个人劳动合同范本-【劳动合同模板】【多条款详尽版】

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同期限开始之日起____个月内为试用期。在试用期内，甲方有权解除本合同。甲乙双方同意，试用期结束后，如甲方未提出解除合同，则本合同自动转为正式合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业秘密，除非得到甲方的书面同意。三、工作地点与时间3.1乙方的工作地点为_______。3.2乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的职位和工作经验，支付乙方每月工资人民币____元。4.2甲方应在每月的__日支付乙方上一个月的工资。如遇节假日，甲方应提前支付。4.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整乙方的工资。五、社会保险5.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方同意甲方从其工资中扣除应由乙方个人承担的社会保险费部分。六、合同的解除与终止6.1甲乙双方同意，在合同期限内，如一方需要解除或终止本合同，应提前____日书面通知对方。6.2甲方有权解除本合同，如乙方严重违反甲方的规章制度，或者乙方的工作表现不符合甲方的要求。6.3乙方有权解除本合同，如甲方未按照约定支付工资或提供劳动条件。七、违约责任7.1甲乙双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元。7.2甲乙双方同意，如一方因不可抗力无法履行本合同的，应在不可抗力发生之日起____日内通知对方，并根据情况协商解决。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。8.2甲乙双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________代表（签名）：_________签署日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同要灵活，别把人吓跑了。试用期可以短一点，工资可以适当低一点，但股权激励要写明白，让员工看到希望。注意条款2.3，保密协议得签好，创业公司的点子可都是宝贝。2.兼职工作协议兼职合同得把工作时间写清楚，别让人家干着干着就成全职了。条款4.1的工资结算要按小时算，或者按项目算，不能亏待了兼职的小伙伴。别忘了条款5.1，兼职也有社保哦。3.高级管理人员聘用高级管理人员合同得高端大气上档次，条款4.1的工资要配得上人家的能力，期权、年终奖啥的得写清楚。条款2.1的工作职责要明确，别让人家啥事都管，累死累活的。条款6.3，高管离职得有个好聚好散的过程。4.临时工或季节性工作临时工合同就得简单明了，条款1.1的合同期限要写清楚，比如说是夏天三个月。条款4.1的工资可以按天算，或者按工作量算。条款5.1的社保可以商量，看情况来。5.远程工作或自由职业者合同远程工作合同得把沟通方式写明白，条款3.1的工作地点可以写“家里”或者“咖啡厅”。条款4.1的工资可以按项目完成度来，或者按时间来。条款2.3的保密协议也得有，毕竟人家电脑里都是你的资料。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发晚了或者发错了这事儿常有，得赶紧跟财务核对，找出问题，及时补发或者纠正。以后得规范流程，按时发工资。2.员工不满意工作内容得跟员工好好聊聊，看是哪里不合适，能不能调整。不能调整的话，看看有没有其他合适的岗位。实在不行，好聚好散，按照合同来。3.员工突然离职这事儿头疼，得赶紧找人补位，看能不能内部调整。同时，得了解离职原因，看有没有公司的问题需要改进。4.合同到期了，要不要续约得提前评估员工的表现和公司的需求。表现好，公司也需要，那就提前跟员工谈续约。表现一般或者公司方向有变，那就好聚好散。5.员工违反保密协议这事儿严重，得严肃处理。先调查清楚情况，然后按照合同来，該赔偿赔偿，该走法律程序走法律程序。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.职位描述和职责范围：写清楚这个职位是干啥的，要干哪些活儿，这样大家心里都有数。2.工资结构和福利待遇：工资怎么算，有没有奖金，五险一金怎么交，都得写明白。3.工作时间和地点：上班时间，下班时间，加班怎么算，在哪里上班，都得说清楚。4.保密协议：公司机密不能外泄，得签个保密协议，大家都安心。5.离职规定：怎么离职，提前多久说，有没有赔偿，都得提前说好。6.争议解决方式：万一有点啥矛盾，怎么解决，得有个说法。合同小曲儿，唱给您听，甲乙双方，心里有数。平等自愿，公平诚信，签合同前，要看分明。试用期短，工资要清，创业公司，保密要紧。兼职全职，时间要写，社保待遇，不能忘记。高管聘用，工资得高，期权年终，写明白好。临时季节，工期要明，社保可谈，按天来算。远程自由，沟通要通，工资可变，保密得有。工资发错，赶紧核对，工作不满，调整岗位。离职突然，找人补位，合同到期，评估续约。违反保密，严肃处理，赔偿程序，依法来