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文档简介

合同不能解除劳动合同背景随着国内对于劳动者权益保护力度的逐步加大，现在越来越多的企业和员工开始重视起合同的签订和解除问题。然而，事实上，并不是所有的合同都能够随意解除，特别是对于劳动合同来说，即使一方当事人提出解除请求，也不一定会解除成功。本文将介绍一些劳动合同解除的限制性规定，以及解除合同的前提条件、手续等相关知识。合同解除的限制性规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于以下情形，劳动合同只能在特定条件下或者经过特定手续才能够解除：老年劳动者对于年满60周岁的劳动者，用人单位不得单方面解除其劳动合同。孕期和产假期间劳动者对于已取得国家规定的产假假期且未过期满的女职工，在产假期间以及延长的病假期间，用人单位不得解除其劳动合同。患病或非因工伤病假期间劳动者对于因病或非因工伤在规定时间内的病假期间的劳动者，用人单位不得解除其劳动合同。发生工伤并在治疗期内的劳动者劳动者在工作过程中发生工伤，并在规定的治疗期内的，用人单位不得解除其劳动合同。劳动争议未得到解决的劳动者在劳动者主张权益、企业改变劳动合同或者劳动者提出续订合同等相关劳动争议未得到解决的情况下，用人单位不得解除其劳动合同。解除合同的前提条件一般来说，用人单位或劳动者想要解除劳动合同，必须同时具备以下条件：提前告知对方在提出解除申请之前，提供书面的解除申请，并告知对方劳动合同解除程序、解除的理由等相关事项。给予一定的解除补偿如果劳动者提出解除劳动合同的申请，应向用人单位支付一定的经济补偿。具体数额一般应在一个月到两个月的工资范围之间。解除劳动合同的程序当用人单位或者劳动者主张解除合同时，应先向申请解除的一方提供书面的解除申请，并告知对方相关法律规定，尽快达成解除协议。如果一方拒绝或未及时回复，另一方可以申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求。与合同解除相关的法律责任如果用人单位单方面解除劳动合同，却未能符合合同解除的前提条件和相应的程序要求，将会面临给劳动者支付经济赔偿、补发被解雇时间的工资等法律责任。对于劳动者来说，如果违反相应规定解除劳动合同，也有可能会面临相应的经济赔偿责任。结论本文介绍了合同不能解除劳动合同的规定以及解除合同的前提条件、手续等相关知识。需要强调的是，针对不同情况下的劳动合同解除申请，具体执行的程序和相关法律责任有所不同，因此在实际操作过程中应尽量

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