【不同应用版】劳动合同模板word

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三日通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。2.2乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在_______（工作地点）工作。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日、休息日、带薪年假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于甲方所在地最低工资标准。4.2甲方应在每月__日前将上月工资支付给乙方。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有国家规定的福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全与健康。6.2甲方应采取有效措施，改善劳动条件，预防职业病。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。7.2甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的相关规定，办理相关手续。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。8.2甲方违反规定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；乙方违反规定解除劳动合同，应依法承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签字日期：__________签订地点：__________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：应届毕业生入职注意事项：在应届毕业生入职时，由于他们缺乏工作经验，合同中应明确试用期的具体期限，以便双方有足够的时间相互了解。同时，在工资待遇方面，要明确试用期工资和转正后工资的差异，避免产生纠纷。2.应用场合：跨地区工作注意事项：对于跨地区工作的员工，合同中应明确工作地点，并约定好差旅费用报销和补贴等相关事宜。还要关注员工在异地的住宿、交通等问题，确保员工的基本生活需求得到满足。3.应用场合：企业内部调岗注意事项：在企业内部调岗时，要明确新的工作内容和职责，以及工资待遇是否有变动。同时，要确保调岗符合员工的意愿和能力，避免因调岗引发劳动争议。4.应用场合：短期项目合作注意事项：对于短期项目合作，合同中应明确项目期限，以及项目结束后的劳动关系处理方式。要关注项目期间的劳动保护和职业危害防护，确保员工的安全与健康。5.应用场合：企业并购或重组注意事项：在企业并购或重组过程中，要关注员工的权益保障，明确并购或重组后的劳动关系变更。同时，要关注员工的安置和补偿问题，确保员工在并购或重组过程中不受损失。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：在合同中明确工资发放时间，并约定好逾期发放工资的违约责任。同时，员工要主动与公司沟通，了解工资发放的具体安排，确保自己的权益不受损害。2.问题：加班过多，休息时间不足解决办法：在合同中明确加班时间和加班工资的计算方式，并约定好加班时间和休息时间的平衡。同时，员工要善于沟通，表达自己的需求和困难，寻求公司的理解和支持。3.问题：社会保险和福利待遇不落实解决办法：在合同中明确社会保险和福利待遇的具体内容，并约定好违约责任。同时，员工要关注社会保险和福利政策的变化，及时向公司提出合理要求。4.问题：合同期内突然被解雇解决办法：在合同中明确解雇条件和程序，并约定好解雇补偿。同时，员工要提高自己的法律意识，了解自己的权益，遇到问题时寻求法律援助。5.问题：工作环境和条件恶劣解决办法：在合同中明确工作环境和条件的要求，并约定好违约责任。同时，员工要关注自己的身体健康，发现问题及时与公司沟通，要求改善工作环境和条件。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方专业技能证书复印件（如有）5.乙方工作经历证明（如有）6.甲方制定的规章制度和员工手册7.甲方提供的工作地点和住宿条件说明8.甲方提供的社会保险和福利待遇说明9.甲方提供的劳动保护和职业危害防护措施说明10.甲乙双方签字（或盖章）的合同正本合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权益要分明。固定期限，时间要写清，试用期内，随时可喊停。工作内容，地点要写明，工作时间，休息要保证。工资报酬，按时得发放，福利待遇，一样不能少。劳动保护，安全是第一，变更解除，依法来办理。违约责任，双方要记牢，解决争议，仲裁或诉讼。毕业生入职，试用期要明，跨地区工作，补贴要写清。调岗要协商，工资要谈好，短期项目，期限要标明。并购重组，权益要保护，