2019年1月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420191

1、【单选题】古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）

经济人

社会人

A:

理性的人

B:

自然人

C:

答D:案：B

解析：梅耶认为,工人是“社会人”而不是“经济人”,他们并非单纯追求经济收入,而是

具有社会需求和心理需求;工作本身是一种群体活动,企业中除正式组织外,还有非正式组

织,工人们期望在群体中获得友情、归属感和安全感,这些都会影响工人的工作态度和劳动

效率;管理者应妥善处理人际关系,以提供劳动生产率。P7

2、【单选题】下列不属于直接影响人际吸引因素的是（）

品貌和气质

报酬

A:

相似与互补

B:

政治信仰

C:

答D:案：D

解析：影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治等因素外,还受一些更为直接的、具体

的因素影响：1.能力；2.品貌、气质；3.报酬；4.相似与互补；5.邻近与熟悉。P52-P53

3、【单选题】社会学家和心理学家衡量劳动者态度的综合指标是（）

社会地位满意度

收入满意度

A:

环境满意度

B:

工作满意度

C:

答D:案：D

解析：社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。P78

4、【单选题】士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

经济人假设

A:

自我实现型人假设

理性人假设

B:

社会人假设

C:

答D:案：B

解析：“自我实现型人”的理论假设认为,人性具有充分发挥潜力的特征,每个人都渴望成

为自己所希望的那个人,人具有“变越完美的欲望”,“自我实现”是人类需要的最高层

次。“自我实现型人”假设是建立在认为人是勤奋、有才能有潜力基础上的,因而提出了

同“经济人”“社会人”假设完全不同的主张。P68

5、【单选题】1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的是（）

约翰·霍兰德

佛隆

A:

格林豪斯

B:

萨柏

C:

答D:案：A

解析：约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他长期从事

职业咨询工作。通过对自己的职业生涯与他人职业道路的深入研究,于1959年首次提出了

具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论认为,根据心理素质与择业倾向,可以将劳动

者划分为六种基本类型,同时也将职业分为六种类型。P117

6、【单选题】影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）

劳动者的收入水平

闲暇时间的多少

A:

劳动环境的好坏

B:

劳动的社会地位

C:

答D:案：A

解析：在可自由支配时间一定的条件下,劳动者的劳动时间和闲暇时间的分配比例不会永

远固定不变。它会随着新的条件变化而变化,劳动者需要根据条件的变化不断调整这个比

例,以保持在新条件下使效用重新达到最大影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的

收入水平,对多数劳动者而言,收入的主要来源为工资,因此,我们从工资率的变动来分析劳

动者的劳动决策。P105

7、【单选题】下列不属于中产阶级壮大的原因是（）

资本主义生产关系的变化

产业结构调整

A:

B:

传统行业的劳动力需求上升

社会关系的复杂化

C:

答D:案：C

解析：西方社会学家对中产阶级壮大的原因分析大致包括如下几个方面:首先,资本主义生

产关系的变化客观上为管理阶层的出现提供了空间,资本的扩张及其社会化增大了资本经

营管理的技术难度,这就在客观上要求有一个具有较高技术水平的阶层来代理资本家本人

进行管理。其次,在产业结构调整过程中,随着传统产业的萎缩或大规模的技术改造,它们

对劳动力数量的需求开始下降,而对劳动力技术素质的要求不断上升,尤其是第三产业的发

展为中产阶级的壮大提供了更加广阔的天地。第三,社会关系的复杂化对社会管理提出了

更高的技术要求,同时也决定了国家必须履行更多的社会职能,这也为中产阶级的发展和壮

大提供了不可多得的机遇。P147

8、【单选题】根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的

实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）

技术/职能型

管理能力型

A:

安全/稳定型

B:

自主、独立型

C:

答D:案：A

解析：技术/职能型“职业锚”。这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在

自己正在干的实际技术内容或职业内容上。他们认为自己的职业成长只有特定的技术或职

能领域才意味着持续的进步。这些领域包括工程技术、财务分析、营销、系统分析等各种

领域。比如说,[一个技术/职能型锚的财务分析员希望成为公司的会计。最高理想是某公

司的财务副总裁。他们只对同自己的区域有关的管理任务加以接受,对全面管理则抱有强

烈的抵触情绪在传统的由职能型向全面管理型职业发展通道上,这一锚型的个体常经历严

重的冲突。为了不损害职业,他们常无法拒绝一些全面管理工作,可是这使他们感到害怕或

心烦,无法胜任。P127

9、【单选题】根据我国的情况，我国60岁以上的老年劳动者就业主要分布在（）

第一产业

第二产业

A:

第三产业

B:

高新技术产业

C:

答D:案：A

解析：在我国,对老年劳动者年龄的定义一般为男60岁以上,女50岁以上。据第五次全国

人口普查数据显示,60岁以上老年人口中,在业人口占了33%。产业分布数据显示,60岁以

上老年劳动者中91.2%的人在第一产业从事农林牧渔业,其他少量部分分布在第二产业的生

产运输部门,还有第三产业的零售、餐饮部门。老年劳动力主要从事以生产型、体力劳动

型为主的职业。P313

10、【单选题】传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动概念组织基本上是（）

生产关系的概念

生产资源的概念

A:

生产力的概念

B:

生产环境的概念

C:

答D:案：C

解析：狭义的劳动组织基本上是生产力的概念在生产力各个基本因素中,劳动资料和劳动

对象对于劳动者来说是客体,唯有劳动者自己是主体。P173

11、【单选题】下列不属于工会基本性质的是（）

群众性

盈利性

A:

社会性

B:

阶级性

C:

答D:案：B

解析：从工会发展的历史和客观存在的实际来看,工会具有阶级性、群众性和社会性。

12、【单选题】下列论点不属于霍桑实验得出的结论的是（）

职工是“经济人”

领导要关注企业员工的社会需要

A:

职工是“社会人”

B:

企业是由正式组织和非正式组织构成的

C:

答D:案：A

解析：通过霍桑试验,梅奥得出了三个新的论点：(1)职工是“社会人”。(2)企业中除了

正式组织之外,还存在有非正式组织。(3)企业领导必须努力满足人的社会需求。P185

13、【单选题】我国具体的劳动关系目标确立的基本原则是（）

以维护公平、公正为基本原则

以维护劳动关系的稳定为基本原则

A:

B:

以促进劳动关系的合作为基本原则

以促进经济发展为基本原则

C:

答D:案：B

解析：劳动政策目标的确立基本途径就是协调和维持劳动关系的和谐稳定,从而促进社会

政治稳定,进而达到促进经济发展的目的，从这个意义上说,我国具体的劳动关系目标的确

立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护公平、公正为内容,以促进劳动关系

的合作作为主要目标。P238

14、【单选题】劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（）

绩效报酬

基础报酬

A:

激励报酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：间接报酬即福利,包括:社会保险福利(法律所要求的)、养老保险、失业保险、残疾

保险、医疗保险等;用人单位集体的保险福利、养老金、储蓄、补充失业保障保险;带薪休

假、培训、工作间歇、病假、休假、节假日、事假;其他各种福利,例如:老年照顾、幼儿

照顾、健康疗养、额外津贴、低价/免费餐饮、休闲设施。P222

15、【单选题】企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（）

争议的内容性质

劳动者一方争议当事人的多寡

A:

争议当事人的国籍

B:

劳动争议产生的原因

C:

答D:案：B

解析：企业劳动争议按照劳动者一方争议当事人的多寡可以分为企业个别争议与企业集体

争议两种。P242

16、【单选题】在救助型社会保障制度下，对于社会救助费用，个人的保险费是（）

不缴纳

缴纳一小部分

A:

视具体情况而定缴纳

B:

全额缴纳

C:

答D:案：A

解析：社会救助费用列入财政支出,其资金来源于国家税收,个人不缴纳保险。P252

17、【单选题】医疗保险的保障范围是（）

由职业病引起的病患者

由工伤致残而丧失劳动能力的人

A:

因其他原因失去劳动能力的人

B:

因疾病丧失劳动能力的劳动者

C:

答D:案：D

解析：医疗保险是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检査和治疗，由国家

和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。P271

18、【单选题】与终生就业相对应的是（）

弹性就业

阶段性就业

A:

非正规就业

B:

不充分就业

C:

答D:案：B

解析：阶段性就业是指在劳动者的职业生涯中,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会

劳动的一种就业形式。它是与终生就业相对应的。P279

19、【单选题】医疗保险所保障的范围不包括（）

一般疾病

患病

A:

伤残

B:

职业病

C:

答D:案：D

解析：医疗保险所保障的范围是:一般疾病、患病和伤残,其中疾病或患病是劳动者自身身

体所致,并非职业病;其伤残是指非工伤致残丧失劳动能力,其发病、致残原因与劳动无直

接关系。保障对象:一般劳动者,也有的包括家属。给付条件:劳动者因疾病丧失劳动能力,

失去收入。给付方式:现金给付,也可以是医疗给付。P272

20、【单选题】下列不属于非法雇用童工的是（）

雇用未满16周岁的少年、儿童，从事有经济收入的劳动

雇用未满16周岁的少年、儿童从事个体劳动

A:

B:

让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工

企业雇用未受完9年义务教育的在校学生

C:

答D:案：C

解析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者

从事个体劳动的少年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生。未满16周岁的少年、儿

童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所

能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。对于未成年工的年龄，世界各国劳动法的规定不完

全一致。我国《劳动法》第58条规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动

者。P299

21、【多选题】市场体制的三方关系是指哪三方之间的关系（）

劳工

政府

A:

市场

B:

雇主

C:

企业

D:

答E:案：ABD

解析：在三方关系中,劳工、雇主、政府三方扮演着不同角色,共同协商,化解矛盾，政府

基本处于旁观者和调和者的地位,作为居于劳动者和雇主间的“中间人”,主要起裁判和协

调的作用,不直接介入。P27

22、【多选题】劳动社会学研究方法论的基本观点包括（）

实证观点

实际观点

A:

整体观点

B:

发展观点

C:

感性观点

D:

答E:案：ABCD

解析：确立科学的研究方法论是开展劳动社会学研究的前提和基础。劳动社会学研究的方

法论,可以概括为四个基本观点：(一)实际观点；(二)实证观点；(三)整体观点；(四)发

展的观点。P15

23、【多选题】劳动者的自我控制形式包括（）

情绪控制

自主控制

A:

B:

心理控制

诱导控制

C:

胁迫控制

D:

答E:案：BDE

解析：劳动者的自我控制产生了三种类型的心理控制形式:(1)自主控制,外部情境环境与

内心愿望相一致时发生的心理控制形式。(2)诱导控制,外部情景环境与内心愿望不完全一

致时实行的心理控制形式,通过诱导使劳动者调整自己的行为。(3)胁迫控制,当内心愿望

与外界要求不一致的情况下采取的心理控制模式,用威慑力控制劳动者的心理和行为。P80

24、【多选题】职业生涯设计的目的有（）

协助个人达到和实现个人目标

帮助个人真正了解自己

A:

进一步评估内、外环境优势

B:

设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向

C:

保证事业上获得巨大的成就

D:

答E:案：ABCD

解析：职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人

真正了解自己,并且进一步评估内、外环境的优势,在“衡外情,量己力”的情形下设计出

各自合理且可行的生涯发展方向。P134

25、【多选题】下列各项中，构成完整组织的基本要素（）

组织文化

核心领导

A:

伦理道德

B:

管理体系

C:

组织环境

D:

答E:案：ADE

解析：一个有效能的组织是由多种要素构成的完整体系。企业组织由哪些要素构成,目前

无统一的见解,我们认为最基本的是组织环境、管理体系和组织文化。这三个基本要素相

互结合,相互作用,共同构成一个完整的组织。P171=P172

26、【多选题】为了扩大就业渠道，第三产业应该重点开拓的产业有（）

服装设计业

信息产业

A:

物流

B:

C:

生物工程

咨询服务

D:

答E:案：BDE

解析：第三产业中应着重拓展生物工程、咨询服务业信息业等朝阳产业。因为这些产业充

满活力,不仅生产能大幅度增长,经济效益也会大幅度提高。P162

27、【多选题】劳动政策的具体模式要有（）

超前性

完美性

A:

高标准

B:

预见性

C:

可行性

D:

答E:案：ADE

解析：劳动政策的具体模式，既要有一定的超前性、预见性，又要有可行性。P238

28、【多选题】劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）

社会保险福利

基础报酬

A:

绩效报酬

B:

激励报酬

C:

集体保险福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性

报酬和各种延期支付。P222

29、【多选题】失业保险所具有的特点有（）

积累性

特殊性

A:

普遍性

B:

强制性

C:

互济性

D:

答E:案：CDE

解析：失业保险具有如下几个主要特点：1.普遍性；2.强制性；3.互济性。P259

30、【多选题】失业治理的主要途径有（）

加强人力资本投资

提高经济活动水平

A:

培育劳动力市场

B:

顺其自然，无为而治

C:

扩大内需，促进经济增长

D:

答E:案：ABC

解析：失业治理的途径包括：(一)提高经济活动水平；(二)培育劳动力市场；(三)加强人

力资本投资。P286-P287

31、【问答题】简述就业的功能

答案：一、就业对劳动者个人的功能1、劳动者生活保障功能就业具有保障劳动者基

本生活的功能，这是其他功能的基础与前提。2、劳动者自我价值实现和发展的功能

就业是劳动者个人能力、才智显示和发挥的条件。3、劳动者服务社会的功能就业是

劳动者服务社会的重要途径。二、就业的社会功能1、增加社会财富功能就业使分

离的生产要素得以结合，从而生产出物质财富和精神财富，为人类社会的存在和发展提供

经济基础。2、社会稳定的功能劳动就业可以使社会成员各得其所，安心工作，使良

好的工作秩序、生活秩序和社会秩序得以维护。大多数国家都把充分就业作为宏观经济调

控的首要目标。3、社会发展的功能一个社会就业水平高，经济资源利用充分，表明

就业的效果就好，社会财富也就丰富，人们的物质文化水平也就高，从而推动社会的文明

进步与发展。

32、【问答题】简述劳动者社会化的途径。

答案：（1）家庭教化。（2）学校教化。（3）社会教化。（4）网络互动。

（5）劳动组织教化。

33、【问答题】简述组织机构设置的主要方法。

答案：（1）按产品设置在许多企业中，产品和服务是组织工作的着眼点。因此，生产

经营业务按产品的类别来进行。下图所示为一家保险公司按产品设置的组织机构。

（2）按客户设置职务内容也可以按所服务的客户类别组织起来，这样更有利于生产经

营业务的组织与进行。下图所示为一家保险公司按客户设置的组织机构。（3）按地区

设置有些企业往往按地理位置来组织生产经营。因为许多产品和服务地区的布置往往是

选在接近客户的所在地区。（4）按职能设置以人们在其工作单位中所从事的职能为

依据来组织生产经营，这是组织工作通常采取的一种方法。下图举例说明了一家造纸公司

的生产职能。（5）按计划项目设置为完成某一特定任务而设计制造的产品所组成的

机构。它是按产品和按职能组织形式的一种变通方法，对于政府部门、研究和发展工作以

及大型的建设项目等都极其有用。在这种机构中，各个单位在项目完成后便要解散。下图

所示为按产品项目设置的组织机构。

34、【问答题】简述社会保障体系的基本内容。

答案：一、社会保险指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动

能力或失业，从而失去生活来源时，根据立法，由国家和社会提供一定程度的补偿和服务

的社会保障制度，主要包括：1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤社会

保险5、生育社会保险二、社会福利由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民

普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形

式。三、社会救助是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时，根据有关法律规

定，有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的

一种社会保障制度。社会救助一般包括失业救助（最低生活保障）、自然灾害救助、孤寡

病残救助和城乡困难户救助等项目。四、社会优抚是国家或社会根据规定对法定的优

抚对象提供确保一定生活水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障

制度。在我国，社会优抚的对象主要是为革命事业和保卫国家安全做出贡献和牺牲的特殊

社会群体。

35、【问答题】试述职业发展与成功的道路

答案：(一)立足本职的道路。（1）最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位，作

为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。（2）工作中“有心”和学业上选择走

本职岗位成才的道路。(二)自学成长的道路。（1）空间广阔的职业发