛和复赛两部分，同学们踊跃参加，积极报名。经过两轮激烈的比赛，最终选出了社联的新成员，为大学生社团联合会注入了一股新鲜的血液，增加了大学生社团联合会的生机与活力。

五是社团招新：学生社团是我们广大学子的第二课堂，是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地。校社联作为这次招新活动的承办单位，发挥了重要作用，进一步凝聚了社团力量，展现了社团活力。

六是社长答辩：每位社团的发言人都拿出自己的全部实力，围绕ppt展示、活动数量、活动质量、活动涉外度、活动影响力、现场答辩等六个指标项目，将自己的社团的活动表述清晰完整，充分展现处社团活动的丰富多彩。

七是荧光彩虹跑：这是“双11”增添节日气氛，加强学生交流的一次全校性趣味游戏活动，为职大校园增添了不一样的青春活力，也使大学生的团队精神深入人心。

八是防艾滋病科普宣传、冬季长跑、消防安全签名活动：全校同学响应活动，参与签名，增强了全校师生自我安全意识的防范，更加促进了对平安校园、阳光校园的建设发展。

九是星级社团评比：通过本次星级社团评比，提供了社团相互学习、相互取长补短的平台，激励学生社团集体荣誉感和竞争意识，更进一步发挥学生社团繁荣校园文化的作用。

回顾20--年的校社联工作，有我们的创新、有我们的改革、有我们的成绩，也有我们的改进之处。我们将继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化和信息服务网络化建设，为开创我校学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力!

学生社团述职报告篇5

尊敬的各位领导、教师：

在过去